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javier alberto quiere decirte: Te invito a mi red. Soy docente en filosofía y estoy preparando un taller sobre Derechos Humanos para dictar en liceos, destinado a los cursos superiores y sus padres. Mi interes es desarrollar el tema desde el punto de vista etico. Los DDHH se defienden practicándolos en nuestra vida cotidiana. No solo se trata de juicio a los militares, sino de respetar y convivir de la mejor forma y con los valores aplicados en la casa,en el trabajo, en el estudio etc. Quisiera saber tu opinion Estoy armando un blog sobre Derechos Humanos. Su dirección es http://ddhhparatodos.blogspot.com Mi intención es dar a conocer el texto de la Declaración Universal de Derechos Humanos porque -a mi entender- se habla pero ni se conoce el texto de DDHH de 1948. | ||||
miércoles, 10 de octubre de 2007
Los DDHH se defienden practicándolos
RE: NÚMERO 2 para dr gabriel motta - Revista de divulgación por los Derechos fundamentales de los T
Muy Buenos Días. En Uruguay se inicia la mañana, y en nuestro buzón hemos encontrado vuestro agradable mensaje que re-enviamos a nuestro Foro de Ley del Acoso. Les invitamos a recorrer nuestros sitios gemelos:☻apla en uruguay☺ ☻aquí y ahora☺
Date: Wed, 10 Oct 2007 05:05:54 +0000
From: boletin@evaventin.com
To: aplauruguay@hotmail.com
Subject: NÚMERO 2 para, Dr gabriel motta - Revista de divulgación por los Derechos fundamentales de los trabajadores: contra el mobbing
Eva Ventín
Revista por los Derechos fundamentales de los trabajadores: contra el acoso laboral - MobbingRevista de divulgación por los Derechos
Fundamentales de los Trabajadores:
contra el MobbingNúmero 2
Distribución gratuita
Editorial:
Dr gabriel motta. En este número abarcamos el tema laboral de las vacaciones su regulación derechos y deberes. Pasamos a hablar de las técnicas que utilizan los acosadores para hostigar a la víctima y traemos la colaboración del Psicólogo Francisco Fuertes. Proponemos el enlace donde se registran todos los escritores que tienen algo que decir del tema del mobbing laboral. EN ESTE NÚMERO - .las vacaciones - .Técnicas de acoso laboral - como hacer mobbing - .ENLACE: Todos los escritores sobre mobbing = acoso laboral = acoso moral
las vacaciones SU DURACIÓN. Art. 38.1 - El Estatuto de los trabajadores regula en su artículo 38 el derecho al disfrute de vacaciones de los trabajadores.
http://www.evaventin.com/articulos-tecnicos-evaventin/las-vacaciones.html
Técnicas de acoso laboral - como hacer mobbing Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de acoso distintas, he aquí alguna de ellas:
http://www.evaventin.com/articulos-tecnicos-evaventin/tecnicas-mobbing.html
ENLACE: Todos los escritores sobre mobbing
Despacho laboralista Eva Ventín Lorenzo
TELÉFONO ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE MOBBING.
ASESORÍA JURÍDICA ESPECIALIZADA PARA RESPUESTAS INMEDIATAS
807 505 215http://www.evaventin.com/ayuda-victimas-mobbing-807505215.htm
ACERCA DE ESTA PUBLICACIÓN Copyright (c) Todos los derechos reservados.
Despacho laboralista Eva Ventín : http://www.evaventin.com
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Ultimas noticias prensa - videos - radio: http://www.acosolaboral.info
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domingo, 7 de octubre de 2007
Nota publicada en HOY CANELONES
Locales : “Administración de sus recursos humanos”
el 7/12/2006 15:52:18 (133 Lecturas)
Tema central de la charla brindada por la Licenciada en Psicología, Silvana Giachero.
El martes 5 del corriente mes, se brindó una charla en la Asociación Comercial e Industrial de Canelones. La misma estuvo a cargo de la Psicóloga Silvana Giachero, quien se refirió a la administración de los recursos humanos en las empresas. Previo a la misma Giachero explicó a este medio que algunos se preguntan “¿para que un psicólogo en nuestra empresa?, el tema pasa porque nosotros no vamos hacer terapia en las mismas. Se trata de empezar a entender que la riqueza de una empresa no es el capital que se gana o se genera, o el sueldo que cobramos, la misma está en los recursos humanos”.
Referente a la misión de los trabajadores, dijo que no es “mera mano de obra, está visto como persona, quien es reconocido como tal puede desarrollar sus habilidades, esto implica que estará comprometido con la empresa lo que hará que desarrolle su tarea con excelencia”.
Otro tema a que hizo referencia fue al que llamó; “mi otro gran cliente”, basado en quienes concurren a comprar los diferentes productos que elaboran las empresas. “Es sumamente importante hacer sentir al cliente como persona única, esto creará una fidelidad y aporte a que se sumen más consumidores”.
