tag:blogger.com,1999:blog-44961649623089193472024-03-13T11:18:09.799-03:00Foro de Ley de AcosoSitio de informaciones varias, NOTICIAS Y EVENTOS dedicadas al DESARROLLO PERSONALUnknownnoreply@blogger.comBlogger7717125tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-31296050961697380572016-03-08T19:40:00.001-03:002016-03-08T19:40:25.125-03:00RE: Hoy, dia Internacional de la Mujer - 8 de Marzo. Ninguna mujer con acoso laboral.<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Tue, 8 Mar 2016 11:55:52 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Hoy, dia Internacional de la Mujer - 8 de Marzo. Ninguna mujer con acoso laboral.<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <h3 class="ecxpost-title ecxentry-title" style="">Hoy, dia Internacional de la Mujer - 8 de Marzo. Ninguna mujer con acoso laboral</h3> <p style=""><img src="http://api.ning.com/files/-ByhuHJ6vtIO2XgdWEVTL7yLmLkBKXQgOPLlCvl*z575E9PPaotITI*EUWVpDCsqm*BZdROOZb68148voCd5EhDob--6NFgH/diamujersinacoso1_500.png" width="510"></p> <h3 style=""><span>Hoy, dia Internacional de la Mujer - 8 de Marzo. Ninguna mujer con acoso laboral.</span></h3> <div><span>Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban. Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. </span></div> <div><span>El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, <b><i>la disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de mamar a sus hijos</i></b>. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.</span></div> <div><span>En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.</span></div> <div><b><span>Actualmente, se celebra como el Día Internacional de la Mujer.</span></b></div> <div><b><i><span>Desde PRIDICAM MobbingMadrid, felicidades a todas las mujeres en este día y nuestro deseo</span></i></b><b><i><span>"<a href="http://www.mobbingmadrid.org/2016/02/ebook-gratuito-asistencia-psicologica.html" target="_blank">NINGUNA mujer con acoso</a>"</span></i></b></div> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-962082607417872482016-02-25T09:33:00.001-03:002016-02-25T09:33:08.564-03:00RE: EBOOK Gratuito: Asistencia Psicológica, soporte esencial para el afectado de mobbing<div dir='ltr'><font color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Thu, 25 Feb 2016 09:07:50 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: EBOOK Gratuito: Asistencia Psicológica, soporte esencial para el afectado de mobbing<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;">EBOOK Gratuito: Asistencia Psicológica, soporte esencial para el afectado de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/11/mobbing-la-grabacion-de-conversaciones.html" target="_blank" style="font-size:1.17em;">mobbing</a></span></h3> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><img src="http://api.ning.com/files/2lIhFeoR70DQgdmG-OQeLjOX*vVw6EFXVR4KWGD-n2Cc5WQskN4M9tidqa3JrU7qBylo7Ugqv*O9gk0*iocxP-dGl7HPwjZ7/PortadaEBOOK600.png" width="600"></span></p> <div><span style="font-size:12pt;"><i>Hemos querido recoger en este ebook los artículos más destacados a lo largo de estos años que llevamos acompañando con nuestros servicios psicológicos a PRIDICAM.</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><i>Considerando fundamental para la recuperación del afectado de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/09/efectos-del-acoso-laboral-o-mobbing-en.html" target="_blank">Acoso Laboral </a>nuestros servicios de:</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;">· <i>Terapia Psicológica Individual</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;">· <i>Terapia Grupal</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;">· <i>Terapia Familiar y de Pareja</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><i>A través de nuestra experiencia terapéutica, a lo largo de estos años, con víctimas que han sufrido el fenómeno <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/09/mobbing-y-ahora-que-hago_14.html" target="_blank">Mobbing</a>, nos damos cuenta de qué pensamientos, emociones y sentimientos son predominantes en todas ellas y poder desactivarlos para qué sean ellos mismos sus propios dueños y no sus acosadores.</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><i>Vemos muy importante que tomen conciencia del proceso que han vivido, están viviendo y vivirán pudiendo así tomar distancia y ver la película como espectador y no como protagonista como han estado.</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><i>Fundamental que aprendan estrategias de afrontamiento, maneras de actuar y de defenderse comunicándose de una forma asertiva con sus acosadores para no perder la credibilidad ante la opinión pública de quienes les rodean. Trabajar en la recuperación de su estima.</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><i>Dentro del proceso de recuperación de la persona afectada de Acoso Psicológico en el Trabajo damos una gran relevancia a la Terapia Familiar y de Pareja, ya que el apoyo de ellos hacia el afectado es crucial en su recuperación. Somos conscientes de que el <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/03/como-pruebo-ante-un-juez-que-sufro.html" target="_blank">Mobbing </a>deteriora en gran medida todas las áreas de la persona, en especial la familiar y de pareja, por ello queremos acompañarles en su reconstrucción.</i></span></div> <div align="center"><span style="font-size:12pt;"><i>EL ESCENARIO NO VA A CAMBIAR, ERES TÚ EL QUE SE TIENE QUE RESPONSABILIZAR DE LA SITUACIÓN</i></span></div> <div align="center"><span style="font-size:12pt;"><i> </i></span></div> <table border="0" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td valign="top" width="306"><div align="center"><span style="font-size:12pt;"><b><i>Belén Retuerta</i></b></span></div> <div align="center"><span style="font-size:12pt;"><i>Responsable</i></span></div> <div align="center"><span style="font-size:12pt;"><i>"Asistencia Psicológica"</i></span></div> </td> <td valign="top" width="306"><div align="center"><span style="font-size:12pt;"><b><i>Sergio Rojas</i></b></span></div> <div align="center"><span style="font-size:12pt;"><i>Responsable</i></span></div> <div align="center"><span style="font-size:12pt;"><i> "Terapia Familiar"</i></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> <p style=""></p> <p style=""><span style="font-size:14pt;"><strong><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-VepTfRMmCtSDVqWXprNmVfU0U/view" target="_blank">DESCARGAR</a><br></strong></span></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-23760677497713687352016-02-09T20:09:00.001-03:002016-02-09T20:09:16.629-03:00RE: Acoso Laboral: Test para conocer si tu jefe es un manipulador<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Sun, 7 Feb 2016 11:21:37 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Acoso Laboral: Test para conocer si tu jefe es un manipulador<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;"><img src="http://api.ning.com/files/eHeWysupKtYTJeE0VteIFEtseVImTSDy44gwBzu-cxw6-7mZdrooh-LRS4qAEGELh-6ZWsY9vXIvNAmV0IeW1*2mb0VNAAIo/MobbingMadridTestparaconocersitujefeesunmanipulador600.png" width="600"></span></h3> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;">Acoso Laboral: Test para conocer si tu jefe es un manipulador</span></h3> <table border="0" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td width="611" valign="top"><p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>¿Te sentiste alguna vez obligado a dar información sobre asuntos privados a quien no tenías intención de contarle nada?,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i> ¿te pasaron por alto, te atropellaron o te quitaron algo propio de una forma tan sutil que sentiste temor de confrontar con quien lo hizo?,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>¿te está costando dar tu punto de vista y admitir que quieres cosas diferentes a las que te proponen?,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>¿Limitan, intencionadamente, tu acceso a cursos, promociones o ascensos en el trabajo?,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>¿sientes que últimamente estás tomando decisiones que van en contra de tus valores o que haces cosas que normalmente no harías?</i></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Si respondiste a más de una pregunta con un <i>"sí",</i></b> déjame decirte que puedes estar siendo víctima de manipulación y probablemente has sido engañado.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Cuando hablamos de engaño</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Cuando hablamos de engaño, no estamos hablando sólo de una equivocación de nuestra parte; todos nos equivocamos. Todos podemos <i>"meter la pata".</i> Pero con el engaño es distinto: el que te engañó, lo hizo con la intención deliberada de dañarte. Se metió en tu mente, te sedujo y te utilizó.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Cuando hablamos de manipuladores</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Por lo general, los manipuladores estudian a las personas en busca de su vulnerabilidad, de su debilidad.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td width="611" valign="top"><p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Ellos suelen tener como objetivo a la gente codependiente, crédula, gente con complejo de salvador o llena de culpa</i></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style=""></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><strong><a href="http://goo.gl/HFF3ye" target="_blank">Más información</a></strong><br></span></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-468066762999230042016-02-01T16:58:00.001-03:002016-02-01T16:58:18.889-03:00RE: Carta que se dirige a si misma una afectada de acoso laboral durante su recuperación<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Mon, 1 Feb 2016 14:02:50 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Carta que se dirige a si misma una afectada de acoso laboral durante su recuperación<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <h3 class="ecxpost-title ecxentry-title" style="">Carta que se dirige a si misma una afectada de acoso laboral durante su recuperación</h3> <p style=""><img src="http://api.ning.com/files/uYW5k4p411zT*8YelqwfkXy8l3TjS97h9cd5p4J2dStZO3cDlIcY-qw7K-abGalARt5Bc3DzpOQjgZc1B1NrDVH43v5oX1xX/MOBBINGMADRIDCARTAQUESEDIRIGEASIMISMAAFECTADADEMOBBING_515.png" width="515"></p> <p style=""></p> <table border="1" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td valign="top" width="576"><table border="1" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td valign="top" width="576"><div><span style="font-size:12pt;"><b><i>PRIDICAM</i></b><i> y yo <b>Belén Retuerta</b> (Responsable del Servicio de Asistencia Psicológica), queremos agradecerte estas maravillosas palabras que te dedicas a ti misma y que nos hayas permitido compartir con todos los afectados que nos siguen y nos leen y que han sufrido o están sufriendo una situación de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/mediacion.html" target="_blank">acoso laboral </a>como la que estás padeciendo tú.</i></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Carta a si misma de una afectada por acoso laboral durante su proceso de recuperación :</b></span></h3> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i>Afectada por <a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/mediacion.html" target="_blank">acoso laboral</a></i></b><b><i> <a href="https://www.blogger.com/null" target="_blank"></a>Querida .... :</i></b></span></h3> <div><span style="font-size:12pt;"><b><i>Si no valieses para nada no habrías conseguido todo lo que tienes</i></b>, no es fácil hacerlo sin esfuerzo, dedicación y constancia y esas cualidades no son de alguien mediocre sino de quien lucha de verdad, con ganas para conseguir un trabajo en el que sentirse realizado y satisfecho, conseguirlo por méritos propios y no pisoteando a los demás. Esa persona que te <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/recursos-legales-para-la-defensa-de-los.html" target="_blank">acosa </a>no es mejor profesional que tú y no hay que ser como él para tener éxito profesional.</span></div> <div><span style="font-size:12pt;">No debes olvidar que tus cualidades innatas no se pueden forzar ni aprender (sonrisa sincera, empatía, tú capacidad de conectar con la gente, de hacerte querer..) tú las tienes y son tus herramientas de trabajo más enviadas.</span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><b><i>Solo unas pocas personas se han unido para decirte que no vales, pero son muchas más las que cada día te han manifestado (y siguen haciéndolo) su respeto por tú buen trabajo.</i></b></span></div> <div><span style="font-size:12pt;">Sabes que las primeras mienten, si te repites esa idea <b>"no vales", </b>solo consigues atormentarte y que ellos consigan su propósito <i>(sentirse grandes haciendo crecer su ego a costa de dañar a quien saben que es mejor que ellos).</i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><b><i>No todo es malo ahora, aunque no sea una buena racha, y no todo será siempre así.</i></b> Pensar en positivo para el futuro es difícil ahora, pero las cosas solo pueden ir a mejor porque estás trabajando para ello, <b><i>( abogado, estar de baja – no volver, psicólogo- entender lo que pasa, haber seguido con el máster sin tener fuerzas ni ganas, intentar no aislarme de amigos..),</i></b> no lo hace todo el mundo, vencer el miedo es de valiente y tú lo estás consiguiendo.</span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><b><i>Siempre has conseguido lo que te propones</i></b><i>. Todo esto pasara e incluso en las peores circunstancias tendemos a recordar lo bueno, así que céntrate en lo que te llevas <b>(5 años de experiencia, contactos, buenos momentos, aprendizaje..), gracias todo ello, a tí misma.</b></i></span></div> <div><span style="font-size:12pt;"><b><i>Quiérete mucho, besos.