Date: Tue, 6 Jul 2010 00:15:38 +0200
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Recibe todas las publicaciones vía Facebook, Twitter, RSS o Extracto Diario Se termina el mundial de fútbol y en muchas ocasiones no es fácil entender ni aceptar las derrotas, se buscan muchas explicaciones, culpables y nunca acaban los análisis del porqué se pierde, sin embargo todo esto hace parte de la forma en que asumimos los problemas, las adversidades y es algo normal. El éxito no es fácil de obtener, requiere de mucho esfuerzo, sacrificio y talento y a pesar de las mejores intenciones no siempre se obtienen los mejores resultados. Aprender para mejorar será el camino siempre sin importar la actividad en la que nos encontremos. "Fuerza Uruguay" y gracias a todas las selecciones latinoamericanas que nos han representado muy dignamente en el mundial. Como siempre los mejores deseos de éxito y los invitamos a visitar GestioPolis en Facebook y a seguirnos en Twiter Hemos seleccionado para ti en esta edición: :: 5 áreas claves de desarrollo para tener éxito en la vida :: 7 Consejos útiles para presionar eficazmente al deudor :: Formación y desarrollo del capital humano en las empresas :: Cincuenta años después de la teoría Y de McGregor :: Más publicaciones que te van a interesar :: La Frase Bettina Langerfeldt ¿Por qué algunas personas parecen vivir de éxito en éxito y otros apenas avanzan en sus vidas? ¿Suerte? ¿Genética? ¿El destino? Reformule su concepto sobre cómo tener éxito y descubra 5 áreas en las cuales se puede desarrollar para lograrlo. Enrique Rosas González La presión como recurso de negociación tiene como fin afianzar el sentido de responsabilidad del deudor. Esto se realiza mediante un seguimiento marcado y constante, de tal manera que el deudor no evada sus obligaciones y compromisos de pagos. A continuación algunos consejos prácticos que le permitirán cobrar más rápido y seguro. José Ramón Castellanos Castillo y Carlos Alberto Castellanos Machado Los sistemas de gestión de las organizaciones han evolucionado con un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico de la sociedad actual, así como con los cambios manifestados en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones productivas y de servicios, inclusive las generadoras de conocimientos y tecnologías. José Enebral Fernández Hace 50 años y dentro del emergente movimiento en torno al lado humano de la gestión empresarial, Douglas McGregor formuló la denominada Teoría Y, que suponía un salto cuántico en la dirección de personas. Ya por entonces y entre otras oportunas y valiosas aportaciones, se habían producido algunas de Maslow y Herzberg; pero McGregor vino a poner en cuestión la tradicional creencia de que los trabajadores tendían a eludir responsabilidades y precisaban controles —y aun amenazas— para llevar a cabo su trabajo (Teoría X). Juan Gabriel Ortiz Forero En los últimos 100 años los sectores dedicados a la manufactura han tenido que plantear alternativas para mantener la competitividad ante un mercado cambiante, desarrollando métodos de producción que garanticen la oportunidad en la entrega, la satisfacción del cliente, la eficacia de los procesos y la eficiencia en costos. Más publicaciones que te van a interesar Raúl Palmero Berberena Yamal Ahomed Chavez Edgar Eslava Arnao Luis Alberto Barajas Ugalde. Mario Alberto Gómez Maldonado Ver el listado de las 37 publicaciones recientes GestioPolis no sería posible sin tu apoyo, mil gracias y hasta la próxima edición. :) |
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