Respecto a la psicología del trabajo Giachero acotó que enseña de alguna forma donde está la sustentabilidad de una empresa, “pongo como ejemplo un lugar donde yo trabajé seleccionando personal, fue en Ciudad de La Costa, un empresario me decía, debemos hacer todo prolijo, invertir poco pero hacer las cosas bien”.
Respecto a las selecciones de personas explicó que un psicólogo del trabajo debe preocuparse de hacer un seguimiento, “ello aportará que se elija la persona adecuada, no es lo mismo un vendedor de seguros que de una empresa fúnebre o cigarrillos, lógicamente no pueden tener las mismas características, lo mismo pasa con quienes venden para una multinacional o quienes lo hacen para una micro empresa, estas cosas es la que nosotros como profesionales debemos cuidar”.
Refiriéndose a otras personas que cumplen funciones dentro de una empresa, señaló que el lugar de ellos fue ocupado durante mucho tiempo por “los contadores, ellos solo ven números, no advierten que detrás de esos números hay una persona, cosa que se ha descuidado durante mucho tiempo”.
Para Giachero la psicología del trabajo no es algo nuevo, destacó que ya se hacía en la primera guerra mundial, “se seleccionaban los aviadores, quienes estarían en el campo de batalla y otros lugares estratégicos. Por lo tanto no es algo nuevo aunque a nosotros nos cueste bastante más”.
Dijo que lleva seis años de experiencia en el área, “dentro de muy poco termino el posgrado, la labor en consultorías y empresas me ha permitido ver los resultados, todo pasa por comenzar pensando que falta en una empresa y como podemos hacerla avanzar, tenemos muchas quedadas en el tiempo y algunas que son vegetativas”.
Respecto a las charlas; el martes fue el puntapié inicial, se reconoció por la Psicóloga y directivos de la institución que la época del año no es la mejor para que los empresarios estén presentes, “despacito seguiremos con este trabajo, todo tiene un comienzo, hoy es lo que hacemos”, concluyó Giachero.
Recomiende el Sitio
el 7/12/2006 15:52:18 (133 Lecturas)
Tema central de la charla brindada por la Licenciada en Psicología, Silvana Giachero.El martes 5 del corriente mes, se brindó una charla en la Asociación Comercial e Industrial de Canelones. La misma estuvo a cargo de la Psicóloga Silvana Giachero, quien se refirió a la administración de los recursos humanos en las empresas. Previo a la misma Giachero explicó a este medio que algunos se preguntan “¿para que un psicólogo en nuestra empresa?, el tema pasa porque nosotros no vamos hacer terapia en las mismas. Se trata de empezar a entender que la riqueza de una empresa no es el capital que se gana o se genera, o el sueldo que cobramos, la misma está en los recursos humanos”.
Referente a la misión de los trabajadores, dijo que no es “mera mano de obra, está visto como persona, quien es reconocido como tal puede desarrollar sus habilidades, esto implica que estará comprometido con la empresa lo que hará que desarrolle su tarea con excelencia”.
Otro tema a que hizo referencia fue al que llamó; “mi otro gran cliente”, basado en quienes concurren a comprar los diferentes productos que elaboran las empresas. “Es sumamente importante hacer sentir al cliente como persona única, esto creará una fidelidad y aporte a que se sumen más consumidores”.
Respecto a la psicología del trabajo Giachero acotó que enseña de alguna forma donde está la sustentabilidad de una empresa, “pongo como ejemplo un lugar donde yo trabajé seleccionando personal, fue en Ciudad de La Costa, un empresario me decía, debemos hacer todo prolijo, invertir poco pero hacer las cosas bien”.
Respecto a las selecciones de personas explicó que un psicólogo del trabajo debe preocuparse de hacer un seguimiento, “ello aportará que se elija la persona adecuada, no es lo mismo un vendedor de seguros que de una empresa fúnebre o cigarrillos, lógicamente no pueden tener las mismas características, lo mismo pasa con quienes venden para una multinacional o quienes lo hacen para una micro empresa, estas cosas es la que nosotros como profesionales debemos cuidar”.
Refiriéndose a otras personas que cumplen funciones dentro de una empresa, señaló que el lugar de ellos fue ocupado durante mucho tiempo por “los contadores, ellos solo ven números, no advierten que detrás de esos números hay una persona, cosa que se ha descuidado durante mucho tiempo”.
Para Giachero la psicología del trabajo no es algo nuevo, destacó que ya se hacía en la primera guerra mundial, “se seleccionaban los aviadores, quienes estarían en el campo de batalla y otros lugares estratégicos. Por lo tanto no es algo nuevo aunque a nosotros nos cueste bastante más”.
Dijo que lleva seis años de experiencia en el área, “dentro de muy poco termino el posgrado, la labor en consultorías y empresas me ha permitido ver los resultados, todo pasa por comenzar pensando que falta en una empresa y como podemos hacerla avanzar, tenemos muchas quedadas en el tiempo y algunas que son vegetativas”.