</i></b></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-25442992283593661352016-01-24T14:14:00.001-03:002016-01-24T14:14:43.465-03:00RE: Como afecta el mobbing en los hijos del acosado<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Sat, 23 Jan 2016 11:57:15 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Como afecta el mobbing en los hijos del acosado<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><img src="http://api.ning.com/files/LjtdpeZIE4l6SWPs6xwlaQ8r66omfA5RXVvxRiQ3hvnUUOz76Uk4IrnupMtK8tt0Vev7QCKFjWaI2wWBBQbZ1ZyLU9rNIuvm/MobbingMadridComoafectaelmobbingenloshijosdelacosado515.png" width="515"></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Como afecta el mobbing en los hijos del acosado</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Los efectos del <a href="http://www.mobbingmadrid.org/search/label/Terapia%20familiar" target="_blank">acoso laboral</a> no afectan exclusivamente al acosado ya que vivimos en una sociedad grupal, también afecta a la familia el grupo social básico, nos acoge desde el nacimiento, nos proporciona afecto, protección, educación, socialización...</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Los efectos del acoso laboral en el grupo familiar del afectado</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Cuando una persona sufre o ha sufrido acoso laboral la lista de síntomas que pueden darse en el afectado puede llegar a ser extensa, ya sea tanto a nivel psicológico, donde puede sufrir ansiedad, baja autoestima, depresión..., a nivel psicosomático con diferentes alteraciones del sueño, del apetito, diversos dolores y disfunciones, fatiga...,</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>como a nivel de comportamiento, reaccionando con agresividad cuando antes no lo hacía, aislándose tanto a nivel social como familiar</i>,</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">llevando una vida sedentaria o actitudes apáticas, ya que se sienten desbordados por el sufrimiento que el <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/la-importancia-del-apoyo-de-la-pareja.html" target="_blank"><i>acoso laboral</i></a> les ha infligido, incluso perdiendo hasta las ganas de vivir, todos estos síntomas no afectan exclusivamente al acosado, ya que vivimos en una sociedad grupal, compañeros de trabajo, comunidad de vecinos, amigos y familia, este último es el grupo social básico, nos acoge desde el nacimiento, nos proporciona afecto, protección, educación, socialización...</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Las consecuencias del acoso laboral se verán reflejadas reflejadas en los hijos del afectado</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Si la persona acosada está sufriendo y todo lo que le rodea gira en torno al mobbing analizando reiteradamente la situación y buscando una solución a su problema sin encontrar salida, probablemente dejara de atender otras funciones que realizaba de forma satisfactoria, ya sea laboral, social o familiarmente, en este punto es donde la ayuda de la familia resulta de vital importancia</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">,<i>pero esta no siempre se puede dar, cuando una madre o padre deja de desempeñar sus funciones en casa como progenitor</i>,</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>las consecuencias se verán reflejadas en sus hijos, al dejar de prestar la misma atención a los hijos, pasar días llorando, sentir apatía y falta de interés por la funciones que tiene que cumplir en casa,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">sentir molestias y dolores en el caso de realizarlas, no dormir adecuadamente, reaccionar con ira, sentirse deprimido, en definitiva</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>, no desempeñar el rol de padre/madre como antes solía hacer, generara en los hijos nuevas actitudes de comportamiento,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>ellos independientemente de la edad, notaran que ya no sienten ese afecto, ni la protección que antes se les brindaba, no sentirán el apoyo ni en su educación, ni en su proceso de socialización, esto puede generarles <b>ansiedad, miedo, rebeldía y posiblemente busquen todo ello en otras figuras que puedan desempeñar ese papel</b></i>,</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>también <b>se puede producir el aislamiento y/o la introversión del niño</b>, reproduciendo esa ira o rebeldía en casa, a nivel escolar con falta de interés, bajando su nivel de estudios o a nivel social con los amigos siendo más agresivos.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>La ayuda del otro progenitor o de otros familiares cercanos</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Es necesario estar pendientes de las reacciones frente a esta nueva situación de los hijos, pero la persona acosada posiblemente no se verá capacitada para responder ante los nuevos comportamientos o reacciones de sus hijos, ya que ella misma está inmersa en un proceso de gran sufrimiento y</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>es la ayuda del otro progenitor o de otros familiares cercanos la que debe suplir las carencias que se estén dando,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">si la familia no cuenta con ese tipo de ayuda es importante contar con la ayuda de un terapeuta que pueda guiarles en los pasos a seguir para que esta nueva situación familiar no desborde al resto de miembros.</span></p> <p style=""></p> <p style=""></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-85800971966772026182016-01-17T18:08:00.001-03:002016-01-17T18:08:13.351-03:00RE: Los maestros uno de los colectivos de empleados públicos más afectados por el acoso laboral<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Sun, 17 Jan 2016 10:38:18 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Los maestros uno de los colectivos de empleados públicos más afectados por el acoso laboral<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;"><img src="http://api.ning.com/files/sktxyH0RrB3B-HksJtPqDsrudDqF9AtLi6bwkn41Ykc3ydlLy*y3mUWLcQWWssAwcPHrgJz1BbtUeGh-FFhbHOUQEtEgvJJI/MobbingMadridLosmaestrossonunodeloscolectivosdeempleadossafectadosporelacosolaboral.png" width="528"></span></h3> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;">Los maestros son uno de los colectivos de empleados públicos españoles más afectados por el acoso laboral</span></h3> <div>De los afectados tratados por PRIDICAM desde el año 2003 hasta el año 2015, siempre en nuestras estadísticas aparecen los "maestros" como los empleados públicos que sufren más casos de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/que-es-el-mobbing-guia-de-apoyo-para.html" target="_blank">acoso laboral</a>.</div> <div>gmail.com</div> <div>Aun cuando en nuestras <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/12/crece-el-41-los-casos-de-afectados-de.html" target="_blank">estadísticas</a> la administración pública más "acosadora" es la administración municipal y después la autonómica, son las "Consejerías de Educación" y en concreto los "maestros", los que tienen un índice mayor de afectados atendidos.</div> <div>Este índice de "maestros" afectados atendidos por provincias, nos dice que se extiende a todas ellas y que es un comportamiento extendido, sorprendiendo su generalización en centros públicos pequeños, medianos y grandes y por lo tanto en todo tipo de provincias.</div> <div><i>Después de los "maestros", los empleados públicos autonómicos más afectados son el "personal sanitario" , de los cuales hablaremos en un próximo artículo.</i></div> <table border="1" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td colspan="2" valign="top" width="611"><div align="center"><b>Administración Pública (71%) de afectados atendidos</b></div> </td> </tr> <tr><td valign="top" width="306"><div><b>Local</b></div> </td> <td valign="top" width="306"><div><b>42%</b></div> </td> </tr> <tr><td colspan="2" valign="top" width="611"><div><b>Autonómica 38%</b></div> <div>· <i>Consejerías de Educación 41%</i></div> <div>· <i>Personal sanitario 35%</i></div> <div>· <i>Otros 24%</i></div> </td> </tr> <tr><td valign="top" width="306"><div><b>Central </b></div> </td> <td valign="top" width="306"><div><b>20%</b></div> </td> </tr> </tbody> </table> <h1 style=""><i>Un ejemplo explicativo de la situación que padecen los "maestros" españoles, es el siguiente artículo.</i></h1> <p style=""><i>__________________________________________________________________</i></p> <h3 style="">El mobbing a los maestros de la escuela pública: un problema sin resolver</h3> <h1 style=""><b><i><a href="https://mariavilaseca.wordpress.com/2013/03/12/el-mobbing-a-los-maestros-de-la-escuela-publica-un-problema-sin-resolver/" target="_blank">El blog de María Vilaseca, técnica en administración y gestión</a></i></b></h1> <h1 style=""><i>Autora: María Vilaseca</i></h1> <h3 style=""><b>Mobbing de "jefa" a empleado</b></h3> <div>Cuando un maestro de la escuela pública se decide a denunciar presuntas irregularidades detectadas en su entorno laboral se ve envuelto en una vorágine de acoso, despropósitos, ataques personales y a su prestigio... <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2014/05/el-acoso-laboral-o-mobbing-en-la.html" target="_blank">mobbing</a>del duro e incluso amenazas... y no siempre son los hombres los acosadores...</div> <div>Me anticipo como blogger al debate 2.0 que pueda ocasionar esta entrada, ya que se trata de una claro caso de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2014/05/empleado-publico-es-mas-agil-reclamar.html" target="_blank"><b><i>mobbing</i></b><i> </i></a>en el que el acosado no ha optado por ser una víctima y está usando todos los recursos legales a su alcance para responder a sus acosadores.</div> <div>Desde comienzos del curso 2011-2012 el maestro de primaria Ramon Cervera Maurel, destinado en una escuela pública de nuestro municipio, Esplugues de Llobregat, en el barrio más popular de la localidad fue víctima de acoso por parte de la dirección de la escuela pública Can Vidalet. Aunque no sea lo habitual, cada vez más se produce <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/10/el-mobbing-o-acoso-laboral-en-la.html" target="_blank">mobbing </a>de mujeres con poder en la administración pública hacia sus subordinados hombres.</div> <div>Ramon Cervera es de Esplugues de toda la vida, seguro que la mayoría le conocéis, alegre, cordial, sociable, comprometido con Esplugues y el Baix Llobregat, trabajador, profesional, amante de su familia y amigos... Pero durante algunos años, para quienes le conocemos bien, cambió, su tono vital bajó mucho, su salud empeoró, somatizó el maltrato recibido por reclamar justicia... Lamentable...</div> <table border="1" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td valign="top" width="611"><div><i>Se le enfrentó y se le enfrenta a la comunidad educativa, se cuestionó su profesionalidad después de 24 años de servicio en el cuerpo sin una sola mancha en su expediente, (ahora lleva ya 29 años en el cuerpo de maestros y sigue con un expediente profesional intachable), se le aisló de sus compañeros hasta el extremo de precisar baja por estrés y depresión (ya superados) demostrados por múltiples informes de psiquiatras y psicólogos de centros asociados al ICAMS (Institut Català d'Avaluacions Mèdiques i Sanitàries) y por un informe del propio médico de empresa de Ensenyament, especialista en medicina del trabajo que corroboró estos hechos, prescribiendo un cambio de centro.</i></div> </td> </tr> </tbody> </table> <p style=""></p> <h3 style=""><b>Inicio del protocolo por mobbing</b></h3> <p style=""><br>Pues bien, Cervera inició el protocolo por mobbing de Enseñanza durante el segundo trimestre del curso 2012-2013, se realizó la investigación, la evaluación de riesgos psicosociales, y a pesar de los múltiples informes médicos y correos electrónicos que probaban como se le enfrentaba a las familias de la escuela can Vidalet, se cuestionaba su capacidad profesional y cuando estaba de baja laboral por enfermedad común la dirección del centro le emplazaba a alargar la baja con las siguientes palabras <i><b>"alarga la baja otro mes porque tu sustituta gusta más que tú y los padres te tienen cruzado y les caes fatal"</b></i><b> </b>a pesar de que Cervera jamás ha tenido en 29 años comunicaciones oficiales de quejas por parte de ninguna familia de esa ni de ninguna otra escuela.</p> <h3 style=""><b>Servicios Territoriales d'Ensenyament en el Baix Llobregat</b></h3> <div>Paradójicamente, el Director de los Servicios Territoriales d'Ensenyament en el Baix Llobregat, ante la denuncia de Ramon Cervera acosado, vejado y humillado, resolvió, según unos tests psicológicos y unas entrevistas con la <b><i>"comunidad educativa"</i></b> de esa escuela, ambos de dudosa credibilidad y que no demuestran nada, que <b><i>"No había indicios de acoso"</i></b> y que <b><i>"No procedía proponer medidas preventivas o correctoras"</i></b>, contradiciendo la prescripción médica del especialista de los servicios centrales d'Ensenyament de <b><i>"Cambio de centro de trabajo por alta conflictividad en el centro de destino actual"</i></b> y mostrando una vez más su descoordinación interna, como en el resto del Departament d'Ensenyament, así como la inoperancia del bien pagado cuerpo de inspectores educativos que dejan que estos problemas crezcan y se acentúen.</div> <h3 style="">Más paradojas</h3> <div>Pero hay más paradojas: el maestro acosado por la dirección del centro (la escuela Can Vidalet), la inspección y la administración educativa detrás, denunció con múltiples pruebas presuntas prevaricaciones, malversaciones y apropiaciones indebidas de fondos públicos y coacciones por él detectadas cuando era director de la escuela San Ildefonso de Cornellà de Llobregat, y lo hizo ante la Inspección de Servicios de Enseñanza, sita en la Vía Augusta de Barcelona.</div> <div>La primera denuncia administrativa la presentó en el mes de Julio de 2010. Desde entonces recibió presiones constantes de su inspector educativo, hasta el momento en que, durante el mes de Febrero de 2011, tuvo que renunciar a la dirección de esa escuela porque su salud se vio resentida, y a pesar de haber ganado la plaza en concurso de méritos con 22 sobre 20 puntos máximos en el apartado de méritos y experiencia profesional, y 19,75 puntos sobre 20 máximos en el apartado de conocimientos y proyecto de dirección, todavía usado en esa escuela por otra directora inexperta que designó la inspección educativa. Perdió, por ser honrado, una plaza de director bien remunerada y ganada con su trabajo y esfuerzo. Por desgracia es una constante en nuestro país.