Respecto a las charlas; el martes fue el puntapié inicial, se reconoció por la Psicóloga y directivos de la institución que la época del año no es la mejor para que los empresarios estén presentes, “despacito seguiremos con este trabajo, todo tiene un comienzo, hoy es lo que hacemos”, concluyó Giachero.
© 2005 HOYCANELONES - ISSN1688-0196 
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Graphics by [Cybercore] Powered by XOOPSviernes, 5 de octubre de 2007
Mensaje Publicado: de www.mobbing.ws
Las empresas deben definir una política de prevención del acoso
Muchas Gracias por vuestro aporte, que como siempre hemos publicado en el Foro de Ley del Acoso
Además tenemos el agrado de informarles a UDS la incorporación de nuevos panelistas a la Asociación Pro Ley de Acoso en Uruguay
http://www.evaventin.com/
http://www.mobbing.ws/
Profesor Dr PAULO
ALTERWAIN FABRYKANT
marketing infinito
Programa óiga dOTOR ...
Prof. Iñaki Piñuel y Zabala
Marina Parés
Mensaje Publicado: Agradecimiento del Servicio Eur...
Un abrazo fraterno
From: informacion@mobbing.ws
To: botij@hotmail.com
Subject: Las empresas deben definir una política de prevención del acoso
Date: Fri, 5 Oct 2007 10:35:22 +0200
Estimado/a Sr/a. Motta,
Desde la web MOBBING.WS (http://www.mobbing.ws/) queremos hacerle llegar la siguiente información publicada recientemente en los medios de comunicación.
Luis Enrique Fernández Pallarés, socio del Área de Laboral del bufete Pérez Llorca despeja las dudas en materia laboral en relación a la Ley de Igualdad, las situaciones de acoso en el trabajo, los edificios enfermos o el uso personal del correo electrónico corporativo.
Según Luis Enrique Fernández Pallarés, la nueva Ley de Igualdad supone un avance en la promoción de las condiciones al derecho de igualdad de trato que ampara nuestra Constitución. La ley nos acerca más al marco jurídico de la Unión Europea, en cuanto que implica la transposición de dos directivas comunitarias. Sin embargo, considero que existe un alto grado de intervencionismo que limita la autonomía y las facultades de gestión de la empresa.
Para este experto no es lo más relevante que las empresas elaboren de un Plan de Igualdad, sino el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades que debe primar en el seno de las políticas de recursos humanos de la empresa sin que, por ello, sea necesaria la implementación de un plan.
Para más información, visite nuestra sección de "Actualidad".
Esperando que esta información sea de su interés, aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente.
EL EQUIPO DE MOBBING.WS
Si no desea recibir más información, remítanos un e-mail a:
informacion@mobbing.ws
Muchas Gracias por vuestro aporte, que como siempre hemos publicado en el Foro de Ley del Acoso
Además tenemos el agrado de informarles a UDS la incorporación de nuevos panelistas a la Asociación Pro Ley de Acoso en Uruguay
http://www.evaventin.com/http://www.mobbing.ws/
Profesor Dr PAULO ALTERWAIN FABRYKANT
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Programa óiga dOTOR ...
Prof. Iñaki Piñuel y ZabalaMarina Parés
Mensaje Publicado: Agradecimiento del Servicio Eur...
Un abrazo fraterno
From: informacion@mobbing.ws
To: botij@hotmail.com
Subject: Las empresas deben definir una política de prevención del acoso
Date: Fri, 5 Oct 2007 10:35:22 +0200
Estimado/a Sr/a. Motta,
Desde la web MOBBING.WS (http://www.mobbing.ws/) queremos hacerle llegar la siguiente información publicada recientemente en los medios de comunicación.
Luis Enrique Fernández Pallarés, socio del Área de Laboral del bufete Pérez Llorca despeja las dudas en materia laboral en relación a la Ley de Igualdad, las situaciones de acoso en el trabajo, los edificios enfermos o el uso personal del correo electrónico corporativo.
Según Luis Enrique Fernández Pallarés, la nueva Ley de Igualdad supone un avance en la promoción de las condiciones al derecho de igualdad de trato que ampara nuestra Constitución. La ley nos acerca más al marco jurídico de la Unión Europea, en cuanto que implica la transposición de dos directivas comunitarias. Sin embargo, considero que existe un alto grado de intervencionismo que limita la autonomía y las facultades de gestión de la empresa.
Para este experto no es lo más relevante que las empresas elaboren de un Plan de Igualdad, sino el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades que debe primar en el seno de las políticas de recursos humanos de la empresa sin que, por ello, sea necesaria la implementación de un plan.
Para más información, visite nuestra sección de "Actualidad".
Esperando que esta información sea de su interés, aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente.
EL EQUIPO DE MOBBING.WS
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