</div> <div>Tales hechos fueron denunciados y recurridos durante 2 años por Cervera, víctima de presunta corrupción encubierta en más lugares de la administración educativa catalana, comunicados en formato de queja al Síndic de Greuges de Cataluña, la Oficina Antifrau de Catalunya y la Defensora del Pueblo Español. Estas tres instituciones intervinieron, emplazando al Departamento de Enseñanza catalán a romper el silencio administrativo negativo. Ensenyament respondió que Ramon Cervera no tenía derecho a conocer la resolución de dichas denuncias, violando los derechos fundamentales de esta víctima del sistema que <b><i>solamente denunció lo que está mal: apropiarse de dineros de becas de comedor, ayuda al estudio y promoción del deporte destinados a niños y niñas de primaria sin recursos económicos.</i></b></div> <div>Después de 2 años de gastos en abogados para seguir el procedimiento administrativo, demostrar su inocencia y la culpabilidad de los que cometieron presuntos delitos económicos con cheques, libros de contabilidad y testigos como pruebas concluyentes, Cervera se vio en la necesidad extrema de presentar una querella criminal ante el juzgado de primera instancia e instrucción nº 3 de Cornellà de Llobregat, municipio donde está ubicada la escuela San Ildefonso, y <i><b>en el que se cometieron los presuntos delitos entre 2000 y 2010, demostrando un posible fraude y desfalco de más de 52.000 euros entre 2005 y 2010</b></i>. Ramon Cervera, de solvencia personal y profesional contrastada, ya lleva gastados 5000 euros en este caso con la única ayuda de su familia.</div> <div><b><i>¿En nombre de qué excusa política oculta la Generalitat problemas tan graves? ¿En nombre de la clase política que quiere seguir ocultando la corrupción y el mobbing a todos los niveles y a cualquier precio?</i></b></div> <h3 style="">Corrupción impune<br> </h3> <p style=""></p> <br> <p style=""></p> <p style=""></p> <div>Y todo ello no es de extrañar, porque es sabido, público y notorio que el Departament d'Ensenyament <i>incumple desde siempre la práctica totalidad de artículos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.</i></div> <div>Concretamente el 24 de octubre de 2012, la ITSS realizó una visita al Departamento de Enseñanza, en la Vía Augusta de Barcelona, y <i>detectó hasta 7 faltas graves en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos</i>. Estas deficiencias se definen en una Propuesta de Requerimiento. </div> <div>Si se hiciera en una empresa privada y esta la incumpliera, conllevaría multas que podrían alcanzar los 5'5 millones de euros (según la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, LISOLS, Real Decreto Legislativo 5/2000). </div> <div>La Administración pública no puede ser multada, pero se ve igualmente obligada a cumplir con los requerimientos de la ITSS. Esto sin duda es una buena noticia. En la pasada Comisión Paritaria de Salud Laboral del Departamento de Enseñanza, del 8 de febrero de 2013, el Departamento restó importancia al requerimiento e indicó que presentaría alegaciones. Alegar para confirmar lo evidente. Este requerimiento no fue conocido por los delegados de prevención hasta unos días después, incumpliendo también este procedimiento que la ley deja claro.</div> <div><i>Según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Barcelona, El Departamento de Enseñanza incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a todos los efectos con respecto a los elementos denunciados.</i></div> <div>Esto es una constatación de lo que se reproduce en todos los demás servicios territoriales. Las medidas que la ITSS requiere al Departamento que cumpla, entre otras consideraciones, son:</div> <ul style=""> <li>Efectuar una auditoría del Servicio de Prevención, ya que en la última Inspección también se detectar deficiencias en materia de salud laboral. Se realizó una auditoría y desde que esta denuncia ha salido a la luz parece que se agilizan muchos de los temas pendientes. </li> <li>La buena noticia es que, si los organismos administrativos hacen su trabajo, el incumplimiento de la ley es más difícil y las soluciones de las deficiencias que se observen serán más ágiles. Se debe dotar al Servicio de Prevención de medios adecuados para cumplir con las funciones preventivas, ya que la ITSS detecta claros indicios de insuficiencia de personal, que sufrimos año tras año, y sólo queda más justificada por la incompetencia de los responsables del Servicio y sus mandos, que continúan en el cargo e incluso ocupan más responsabilidades sin haber hecho nada al respecto.</li> </ul> <p style=""></p> <div>El 23 de Febrero de 2012 leíamos una de muchas noticias sobre fraudes en escuelas públicas, en ésta dimitía en bloque la AMPA de una escuela de Santa Cristina D'Aro al descubrir un desfalco de 60.000 euros en las cuentas del comedor escolar y ni la bien pagada inspección educativa que al parecer no <b><i>"inspeccionó"</i></b> cuentas tan sagradas como las de las comidas de los niños de infantil y primaria, ni ningún responsable del Departament dio la cara para calmar a la población. Podéis leer la noticia en el enlace: <a href="http://www.324.cat/noticia/2066874/baixemporda/Dimissio-en-bloc-de-lAMPA-duna-escola-del-Baix-Emporda-despres-de-descobrir-un-desfalc-de-66000-euros-al-menjador" target="_blank">Desfalco de 66.000 euros en un comedor de l'Empordà</a></div> <p style=""></p> <br> <p style=""></p> <p style=""></p> <div>Los comedores escolares, sin becas por los recortes, y los que cometieron desfalcos en esos comedores siguen sin ser juzgadosLa querella instada por Ramon Cervera en Noviembre de 2013 fue sobreseida en Junio de 2015 en un auto del juez en el que argumentaba "falta de pruebas" y se basaba tan solo en las versiones, pruebas y testificales de la defensa. Su abogado no le notificó el auto en un presunto acto de negligencia perdiendo así su derecho a los recursos de reforma y subsidiario de apelación.</div> <div>Pero Ramon Cervera no da el caso por cerrado ni perdido. De momento, y con decenas de pruebas y testigos, ya se han denunciado los hechos a la Inspección de Servicios de Ensenyament por negligencia de dos inspectores educativos y a la Inspección de Trabajo por fraude a la seguridad social.</div> <div>Esta blogger os ha vuelto a escribir un artículo de investigación y de fondo muy triste, pero la realidad debemos conocerla, y más cuando la tenemos tan cercana y el nuestro es un país triste, corrupto y cruel con los honestos...</div> <div><b>Maria Vilaseca</b></div> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-32528159203290513362016-01-12T08:21:00.001-03:002016-01-12T08:21:04.618-03:00RE: Tienes que tratar con prontitud los daños psicológicos que crea el acoso laboral?<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Mon, 11 Jan 2016 18:25:13 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Tienes que tratar con prontitud los daños psicológicos que crea el acoso laboral?<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i><img src="http://api.ning.com/files/bgiO77bkViBD02rQQvS0g*lqE-CmPA07cCSFA*1dSxeEou5*rkLWsAsa5m4NNXwutDivBB-8Rjl-VUQdDRsbq-849kVkS6y*/Sedebentratarconprontitudlosdaospsicolgicos510.png" width="510"></i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>En su</i><i> </i><b><i>fase inicial</i></b><b><i> </i></b><i>los problemas de ansiedad son los más habituales. Problemas como el insomnio, el nerviosismo o las somatizaciones son muy frecuentes. </i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i>Cuando la situación de</i></b><b><i> </i></b><b><i><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/primeras-pasos-que-el-trabajador-debe.html" target="_blank">acoso </a>se prolonga en el tiempo</i></b><i> </i><i>puede aparecer sintomatología depresiva o cronificarse la ansiedad y, en los casos de acoso más graves, incluso puede aparecer sintomatología postraumática o cambios persistentes en la personalidad del afectado.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">El hecho de que el daño psicológico sufrido configure finalmente una secuela psíquica dependerá de muchos factores. </span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Hay algunas personas que identifican rápidamente el problema que sufren y comienzan a movilizar numerosos recursos y estrategias de afrontamiento de forma activa. </i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Estas personas, aunque desarrollen sintomatología de tipo ansioso-depresivo de carácter reactivo así como somatizaciones secundarias a su situación laboral, es probable que no tengan un pronóstico tan desfavorable como otras y que su malestar pueda remitir si son capaces de gestionar con éxito su situación o al menos percibir cierto control sobre su caso, con lo cual no hablaríamos de secuelas propiamente dichas en estos supuestos.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Qué les puede ocurrir a las personas acosadas que se demoran en identificar el</b><b> </b><b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/mediacion.html" target="_blank">acoso laboral</a></b><b> </b><b>que sufre?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">La mayoría de las personas acosadas tardan bastante tiempo en identificar lo que les está ocurriendo y suelen desarrollar sentimientos de culpabilidad, desmotivación, apatía y miedo hacia su trabajo, además de no disponer de alternativas para solucionar su problema.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>En estos casos la sintomatología se cronifica y puede configurar trastornos más graves como los cuadros de ansiedad generalizada, la sintomatología postraumática (conductas evitativas, re-experimentación, activación fisiológica) o la depresión mayor, cuadros que si se prolongan en el tiempo son susceptibles de originar cambios persistentes en la personalidad del trabajador acosado, volviéndose éste más desconfiado, sensible a la crítica y con problemas en sus relaciones interpersonales.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">En estos casos sí que podríamos decir que se producen secuelas que van a hacer que la persona acosada sea toda su vida una persona distinta a lo que fue antes de sufrir dicho</span></p> <div><span style="font-size:12pt;"> </span></div> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/recursos-legales-para-la-defensa-de-los.html" target="_blank">acoso laboral.</a></span></p> <p style=""></p> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2016/01/tienes-que-tratar-con-prontitud-los.html#more" target="_blank"><font size="4">Más información</font></a></span></h3> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-83002485726517863702016-01-05T18:55:00.001-03:002016-01-05T18:55:49.751-03:00RE: Aumenta el mobbing a las trabajadoras que reanudan su trabajo después del embarazo<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Tue, 5 Jan 2016 13:45:06 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Aumenta el mobbing a las trabajadoras que reanudan su trabajo después del embarazo<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i><img src="http://api.ning.com/files/JGWHmZoi22DD5gqPn9XJpMtmD0lJmXNZQItcQLsU5Jsv1S2KQFAqIQfmYbwyTiZkqolnupQbXRcHYdfBrqrw5079MBTljKOh/Seincrementaelmobbingaempleadasquereanudansutrabajodespusdelembarazo530.jpg" width="530"></i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i>Aumenta el mobbing a las trabajadoras que reanudan su trabajo después del embarazo</i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">El <a href="http://www.mobbingmadrid.org/search/label/Mobbing%20Maternal" target="_blank">acoso laboral</a> o <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/03/fundamentos-de-reclamacion-por-mobbing.html" target="_blank">mobbing</a> se ha convertido en una conducta que se practica con excesiva frecuencia con las trabajadoras durante su etapa de embarazo, - supera actualmente el 22%-, que comienza desde el momento que comunican a su empresa su estado de gestación.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Pero se reinicia otra vez en el momento que se reincorporan a la empresa después del periodo de descanso posterior al parto. </span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Cuando la discriminación laboral se trata como mobbing o acoso laboral?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i><u>Es </u></i><u><a href="https://www.upf.edu/iuslabor/_pdf/2006-4/Administracion.pdf" target="_blank"><i>acoso laboral discriminatorio:</i></a></u></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i><a href="https://www.upf.edu/iuslabor/_pdf/2006-4/Administracion.pdf" target="_blank">Someter</a></i> <i>a trabajadoras que reanudan su trabajo <b>después de un período de descanso por razón de embarazo</b> a <b><u>cambios en sus funciones</u></b> y a un tratamiento distinto por parte de sus empleadores que con anterioridad a su baja no se había experimentado</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Leyes que amparan a la mujer que se reincorpora a su empresa después del periodo de descanso por razón de embarazo</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/06/si-sufres-mobbing-o-acoso-laboral.html" target="_blank">Acoso laboral</a> discriminatorio, es el que atenta contra el principio de igualdad de trato de acuerdo con lo expresamente previsto en las <a href="https://www.boe.es/doue/2000/203/L00009-00028.pdf" target="_blank">Directivas Comunitarias 2000/40/CE y 2000/78/CE</a> y la <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l62-2003.html" target="_blank">Ley 62/2003</a> que las transpuso a nuestro Ordenamiento Jurídico.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Es Infracción muy grave por el Art. 8.13 bis LISOS, con idéntica sanción de entre 3.000 y 90.000 €.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Inversión de la carga de la prueba</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">En este procedimiento rige lo que se conoce como la <b><i>"inversión de la carga de la prueba"</i></b><b> </b>que quiere decir, que es el demandado (es decir, quien discriminó), quien tiene que probar que no hubo tal discriminación o acoso, y no así la víctima.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" style=""> <tbody><tr><td width="596" valign="top"><p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Si te encuentras en esta situación, no esperes más, infórmate de las posibilidades que tienes para defenderte del acoso laboral discriminatorio que sufres.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Estamos a tu disposición.</i> <i><a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/consultanos.html" target="_blank">CONSULTANOS</a>.</i></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-73250380146054473782015-12-31T17:57:00.001-03:002015-12-31T17:57:40.284-03:00RE: MobbingMadrid Feliz Año 2016 Gracias, por tu apoyo y colaboración en "Ayudanos a Ayudar"<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="FontBreak"></i></font>Publicado<br><br>MUCHAS GRACIAS A USTEDES POR SER Y ESTAR SIEMPRE PRESENTES<br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Thu, 31 Dec 2015 07:35:45 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: MobbingMadrid Feliz Año 2016 Gracias, por tu apoyo y colaboración en "Ayudanos a Ayudar"<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;">MobbingMadrid Feliz Año 2016 Gracias, por tu apoyo y colaboración en "Ayudanos a Ayudar" </span></strong></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><img src="http://api.ning.com/files/wyIASLP0fE-xYt1x5t7cIfk4rhYQ8V51s01pkCVECwGRrOCwNsYWT1L4L28QXk4nR*3kyNsy5EMyJewarNk7*9PNbd49CMQ3/MobbingMadridfeliz2016_2.jpg" width="506"></span></strong></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-70143703592898837362015-12-30T21:32:00.001-03:002015-12-30T21:32:52.200-03:00FW: Aumenta el 41% los casos de afectados acoso laboral atendidos por MobbingMadrid en el 2015<div dir='ltr'><div><br> <style><!-- .ExternalClass .ecxhmmessage P { padding:0px; } .ExternalClass body.ecxhmmessage { font-size:12pt; font-family:Calibri; } --></style> <div dir="ltr"><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="ecxFontBreak"></i></font>Publicado<br><br>FELIZ AÑO NUEVO<br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="ecxstopSpelling">Date: Wed, 30 Dec 2015 13:20:08 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Aumenta el 41% los casos de afectados acoso laboral atendidos por MobbingMadrid en el 2015<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><a href="http://goo.gl/hIO6RQ" target="_blank">Aumenta el 41% los casos de afectados acoso laboral atendidos por MobbingMadrid en el 2015</a></p> <p style=""><img src="http://api.ning.com/files/Da96z*Af3NUT6kCZ4oXahFY3SEUWuyiZvkNcG1DDeeUb8GIS3uIBG0SxhGz63GOjuPqxYJCfbOmaB13fPD8UJmEhgcZBuxdJ/MobbingMadridAfectadosatendidos20152.png" width="530"></p> <p style=""></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><br> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><br> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-64166981276958765252015-07-30T19:21:00.001-03:002015-07-30T19:21:33.428-03:00RE: Tres sentencias recientes con presencia de mobbing en ZARA<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Thu, 30 Jul 2015 07:53:56 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Tres sentencias recientes con presencia de mobbing en ZARA<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Tres sentencias recientes con presencia de mobbing en ZARA</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><img src="http://api.ning.com/files/gfjCgTesl5MECOXut0RXo5i1asw66EOanCS4rjKu8TIz3m*2*9HMFJCBG0yP0BJosP1f7KtYR1M2ocXdNRAz3e-LTtDnOJCf/MobbingMadridZARAInditex5201.png" width="520"></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Tres sentencias de Tribunales Superiores de Justicia de lo Social, en los últimos meses cuyo protagonismo le corresponde a ZARA ( INDITEX ).</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Las tres demandas falladas a favor de los trabajadores con un común denominador, el <b>mobbing</b>, maltrato que aparece contra los trabajadores, la utilización por parte de la empresa de técnicas de <b>acoso laboral</b> , y en último extremo la voluntad de ZARA de imponer "su realidad" con el objeto de despedir a sus trabajadores utilizando siempre el <b>despido disciplinario</b>,</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">"<i>lo que hay que recordar que en último término el despido disciplinario siempre beneficia a la empresa pues supondría que los trabajadores no tuviesen que percibir <b>indemnización por despido"</b>.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Andalucía - Demanda con mobbing a un trabajador representante sindical</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sede en Sevilla 21/05/2015. Número Recurso<b>:</b> 1344/2014, que estima la demanda del trabajador en recurso de la sentencia dictada por el juzgado de lo social nº 1 de Ceuta , Autos nº 315/13, seguidos a instancia de D. XXXXXX contra Zara España S.A. condenamos a la empresa demandada a que, a su elección, readmita a la accionante en su puesto de trabajo, o le abone una indemnización ascendente a XXXXXXX.-€. </span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Sobre despido de un trabajador que había formado parte del Comité de Empresa, en representación del Sindicato UGT, que durante su cargo como representante sindical ya habían intentado despedirle en el año 2013 argumentando despido disciplinario, y desde su readmisión en <i> fecha 20-5-2013. ha sufrido un verdadero acoso laboral, no ofreciéndole ocupación efectiva, ni tan siquiera un horario de trabajo, y sufriendo un seguimiento extremo por parte de sus superiores que le provocó varias crisis de ansiedad, siguiendo un tratamiento de ansiolíticos y debiendo asistir en varias ocasiones a urgencias, siendo diagnosticado de reacción adaptativa ansiosa, secundaria a estrés laboral, hasta ser nuevamente despedido con fecha 12de junio, apenas 20 días después de su incorporación</i> ".</span></p> <p style=""><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/07/tres-sentencias-recientes-con-presencia.html#more" target="_blank">"Ver el artículo completo"</a><br><br></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-55011123586612751202015-07-21T14:30:00.001-03:002015-07-21T14:30:34.280-03:00RE: La ITSS levanta acta de infracción a El Corte Ingles por incumplimiento de normas riesgos laborales<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Tue, 21 Jul 2015 09:48:07 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: La ITSS levanta acta de infracción a El Corte Ingles por incumplimiento de normas riesgos laborales<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><b>La ITSS levanta acta de infracción a El Corte Ingles por incumplimiento de normas en materia de prevencion de riesgos laborales</b></p> <p style=""> </p> <p align="center" style=""><img src="http://api.ning.com/files/eGJdezr2p4VYh38fjTvVMOml0OwkX9Dyk0ZO6YPTnzyassF4JbaZchNTGTrw148GoXbqz8uo0iC3Gow3P4kmzDCmoUlyMNdy/MobbingMadridactaitsselcorteingles600.png" width="602"></p> <p style=""><b>Denuncia a El Corte Inglés S.A ante Inspección de de Trabajo de Cataluña en Tarragona </b></p> <p style="">Tramitación del expediente de entrada planteado ante esta inspección de trabajo de Cataluña en Tarragona el día <u>20 de marzo del 2015</u> y documentalmente los días 23 y 24 de marzo del 2015 frente a la empresa El Corte Inglés S.A cúmpleme informar que habiéndose completado la ejecución de las oportunas actuaciones inspectoras de investigación y derivación en el marco del ámbito funcional de actuación se han adoptado las siguientes providencias:</p> <p style=""><b>Se inician dos procedimientos administrativos sancionadores por ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial</b></p> <p style="">En aplicación de las facultades otorgadas a la inspección al inspector actualmente se iniciaron dos procedimientos administrativos sancionadores mediante la extensión de acta de infracción por infracción de normas laborales al haber quedado probado un ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial por parte del director del centro y de la subdirectora.</p> <p style="">Esté defectuoso ejercicio abusivo y arbitrario de las facultades empresariales por parte de los directores por haber empleado medios inadecuados ha quedado probado por este organismo en base a:</p> <p style=""><i>las manifestaciones por escrito de <b>una tercera parte de los 27 compañeros entrevistados</b> que dicen haber presenciado episodios de: <b>menosprecio</b>, <b>reprimendas</b> ,<b>gritos</b>, <b>chillidos</b> o <b>injurias</b> en voz alta o bien haber oído frases referidas a él tales como:</i></p> <p style=""><b><i>" todo lo haces mal"</i></b><i>, <b>"ya estamos como siempre"</b>,<b>"no te enteras"</b>, <b>"haces lo que te da la gana"</b> o <b>"no me vales"</b></i></p> <p style=""><i> y que fueron ratificadas y explicadas en la entrevista personal con quien suscribe no solamente porque es así dejaron constancia escrito sino hasta por un 50 por ciento de los entrevistados las conductas del director y la subdirectora del centro con el señor Aramburu constituyen actos contrarios al derecho del trabajador a la consideración debida a su dignidad reconocidos por el artículo 42. Es del Real Decreto Legislativo 1 1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 10 1 de la Constitución Española</i></p> <p style=""><b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/07/la-itss-levanta-acta-de-infraccion-el.html#more" title="La ITSS levanta acta de infracción a El Corte Ingles por incumplimiento de normas en materia de prevencion de riesgos laborales" target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></b></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-12508035283876215292015-07-10T10:00:00.001-03:002015-07-10T10:00:05.868-03:00RE: Reglamento que regula el mobbing en la Administración General del Estado de España<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="FontBreak"></i></font>Publicado<br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Fri, 10 Jul 2015 06:10:25 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Reglamento que regula el mobbing en la Administración General del Estado de España<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><img src="http://api.ning.com/files/2Za8s5sYvAK7jGCqEj79xA2UQ1PgwQ4aQk-M3geISdlyj84ah4xfaDQt5AtyoSR*-1LSIHI6ngwi36SD9Y-WIEmcriJ0go9T/Mobbingmadridreglamentomobbingenage_600.jpg" width="602"></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Reglamento que regula el mobbing en la Administración General del Estado de España</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Son numerosos empleados públicos los que desconocen la existencia del reglamento aprobado por el Gobierno en 2011, para regular el <b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2012/10/primera-condena-en-espana-por-acoso.html" target="_blank">mobbing</a></b> en la Administración</i> <i>General del Estado. <a href="http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2011-9529" target="_blank">Así lo establece una resolución del Ministerio de Política Territorial y Administración</a></i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Este reglamento afecta a los empleados públicos de la Administración General del Estado, que</b> <b>está integrada por:</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i>La Administración Central</i></b> <i>(<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Gobierno_de_Espa%C3%B1a" title="Gobierno de España" target="_blank">Gobierno</a> o <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Consejo_de_Ministros_de_Espa%C3%B1a" title="Consejo de Ministros de España" target="_blank">Consejo de Ministros</a>, <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Comisiones_Delegadas_del_Gobierno" title="Comisiones Delegadas del Gobierno" target="_blank">Comisiones Delegadas del Gobierno</a>, <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Ministerios_de_Espa%C3%B1a" title="Ministerios de España" target="_blank">Ministerios</a>, <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Comisi%C3%B3n_General_de_Secretarios_de_Estado_y_Subsecretarios" title="Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios" target="_blank">Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios</a>, <a href="https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Comisiones_Interministeriales&action=edit&redlink=1" title="Comisiones Interministeriales (aún no redactado)" target="_blank">Comisiones Interministeriales</a>)</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>La <b><a href="https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Administraci%C3%B3n_Perif%C3%A9rica&action=edit&redlink=1" title="Administración Periférica (aún no redactado)" target="_blank">Administración Periférica</a></b> (<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Delegaciones_del_Gobierno" title="Delegaciones del Gobierno" target="_blank">Delegaciones del Gobierno</a> en las <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Comunidades_Aut%C3%B3nomas" title="Comunidades Autónomas" target="_blank">Comunidades Autónomas</a>, los Subdelegados del Gobierno en las Provincias y los Directores Insulares de la Administración General del Estado.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>La <b><a href="https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Administraci%C3%B3n_del_Estado_en_el_Exterior&action=edit&redlink=1" title="Administración del Estado en el Exterior (aún no redactado)" target="_blank">Administración del Estado en el Exterior</a></b> (<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Embajada" title="Embajada" target="_blank">embajadas</a> y <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Consulado" title="Consulado" target="_blank">consulados</a>).</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> </span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Que es <a href="http://www.mobbingmadrid.org/search/label/Mobbing%20Administracion" target="_blank">mobbing</a> o acoso laboral?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles es considerado acoso laboral.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Reprenderle reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Solo si la presión es "prolongada" se considerará falta muy grave</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Se distingue entre acoso laboral y violencia psicológica</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Se considera <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/02/el-ayuntamiento-de-madrid-denunciado.html" target="_blank">acoso laboral</a></b>, además de los supuestos citados, "dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan".</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Por el contrario, no es acoso "la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legal", así como las "conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores", las "presiones para aumentar la jornada" y las "ofensas puntuales dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos".</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Para que la Administración acepte que ha existido acoso laboral el comportamiento grosero y discriminatorio tiene que ir dirigido siempre contra el mismo empleado y ser "permanente y prolongado".</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>El acosador será sancionado por falta muy grave o derivado a los tribunales. La víctima retomará sus funciones y quienes hayan actuado como testigos no sufrirán represalias. </i></span></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><i><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/07/reglamento-que-regula-el-mobbing-en-la.html#more" title="Reglamento que regula el mobbing en la Administración General del Estado " target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></i></span></strong></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-43628513569112366512015-06-25T21:14:00.001-03:002015-06-25T21:14:28.359-03:00RE: ¿Afecta el mobbing en la familia del acosado?<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Thu, 25 Jun 2015 06:35:45 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: ¿Afecta el mobbing en la familia del acosado?<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;"><img src="http://api.ning.com/files/PE5R5HwPlsVtgOieKik*ATjkij*zfwKOGJbIe7zKosVMsBvFS6KbML1y4K3mAq4r7TBbJvqvda8NXWggAygpPOGeNOuGf1x1/familia_520_1.jpg" width="522"></span></h3> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;">¿Afecta el mobbing en la familia del acosado?</span></h3> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Además de las gravísimas consecuencias que tienen el <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/02/el-ayuntamiento-de-madrid-denunciado.html" target="_blank">mobbing</a> o <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2012/11/la-audiencia-de-cantabria-confirma-la.html" target="_blank">acoso laboral</a> sobre el trabajador afectado, debemos tener en cuenta que éste no es una entidad aislada, sino que tiene una familia en la que también repercuten las acciones del <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/02/mobbing-madrid-inicia-en-marzo.html" target="_blank">mobbing</a>.</span><br> <br> <span style="font-size:12pt;">El entorno social del acosado padece las consecuencias de tener cerca una "persona que ha perdido la motivación, las expectativas de futuro y las ganas de trabajar, que se siente deprimida, nerviosa". Los que más sufren estos efectos son los familiares más cercanos.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> </span></p> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;">Consecuencias en el ámbito familiar más cercano</span></h3> <p style=""><span style="font-size:12pt;">El <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2012/11/los-empleados-publicos-pueden-reclamar.html" target="_blank">acoso laboral</a> que sufren los padres se convierte en ansiedad, estrés o depresión, que afecta a su comportamiento familiar y, por lo tanto, acaba repercutiendo en los hijos. Según estudios científicos, la mayoría de los hijos cuyos padres sufren <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/01/mobbing-diputado-del-pp-debera.html" target="_blank">mobbing</a>, acaban presentando algún tipo de problema psicológico, que suele presentarse como un estado de ánimo bajo, trastornos de salud, problemas escolares, disminución del rendimiento académico, dificultades de concentración...</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> </span></p> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;">Otras consecuencias familiares que pueden estar provocadas por el acoso laboral son:</span></h3> <ul style=""> <li><span style="font-size:12pt;"><i>Agresividad y aumento de los conflictos familiares</i></span></li> <li><span style="font-size:12pt;"><i>Retraimiento del acosado en la vida familiar, mostrándose frío y distanteIncomprensión, falta de apoyo y rechazo de la familia por su "obsesión laboral"</i></span></li> </ul> <ul style=""> <li><span style="font-size:12pt;"><b><i>Problemas económicos</i></b><i>: Si la victima tiene que acabar abandonando el puesto de trabajo, pueden sumarse dificultades económicas a la situación. Si, además, el acosado ha quedado tan "tocado" que no es capaz de reincorporarse al mercado laboral, los problemas económicos pueden agravarse, sin que muchas veces la familia pueda comprender la causa de sus dificultades para reintegrarse en un nuevo puesto.</i></span></li> </ul> <h3 style=""><span style="font-size:12pt;">En cuanto a la relación de pareja:</span></h3> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Se puede resentir por la tensión, la falta de autoestima, la incomprensión o la falta de apoyo. Es necesario establecer una buena comunicación en la pareja para poder comprenderse y apoyarse. Ésta será la única manera de encontrar una salida de la situación, consiguiendo además que la relación no se resienta.</span></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/afecta-el-mobbing-en-la-familia-del.html#more" title="¿Afecta el mobbing en la familia del acosado?" target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></span></strong></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-1846240567043305532015-06-23T01:45:00.001-03:002015-06-23T01:45:47.481-03:00RE: Recursos legales para la defensa de los empleados públicos sometidos al acoso laboral<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Mon, 22 Jun 2015 14:19:27 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Recursos legales para la defensa de los empleados públicos sometidos al acoso laboral<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><img src="http://api.ning.com/files/SWXdzvDqQaJ4OMAetBtb6SpJi7Uh2aUzqgYqJ6z3CCINmzG6PJpDbv0poI6a8YWKvDrz9ct0tsyC7jZTPYl-VZLXB-K02cAG/empleadopublico2_opt_opt.jpg" width="520"></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Recursos legales para la defensa de los empleados públicos sometidos al acoso laboral</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>La Administración Pública está sometida al imperio de la Ley y del Derecho, es decir al ordenamiento jurídico</b><b>.</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Vamos a ir analizando en este comentario cómo el mobbing y el tráfico de influencias no solo se dan con mucha frecuencia en la función pública sino también aquellos aspectos que pueden facilitar su mejor comprensión y los recursos legales que en la actualidad existen para la legítima defensa de aquellos funcionarios que están sometidos a esas negativas conductas.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>BASE JURÍDICA DE ACTUACIÓN DEL AFECTADO</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i><u>1.- ¿Qué establece la Constitución Española de 1978?</u></i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>"La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la Ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social".</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>"Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes (...)"</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>"Se garantiza el <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo1-1982.html" target="_blank">derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen</a>"</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>"Los poderes públicos... velarán por la seguridad e higiene en el trabajo (...)"</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i><u>2.- ¿Qué dice la Directiva-Marco 89/391 de la CEE?</u></i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">La Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989, Directiva-Marco, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo<b> </b>(89/391/CEE), establece que <i> </i>se aplicará a todos los sectores de actividades,<i> </i>públicas o privadas (actividades industriales, agrícolas, comerciales,<b> </b>administrativas, de servicios, educativas, culturales, de ocio, etc.), ello no obstante, no será de aplicación cuando se opongan a<b> </b>ello de manera concluyente las particularidades inherentes a determinadas<b> </b>actividades específicas de la función pública, por ejemplo, en las fuerzas armadas o la policía, o a determinadas actividades específicas en<b> </b>los servicios de protección civil. En este caso, será preciso velar para que la seguridad y la salud de los trabajadores queden aseguradas en la medida de lo posible, habida cuenta los objetivos de esa Directiva que nació con un carácter de universalidad por lo que respecta a todos aquellos que trabajan o prestan un servicio cualquiera que sea su condición (laboral, funcionarial, estatutaria, etc.).</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Es decir, la norma comunitaria europea, dispone claramente la obligación de que el sector público asegure a todos sus empleados sin excepción las condiciones más idóneas de seguridad y salud laboral, entre las que se encuentran aquellas que hacen referencia a la disciplina preventiva de Psicosociología Aplicada.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i><u>3.- Referencia a la Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339)</u></i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Recomienda a los poderes públicos de cada país la necesidad de poner en práctica políticas de prevención eficaces y definir procedimientos adecuados para solucionar los problemas que ocasiona.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i><u>4.- Referencia a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012</u></i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>"Las Administraciones Públicas, en su condición de empleadores, deberán hacer plenamente efectivo el derecho de los empleados públicos a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo"</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">El propio Documento que se aprobó en Consejo de Ministros el 29 de junio de 2007, indicaba que se había prestado más atención a la seguridad que a la salud de los trabajadores, de forma que la vigilancia de la salud de los trabajadores no ha dado plena satisfacción a las previsiones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Asimismo señalaba que la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales a los empleados públicos ha presentado insuficiencias que es necesario corregir y que la política de prevención de riesgos laborales tiene un carácter <b>transversal </b>y, en consecuencia, debe <b>penetrar, estar integrada y orientar las restantes políticas</b>, en particular, entre otras, en la normativa de los empleados de las Administraciones Públicas.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i><u>5.- ¿Qué dispone la Ley Prevención Riesgos Laborales?</u></i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">A su vez, la<u><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l31-1995.html" target="_blank"> Ley dePrevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995</a> (LPRL)</u>, que traspone la importante Directiva anterior, dice que será de aplicación –la propia Ley y sus normas de desarrollo- tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html" target="_blank">texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores</a> (empresarios y trabajadores por cuenta ajena), como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Hay que tener en cuenta que cuando en la <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l31-1995.html" target="_blank">LPRL</a> se hace referencia a trabajadores y empresarios, se entienden también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">El legislador español no ha querido dejar lugar a duda alguna:</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> <i>"Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo".</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio (...)".</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>"En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo (...)".</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Así pues, la Administración Pública, como empresario que es, no solo debe asegurar sino garantizar óptimas condiciones de trabajo de sus empleados.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Téngase en cuenta que por daños derivados del trabajo se han de considerar las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, por lo que la prevención de las lesiones y trastornos psíquicos entran plenamente dentro de la obligación de protección que corresponde a la Administración Pública.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Por lo tanto, entre las obligaciones de la administración, se encuentra también la de prevenir el acoso moral en tanto que esta conducta puede ocasionar un daño a la salud de los trabajadores. Como consecuencia, la jurisprudencia de los tribunales va estableciendo la responsabilidad directa del empresario por la falta de adopción de medidas que contribuyan a prevenir, evitar o corregir las situaciones de acoso moral o mobbing sufridas por los trabajadores como consecuencia directa de su conducta.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">La Administración Pública debe velar, y obligarse en tal sentido, porque se cumplan no solo todas aquellas medidas previstas en los textos legales sino también las no previstas pero que lógicamente emanan de sus potestades de dirección y organización empresarial.</span></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/recursos-legales-para-la-defensa-de-los.html#more" title="Recursos legales para la defensa de los empleados públicos sometidos al acoso laboral" target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></span></strong></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-41374555483345054512015-06-20T19:11:00.001-03:002015-06-20T19:11:52.788-03:00RE: ¿Tiene que tener la empresa del afectado de mobbing evaluación de riesgos psicosociales?<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Sat, 20 Jun 2015 11:49:58 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: ¿Tiene que tener la empresa del afectado de mobbing evaluación de riesgos psicosociales?<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><img src="http://api.ning.com/files/t4lRGZ5APQu575l2KbFZ3Xq1BjdbUL6mbibSRXIyeHhsV3qRZ-hc49so2XE52At3PiRA*u54C7eI4cQzsQVeJvnj*hqt*b8e/MobbingMadridevaluacionriesgospsicosociales1.png" width="512"></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Tiene que tener la empresa del afectado de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2014/11/los-riesgos-psicosociales-acoso-laboral.html" target="_blank">mobbing </a> evaluación de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/02/indemnizacion-por-no-evaluar-el-riesgo.html" target="_blank">riesgos psicosociales</a>?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Si, es obligatorio tenerla</b>. Además existen campañas nacionales y europeas para la revisión de las evaluaciones de riesgos psicosociales.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> <b>¿Qué solicita la Inspección de Trabajo con respecto a los <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/02/test-de-riesgos-psicosociales-para-los.html" target="_blank">riesgos psicosociales</a> a tu empresa?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">La evaluación de riesgos de la empresa, incluyendo en ella los riesgos psicosociales, la cual deber comprender todos los puestos de trabajo de la misma. Dentro de lo relacionado con los riesgos psicosociales, se solicita, el Plan de Prevención y la Planificación de la Acción Preventiva que corresponde a la Evaluación de Riesgos Psicosociales.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Qué documentos solicita la inspección de trabajo con respecto a los <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2014/11/los-riesgos-psicosociales-acoso-laboral.html" target="_blank">riesgospsicosociales</a> a tu empresa?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Los documentos que solicitan son:</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> <b><i>El plan de prevención, que comprende:</i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>La evaluación de riesgos </i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>La planificación de la acción preventiva</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"> </span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Podría sancionar a mi empresa si no se han evaluado los <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2012/09/el-empleado-publico-y-los-riesgos.html" target="_blank">riesgos psicosociales</a>?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Sí</b>, aunque por norma general, antes de sancionar se suele realizar un requerimiento previo de la evaluación y se da un plazo para entregarla. Si no se entregara, entonces podría ser sancionada, agravándose la sanción.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Cuál puede ser la sanción por no entregar la evaluación de riesgos psicosociales?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Esto está especificado en el Artículo 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, Y podría ser desde 2.046,- euros, hasta un máximo de 40.985,- euros.</span><br> <span style="font-size:12pt;">En todo caso, se entiende que no tener la evaluación de riesgos psicosociales, después del requerimiento podría suponer una infracción grave.</span><br> <span style="font-size:12pt;">Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se podrían sancionar como indica la siguiente tabla:</span></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/tiene-que-tener-la-empresa-del-afectado.html#more" title="¿Tiene que tener la empresa del afectado de mobbing evaluación de riesgos psicosociales?" target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></span></strong></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-57453859672122481792015-06-16T14:40:00.001-03:002015-06-16T14:40:03.340-03:00RE: ¿Usas un diario para anotar los actos de #mobbing o #acosolaboral que sufres?<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Tue, 16 Jun 2015 06:25:07 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: ¿Usas un diario para anotar los actos de #mobbing o #acosolaboral que sufres?<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><img src="http://api.ning.com/files/Z3BWMoplk5RvkLdwc6eLCWc-*R*0ZkOUfE0OiWZaB2*TsLTbN5sU3XWFTYFlkhxhup4JGuIuqGZXxjOz76i9pvBPVoXDERgE/diarioacoso1_opt.png" width="520"></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>El objetivo del diario de incidentes es identificar si eres objeto de Acoso Laboral o Mobbing</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>En el diario se anotan la exposición a conductas de violencia psicológica o mobbing, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Diario de incidencias</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Con este diario, la propia persona que puede estar sufriendo esta situación define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral, susceptibles de generar mobbing.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>El uso de este diario puede contribuir en la búsqueda de soluciones preventivas y estrategias de afrontamiento, conjuntamente con el apoyo de asociaciones o profesionales especializados, o bien puede ayudar a descartar la posibilidad de ser objeto de mobbing.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Sin embargo, no se trata de un instrumento que indique de forma inequívoca la existencia de una situación de Acoso Psicológico en el Trabajo (APT). Desde el principio, se recomienda acudir al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) de la empresa o institución, o bien al personal delegado de prevención, para consultar cualquier situación que percibamos como susceptible de ser clasificada como acoso. Si existe en la empresa un protocolo o procedimiento de actuación en casos de APT, se recomienda su seguimiento.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Hay que resaltar, y debe tenerse siempre presente en todo lo que concierne a las situaciones que se presentan en este texto que:</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>tanto el Servicio Prevención Riesgos Laborales como los demás agentes de la organización preventiva de la empresa, tienen el deber y el compromiso de mantener la confidencialidad sobre todos los elementos y personas tratadas por instrumentos como éste.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>También tienes a tu disposición a las asociaciones de defensa del mobbing existentes en España y a los profesionales expertos: psicólogos y abogados.</i></span></p> <p style=""></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><i><a href="http://goo.gl/2iKBaw" target="_blank">Mas Información</a><br></i></span></strong></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-57748914258330043462015-06-12T19:19:00.001-03:002015-06-12T19:19:15.793-03:00RE: Primeras pasos que el trabajador debe tomar si cree que sufre mobbing o acoso laboral<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="FontBreak"></i></font><i>Publicado</i><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Fri, 12 Jun 2015 10:28:23 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Primeras pasos que el trabajador debe tomar si cree que sufre mobbing o acoso laboral<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><strong><img src="http://api.ning.com/files/j2M1I3T7jzk7OAz0mHJBlNoppUkVadycrdDcTkCegKHXnAokOpJJdBKWQ*Uea7CXVQHcUyTF1gL0PZY598xCvzq8Vvr4SED5/MobbingMadridprimerospasosadar.png" width="500"></strong></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><strong>Primeras pasos que el trabajador debe tomar si cree que sufre mobbing o acoso laboral</strong></span> <br><span style="font-size:12pt;">El trabajador acosado tiene derecho a ejercer acciones legales para defender sus derechos. Estas acciones legales pueden ir dirigidas contra el acosador (puede denunciarle por la vía civil y penal), contra la empresa (las denuncias pueden ser laborales, civiles y penales) o contra ambos.</span><br><span style="font-size:12pt;">Primeros pasos que debe dar</span><br><span style="font-size:12pt;">Confirmar que está sufriendo acoso laboral</span><br><span style="font-size:12pt;">Ponerse en contacto con asociaciones o profesionales expertos (psicólogos, psiquiatras o abogados), que le puedan asesorar en el reconocimiento y confirmación, que la situación que vive en su ámbito laboral es acoso laboral.</span><br><span style="font-size:12pt;">En cuanto el trabajador reconozca que está siendo objeto de acoso, debe tomar las siguientes medidas ante:</span><br><span style="font-size:12pt;">Comité de Seguridad y Salud de la empresa</span><br><span style="font-size:12pt;">Poner los hechos en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa (si lo tiene) o del representante legal de los trabajadores, con el objetivo de que inicien una investigación discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia.</span><br><span style="font-size:12pt;">Informar a la empresa del acoso</span><br><span style="font-size:12pt;">Antes de iniciar acciones legales, el acosado debe informar a la empresa de la situación (aunque ésta sea encubridora o instigadora del acoso), ya que el empresario es responsable de los daños que sus trabajadores sufran en la empresa.</span> <br><span style="font-size:12pt;">La comunicación deberá realizarse por escrito y el trabajador debe conservar una copia en la que conste el recibí de la empresa.</span> <br><span style="font-size:12pt;">De esta manera podrá acreditar que el empresario tuvo conocimiento de los hechos y no actuó en su defensa. Es conveniente contar con asesoramiento para redactar este escrito.</span></p> <p style=""><b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/primeras-pasos-que-el-trabajador-debe.html" target="_blank">Más información</a></b></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-80080391454301505422015-06-09T09:29:00.001-03:002015-06-09T09:29:02.517-03:00RE: Beneficios de la terapia grupal en víctimas de mobbing o acoso laboral<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Tue, 9 Jun 2015 06:35:26 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Beneficios de la terapia grupal en víctimas de mobbing o acoso laboral<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><b><img src="http://api.ning.com/files/p0ZiZvXgHQhFn0kXvecZmYYyT6WNPWW6f4FJz9-GsD9ZwSukY8RsycWXwry4qmJ7MDpbus6sVGO2z4RooSZqoj3D-5Ea69Ap/BENEFICIOSTERAPIAGRUPAL111.png" width="496"></b></p> <p style=""><b>Beneficios de la <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/09/asistencia-psicologica-los-servicios.html" target="_blank">terapia grupal</a> en víctimas de <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/que-es-el-mobbing-guia-de-apoyo-para.html" target="_blank">mobbing</a> o <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/testimonio-mobbing-la-terapia.html" target="_blank">acoso laboral</a></b></p> <p style="">Espacio que permite escuchar y hablar con libertad sin perder la personalidad de cada uno.</p> <p style=""><b>Denominadores comunes en la integración del grupo</b></p> <p style="">El <b>sufrimiento, la rabia, la ira, la culpa</b> son algunos de los denominadores comunes en la integración del grupo por la situación injusta que han pasado o están pasando en su entorno laboral:</p> <p style=""> <i>"¿porque no me dan trabajo?"</i></p> <p style=""><i>"¿Por qué no me dejan desempeñar el trabajo que venía realizando desde hace "X" años?"</i></p> <p style=""><i>"¿Qué he hecho tan malo para que nadie se dirija a mí, me ignoren, nadie me salude?"</i></p> <p style=""><i>"Yo lo cuento a mis superiores, dirección, salud laboral, recursos humanos y ¿por qué nadie hace nada?,</i></p> <p style=""><i>¿por qué no se investiga sobre lo que les cuento?</i></p> <p style=""><i>¿es que no ven lo que está pasando?</i></p> <p style=""><i>¿por qué tengo que dejar mi trabajo si me encantaba?,</i></p> <p style=""><i>"está situación de aislamiento de funciones de tantos años me ha perjudicado profesionalmente"...</i></p> <p style=""><b>Sentirse comprendidos dentro del grupo con sus relatos</b></p> <p style="">Sentirse comprendidos dentro del grupo con sus relatos:</p> <p style=""><i>"veo que no soy al único que le pasa, pensaba que solo me pasaban a mí estas situaciones laborales y que me estaba volviendo loco"</i></p> <p style=""><i> "no quiero quedar ni ver a nadie porque me da <b>vergüenza</b> contar lo que me está pasado y que no me crean, no me entiendan, me juzguen</i></p> <p style=""><i>"algo habrás hecho"</i></p> <p style=""><i>"no aguantas nada, en todos los trabajos hay que aguantar"</i></p> <p style=""><i>" ¡¡cómo es posible lo que cuentas!!" " a mí eso no me pasaría"...</i></p> <p style=""><b>Verse reflejado en lo que el otro expresa sobre las situaciones</b></p> <p style="">Verse reflejado en lo que el otro expresa sobre las situaciones que vive o ha vivido, sobre las emociones y pensamientos que le afloran:</p> <p style=""><i> " yo también lloraba incontroladamente y viendo a mi compañero me doy cuenta que ya no estoy en ese punto"</i></p> <p style="">Según la fase en la que se encuentre cada persona brinda unos consejos a los otros, porque ya lo haya vivido o no ( sobre mutuas, inspección, actuaciones ante la empresa, actuaciones ante familiares o amigos, pensamientos, emociones)</p> <p style=""><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/06/beneficios-de-la-terapia-grupal-en.html#more" title="Beneficios de la terapia grupal en víctimas de mobbing o acoso laboral" target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-54343626543580573772015-05-24T19:05:00.001-03:002015-05-24T19:05:04.746-03:00RE: Analisis y Gestion de Perfiles Acosadores. Familiar-Laboral-Escolar-Social<div dir='ltr'><font style="font-size:12pt;" color="#000000" size="3"><i>Muchas Gracias por esta invitación, que será reenviada a nuestros legistas, para participación.<br><br>Dr Gabriel Motta<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font style="background-color:rgb(249, 249, 249);" color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Sun, 24 May 2015 16:22:02 -0400<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>From: buenaidea@adinet.com.uy<br>Subject: Analisis y Gestion de Perfiles Acosadores. Familiar-Laboral-Escolar-Social<br><br> <title>Analisis y Gestion de Perfiles Acosadores. Familiar-Laboral-Escolar-Social</title> <style><!-- .ExternalClass .ecxReadMsgBody { width:100%; } .ExternalClass { width:100%; } .ExternalClass h2 { color:#8a8a8a; font-weight:normal; font-size:14px; border-bottom:5px solid #d39f9f; } .ExternalClass h3 { color:#8a8a8a; font-weight:normal; font-size:100%; } --></style> <p style="text-align:left;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Drgabrielmott<br></span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><strong>Managment y Gestión de Perfiles Acosadores. </strong></span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-family:Verdana, sans-serif;"><strong>Familiar - Laboral - Escolar - Social</strong></span><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><img src="http://academiauruguay.org/images/curso_junio.jpg" alt="" border="0"></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">U N C U R S O P O R M E S - V I S I T E N U E S T R A W E B</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Capacitación Profesional JUNIO</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">DE INTERÉS PARA:</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">PSICÓLOGOS, ABOGADOS, ASISTENTES SOCIALES, DOCENTES, EDUCADORES, PERSONAL DE LA SALUD,</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">ESTUDIANTES DE LAS CARRERAS DE PSICOLOGÍA, DERECHO, CIENCIAS SOCIALES, HUMANIDADES, PERSONAL POLICIAL</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">ESCUELA NACIONAL DE POLICÍA, PODER JUDICIAL, OPERADORES Y PERSONAL PENITENCIARIO</span> </p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Y PÚBLICO EN GENERAL QUE TENGA INTERÉS EN LA TEMÁTICA.</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">________________________________________________________________________________</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span></strong></p> <ul> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">Los cursos son de actividad semanal constando con clases de una carga horaria real de 5 hs semanales haciendo un total de 20 hs de aula cátedra </span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">Los grupos se abrirán a partir de 10 alumnos en adelante</span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">Pueden consultar promociones para grupos y equipos de trabajo </span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">Se ofrecerán todos los materiales audiovisuales y conceptuales </span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">Los estudiantes que deseen participarán en prácticas de intervención forense orientada a la aplicabilidad de los conocimientos . Post aprobación del curso se integrará a cada participante - en caso de que así lo desee- a un listado de bolsa laboral con posibilidades de salida en el ámbito forense y trabajos de aplicabilidad de los conocimientos adquiridos </span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">Los cursos serán dictados en instalación de excelente condiciones físicas - a/c iluminación y todos los dispositivos audio-visuales necesarios- </span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">En todos los cursos se analizarán casos reales nacional e internacionales de trascendencia histórica y de actualidad estudio de resultancia de autos y de dictámenes forenses. </span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">Se desplegarán a partir de instancias didáctico-vivenciales </span></li> </ul> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span><BR> <strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">INCLUYE SEGÚN SEA LA TEMÁTICA DEL CURSO:</span></strong><BR> <ul> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">MONTAJES DE ESCENAS DEL CRIMEN REALES PARA SU PROPICIO ANÁLISIS DIDÁCTICO Y DE PRACTICA</span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">ANALSIS DE CASOS</span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">VIDEO-FOROS SOBRE LAS TEMATICAS</span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">CHARLAS DE ESPECIALISTAS TECNICOS INVITADOS A LOS MODULOS</span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">APORTE DE MATERIAL BIBLIOGRAFICO AUDIO VISUAL Y VIVENCIAL</span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">SOSTEN PSICO-PEDAGÓGICO GRUPAL</span></li> <li><span style="font-size:7.5pt;font-family:'Verdana','sans-serif';">PASANTÍAS COORDINADAS Y ACOMPAÑADAS DURANTE EL CURSO EN ESPACIOS DE INTERVENCIÓN FORENSE Y A FINES </span></li> </ul> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span><BR> <strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">OBJETIVO DEL CURSO:</span></strong><BR> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">En estos cursos los estudiantes comprenderán las interacciones y dinámicas que se instalan entre la diversidad de actores y operadores involucrados en el ámbito forense, y aprenderán a utilizar los conocimientos y herramientas necesarias para realizar un adecuado manejo en la investigación y expedición técnica ante posibles casos implicados en el ámbito criminal en todas sus expresiones.</span><BR> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Vivencia y estadía en campamentos forenses a nivel nacional </span><BR> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">No te lo pierdas, te esperamos! PUEDES PARTICIPAR EN TODAS LAS ACTIVIDADES TAMBIÉN COMO ASISTENTE VIRTUAL</span><BR> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">POR STREAMING EN TIEMPO REAL Y CON INTERACCIÓN - DOCENTE EN VIVO. </span><BR> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Incluye Coffe Breack y Paquete de Promociones con Descuentos para las demás Propuestas Académicas Anuales de la Institución</span><BR> <span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span><BR> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">______________________________________________________________</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> SE ENTREGARA CONSTANCIA DE PARTICIPACIÓN debidamente CERTIFICADA </span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">por Instituciones Hermanas y de valor Curricular Latinoamericano. </span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">______________________________________________________________</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">INVERSIÓN:</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">ESTUDIANTES 3.500 pesos - curso completo</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">PROFESIONALES 4.000 pesos - curso completo</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">FORMA de PAGO:</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> hasta 2 PAGOS por ABITAB</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">________________________________________________________________</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"> <img src="http://academiauruguay.org/images/boton%20crear.jpg" alt="" border="0"></p> <p style="text-align:center;" align="center"><strong><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Y COMPLETE EL FORMULARIO EN INSCRIPCIÓN A CURSOS PRESENCIALES</span></strong></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">______________________________________________________________ </span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> POR MAYOR INFORMACIÓN - NO DAR RESPONDER</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">CONSULTAR POR ESTE MEDIO A: </span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">creareventosuruguay@gmail.com</span><span style="font-family:Verdana, sans-serif;font-size:7.5pt;"> </span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Agreganos a tu lista de contactos así nuestros correos llegarán correctamente</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Cel de contacto: 099613181</span></p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;"> </span></p> <p style="text-align:center;" align="center"> </p> <p style="text-align:center;" align="center"><span style="font-size:7.5pt;font-family:Verdana, sans-serif;">Si esta información te ha parecido interesante comparte este correo con colegas y amigos</span></p> <img alt="" src="http://academiauruguay.org/index.php?option=com_acymailing&ctrl=stats&mailid=164&subid=87768" border="0" height="1" width="50"></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-23856951857971826232015-05-24T00:15:00.001-03:002015-05-24T00:15:50.878-03:00RE: Testimonio Mobbing: La terapia individual ha supuesto una gran ayuda para volver a ser yo misma<div dir='ltr'><font style="font-size:12pt;" color="#000000" size="3"><i><br id="FontBreak"></i></font>Publicado<br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font style="background-color:rgb(249, 249, 249);" color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Sat, 23 May 2015 10:52:24 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Testimonio Mobbing: La terapia individual ha supuesto una gran ayuda para volver a ser yo misma<br><br> <title>Network Email</title> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="98%"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><b><img src="http://api.ning.com/files/eoZ5qo4qa6ofnDU6XlrGGtYX7Wu*7mvqnOlfuc5pfoQrdRLMf7wPWLu8mno**gCPdi21HF5xJZUDn-jphoJTIbyRvLnlrBo3/mobbingmadridtestimonio4_1.png" width="461"></b></p> <h3 style=""><span><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/testimonio-mobbing-la-terapia.html" target="_blank">Testimonio Mobbing: La terapia individual ha supuesto una gran ayuda para volver a ser yo misma </a></span></span></h3> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Esto es: <b>volver a ser yo misma</b> y tener la seguridad necesaria para decidir acabar con la situación de acoso</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Los beneficios más inmediatos han sido:</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Confirmar lo que en el fondo ya sabes (por eso acudes a terapia)</i><i>, pero que en momentos de confusión y debilidad (<u>porque estás muy débil, y aunque duela reconocerlo te has convertido en víctima</u>), es importantísimo que te corroboren desde fuera.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Deshacerse de toda la rabia, impotencia, desasosiego</i> <i>y confusión que la situación te genera y que te intoxica inevitablemente. Y eso con alguien que no sólo te comprende, sino que te guía en el camino para entender (y dejar de lado) todos esos sentimientos negativos.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Vergüenza</i><i>: dejársela al acosador (aunque no tenga). Quizá lo más difícil, pero indispensable para recuperar la autoestima y el control de la situación. <u>En mi caso era un sentimiento muy fuerte, que me impedía incluso hablarlo abiertamente en un círculo íntimo.</u> Aquí la ayuda de un profesional ha sido impagable. </i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/testimonio-mobbing-la-terapia.html#more" title="Testimonio Mobbing: La terapia individual ha supuesto una gran ayuda para volver a ser yo misma " target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></span></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" alt="" height="1" width="1"></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-82573768984669342592015-05-20T10:47:00.001-03:002015-05-20T10:47:13.319-03:00RE: El mobbing discriminatorio o desigualdad de trato en el ámbito laboral<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="FontBreak"></i></font>Publicado<br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Wed, 20 May 2015 11:53:08 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: El mobbing discriminatorio o desigualdad de trato en el ámbito laboral<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <h3 style="">El <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/07/discriminacion-laboral-conciliacion.html" target="_blank">mobbing</a> discriminatorio o desigualdad de trato en el ámbito laboral </h3> <p style=""><b><img src="http://api.ning.com/files/yIRAODsxTEy32wJvZK0UNFxmzUN5G7bMGwoxdlfDbbDcpK*1hddbw5A2t*UI5wE*-r*ZWno3ObtkFHyVNFNDKYHhopXwSNYq/MobbingMadridAcosodiscriminatorio_opt.png" width="500"></b></p> <p style=""><b>El <a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/06/si-sufres-mobbing-o-acoso-laboral.html" target="_blank">acoso laboral</a></b> discriminatorio, es el que atenta contra el principio de igualdad de trato de acuerdo con lo expresamente previsto en las <a href="http://www.boe.es/doue/2000/203/L00009-00028.pdf" target="_blank">Directivas Comunitarias 2000/40/CE y 2000/78/CE</a> y la <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l62-2003.html" target="_blank">Ley 62/2003</a> que las transpuso a nuestro Ordenamiento Jurídico.</p> <h3 style="">Por discriminación en el trabajo podemos entender:</h3> <p style="">Dar un trato diferente a distintas personas ante situaciones que son sustancialmente iguales.</p> <p style=""><i>La desigualdad de trato en el mundo laboral, se enmarca dentro de las manifestaciones de la violencia psicológica en el trabajo y que se puede exteriorizar bien en forma de actos discriminatorios o bien en forma de conductas de acoso discriminatorio.</i></p> <h3 style="">Las conductas de acoso discriminatorio</h3> <p style="">De acuerdo con la Ley 62/2003 el acoso se define como:</p> <p style=""><i>"toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo".</i></p> <h3 style="">Infracción muy grave </h3> <h3 style="">La ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS)</h3> <p style=""><i><u>Art. 8.13 LISOS</u></i> <i>califica como infracción muy grave "el acoso sexual cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo".</i> <br> <br> <i><u>Art. 8.13 bis LISOS</u></i> <i>califica como infracción muy grave "el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo". </i></p> <p style=""><b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/el-mobbing-discriminatorio-o.html#more" title="El mobbing discriminatorio o desigualdad de trato en el ámbito laboral " target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></b></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-81147474947941492812015-05-15T19:49:00.001-03:002015-05-15T19:49:02.782-03:00RE: Cómo puede modificar el empleador de las condiciones de trabajo del empleado <div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Thu, 14 May 2015 08:46:33 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Cómo puede modificar el empleador de las condiciones de trabajo del empleado<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><img src="http://api.ning.com/files/D*jRkBJZGXXZDqJ8Wuc6kvjyZmHgCD-tpto2JEfeAQdoCCXBkMCU2o1d8YokIB7rO9*Mv1L9q1gbGn4NKasACkBhodJ5wkHX/MobbingMadridcmopuedemodificarelempleadordelascondicionesdetrabajodelempleado.png" width="493"></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Cómo puede modificar el empleador de las condiciones de trabajo del empleado</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">En este artículo queremos aclarar, - ante las constantes consultas recibidas-, qué se puede modificar de las condiciones de trabajo de uno o varios empleados, si puede modificarse cualquier elemento que conforma o configura la relación laboral, o si por el contrario existen límites a la hora de tomar esta decisión.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Intentaremos clarificar también en qué supuestos puede unilateralmente el empresario modificar las condiciones de trabajo, y si se puede modificar mediante acuerdo todas y cada uno de los elementos que configura la relación laboral.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Finalmente veremos qué tipo de defensa o reclamación puede hacer el empleado afectado por una decisión unilateral del empresario en este sentido.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Qué condiciones de trabajo NO pueden ser modificadas?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">En primer lugar, debemos avisar que no todo elemento o condición de trabajo puede ser modificado, ni siquiera por común acuerdo entre empresario y trabajador, ya que existen ciertos elementos que son de obligada configuración y que no pueden disponerse por las partes por ser precisamente imperativos.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Estos elementos suelen estar relacionados con la <b>seguridad y salud en el trabajo,</b> como es el caso de las vacaciones anuales, o los descansos diarios y semanales.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>En estos supuestos no puede variarse en perjuicio del empleado, lo que viene a significar que pueden pactarse más vacaciones, o más descansos diarios y/o semanales <b>pero se prohíbe por ley que pueda pactarse un descenso de horas o días por estos conceptos o sustituirlos por dinero u otros emolumentos.</b></i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Otro tipo de condición que no puede variarse ni por común acuerdo es una <b><i>retribución que baje de lo que marca el salario mínimo interprofesional o S.M.I.</i></b> –si puede, empero, modificarse como veremos las retribuciones mínimas que se establezcan por Convenio Colectivo-.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Qué condiciones de trabajo pueden ser modificadas por acuerdo entre empleado y empleador?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Las condiciones de trabajo que acabamos de referir son sólo unos ejemplos de elementos laborales que no pueden modificarse en perjuicio del empleado ya unilateralmente por parte de empresario o trabajador, ya por acuerdo. El resto de condiciones, no imperativas o de mínimos, pueden ser variadas o modificadas por acuerdo entre empresario o trabajador, siempre claro está que ese acuerdo sea válido y no esté viciado, es decir, <b><i>que no se haya coaccionado o violentado el consentimiento de alguna de las partes del acuerdo.</i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>¿Qué condiciones de trabajo pueden ser modificadas por decisión del empleador?</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>¿Puede unilateralmente el empresario modificar las condiciones de trabajo de un empleado? ¿Puede variar su jornada, su horario, su salario, sus funciones, su categoría o moverlo a un centro de trabajo distinto?</i></span></p> <p align="center" style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i>La respuesta es afirmativa. Sí puede hacerlo, pero con ciertos límites.</i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">El Estatuto de los Trabajadores faculta al empleador a poder modificar las condiciones de trabajo de un empleado en todo caso y <b><i>sin más formalidades que una comunicación en tal sentido,</i></b> siempre y cuando dicho cambio no sea sustancial.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Esta facultad se encuadra dentro de lo que se conoce como el <i>ius variandi</i> del empresario, o lo que es lo mismo, el poder adaptar los recursos humanos a las necesidades empresariales de forma rápida y flexible.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Modificaciones consideradas sustanciales</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Si por el contrario, la modificación es considerada como sustancial, entonces, deberá existir una causa o varias de las causas establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que son; <b><i>causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para poder unilateralmente variar esas condiciones laborales</i></b>.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">En este caso deberá el empleador cumplir con la siguiente formalidad:</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>Comunicar la medida por escrito al empleado con quince días de antelación a la fecha de efectos.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i>En este caso el empleado podrá optar entre una de las siguientes opciones:</i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>acatar la medida,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>impugnarla mediante demanda judicial por ser a su juicio infundada (es decir,</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>por no existir causa legal que habilite al empresario a modificar sustancialmente esa condición laboral),</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><i>o rescindir el contrato de trabajo con una indemnización de veinte días por año trabajado con un máximo de nueve meses.</i></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">El problema aquí será dilucidar cuándo entendemos que esa modificación es sustancial y cuándo no lo es. Para ello se deberá analizar bien el supuesto y colegirlo con la jurisprudencia para poder llegar a una conclusión.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/como-puede-modificar-el-empleador-las.html#more" title="Cómo puede modificar el empleador las condiciones de trabajo del empleado " target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></span></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-66091051767045778352015-05-07T19:28:00.001-03:002015-05-07T19:28:08.727-03:00RE: La terapia familiar: Pilar fundamental dentro del proceso terapéutico de la víctima de mobbing<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i><br id="FontBreak"></i></font>Publicado<br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Thu, 7 May 2015 08:13:49 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: La terapia familiar: Pilar fundamental dentro del proceso terapéutico de la víctima de mobbing<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b><img src="http://api.ning.com/files/zXzp3DhECP6cZnJBQfmA0z2pvn3KJ7ogu4mkA62paz0dl*g5quTl0p3CwAzh-d5ixCVX1bk26Xjef6SnrTEDxYJygf8LZqpI/MobbingMadridterapiaFamiliar.jpg" width="506"></b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>La terapia familiar: Pilar fundamental dentro del proceso terapéutico de la víctima de acoso laboral</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">Consideramos como pilar fundamental en la recuperación de las víctimas de acoso psicológico en el trabajo el abordaje de su sistema familiar, compatible con su proceso terapéutico individual.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Como lo ve el afectado</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">La Terapia Familiar es un tipo de terapia psicológica hecha para ayudar a los miembros de la familia a mejorar la comunicación y resolver los conflictos que se puedan originar en el núcleo familiar.</span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><i>En los casos de acoso psicológico en el trabajo la comunicación, el respeto, la confianza, los estados de ánimo, el apoyo mutuo se ven deteriorados. Entendemos que el familiar se queje de que la víctima haga del mobbing el único tema de conversación y que todo gire entorno a él, pero queremos trasmitirles que debido a la fatiga psicosomática que le produce a su familiar el tipo de estrés propio del acoso laboral, percibe que no tiene suficientes recursos para afrontar el día a día del hogar.</i></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;"><b>Como lo ve la familia</b></span></p> <p style=""><span style="font-size:12pt;">La pareja, el hijo, la madre o padre ve que el familiar que está sufriendo en su entorno laboral conductas de acoso psicológico se encuentra cuando llega a casa irritable, apático, sin ganas de hacer nada, las actividades con las que antes se divertía ya no quiere realizarlas, llora incontroladamente, no duerme, tiene ansiedad, está nervioso, se queja de dolores físicos, no presta atención a las cosas y todo se le olvida, está ausente en las conversaciones, cuando están con gente se quiere marchar al poco de llegar, no quieren estar en espacios con multitud de gente como centros comerciales.</span></p> <p style=""></p> <p style=""><b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2015/05/la-terapia-familiar-pilar-fundamental.html#more" title="La terapia familiar: Pilar fundamental dentro del proceso terapéutico de la víctima de acoso laboral" target="_blank">"Ver el artículo completo"</a></b></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4496164962308919347.post-38589560511925818422015-05-01T19:13:00.001-03:002015-05-01T19:13:12.074-03:00RE: Video: Saludo al III Congreso Internacional de #Mobbingy #Bullying en Costa Rica - 6,7 y 8 Mayo<div dir='ltr'><font size="3" style="font-size:12pt;" color="#000000"><i>Publicado<br id="FontBreak"></i></font><br><br><div style="text-align:right;"><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Quienes estén a favor de de una </span></font></div></font></div><div style="text-align:right;"><b><font size="1"><div class="ecxcolumn-9 ecxfirst-column ecxpetition-target" style="background-color:rgb(249, 249, 249);padding:0px;border:0px;font:inherit;vertical-align:baseline;display:inline;width:556px;"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="line-height:22px;">Ley contra el </span></font></div></font><span style="line-height:22px;color:rgb(79, 79, 79);font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;background-color:rgb(249, 249, 249);font-size:8pt;">ACOSO MORAL LABORAL </span></b></div><div style="text-align:right;"><font size="1"><font color="#4f4f4f" face="Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color:rgb(249, 249, 249);"><span style="line-height:22px;">firmen <a href="https://www.change.org/es/peticiones/quienes-esten-a-favor-de-de-una-ley-contra-el-acoso-moral-laboral-en-uruguay" target="_blank">en este enlace</a>. </span></font></font></div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Fri, 1 May 2015 19:12:21 +0000<br>From: mail@riesgospsicosociales.ning.com<br>To: drgabrielmott@hotmail.com<br>Subject: Video: Saludo al III Congreso Internacional de #Mobbingy #Bullying en Costa Rica - 6,7 y 8 Mayo<br><br> <title>Network Email</title> <table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody><tr> <td bgcolor="#FFFFFF" width="100%"> <div class="ecxxg_body"> <table width="100%"> <tbody><tr> <td> <p style=""><span style="color:#3366ff;"><strong><span style="font-size:12pt;">Video: Saludo al III Congreso Internacional de Mobbingy Bullying en Costa Rica - 6,7 y 8 Mayo</span></strong></span></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><a href="http://goo.gl/ONix9J" target="_blank"><img src="http://api.ning.com/files/wTFR6FHHG9I5fgORqZpBwjcQ7rnWRUFcZRyIUMQAmaEWKJRqH5Y8anTUFu57uh8*HsgLDiycL9CQCbxRXfrWU7S2JG4UKj43/SaludoalIIICongresocostarica.png" width="500"></a></span></strong></p> <p style=""></p> <p style=""><strong><span style="font-size:12pt;"><a href="http://goo.gl/ONix9J" target="_blank">Ver video</a><br></span></strong></p> </td> </tr> </tbody></table> Visitar Mobbing Bullying America España en: <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network</a><BR> <p class="ecxsmallprint"><small> </small></p><div style="border-bottom:1px solid #aaa;height:10px;"><small> </small></div><small> <div style="color:#777777;font-size:11px;padding-top:5px;"> Para controlar los correos que recibes en Mobbing Bullying America España, <a href="http://riesgospsicosociales.ning.com/profiles/profile/emailSettings?xg_source=msg_mes_network" target="_blank">pulsa aquí</a></div> </small><BR> </div> </td> </tr> </tbody></table> <img src="http://riesgospsicosociales.ning.com/xn_resources/widgets/index/gfx/spacer.gif?msgtype=broadcast" width="1" height="1" alt=""></div> </div>Unknownnoreply@blogger.com0