viernes, 25 de abril de 2014

RE: Mobbing Madrid Afectados de acosolaboral atendidos en los 12 últimos meses



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Date: Wed, 23 Apr 2014 11:36:14 +0000
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Subject: Mobbing Madrid Afectados de acosolaboral atendidos en los 12 últimos meses

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Mobbing Madrid Afectados de acosolaboral atendidos en los 12 últimos meses 

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lunes, 21 de abril de 2014

RE: La utilidad del informe pericial si sufres acoso laboral o mobbing

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Date: Mon, 21 Apr 2014 09:42:05 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: La utilidad del informe pericial si sufres acoso laboral o mobbing

Cuerpo del mensaje

La utilidad del informe pericial si sufres  acoso laboral o mobbing

¿Qué es un informe pericial?

Un informe pericial es un documento realizado expresamente para ser aportado en un procedimiento judicial. la función de dicho documento, tal y como señala la ley, consiste en asesorar al juez o tribunal sobre una materia en la que no tiene formación cualificada. el profesional que firme el informe puede ser citado para declarar en juicio, donde todo lo que exponga se considerará ampliación del informe realizado.

¿Qué se valora en un informe pericial psicológico?

Todo informe pericial debe dar respuesta a cuestiones concretas. En general, los informes periciales relacionados con el acoso laboral o mobbing se suelen solicitar en relación a: determinar los posibles daños psicológicos y secuelas que pudiera sufrir la víctima. determinar la causalidad entre el daño psicológico de la víctima y la situación de acoso.

Al determinar las limitaciones laborales del trabajador en el desempeño de su trabajo debido a su estado psicológico, es de máxima utilidad ante las posibles controversias con el médico de cabecera ,inspección médica y mutua laboral

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lunes, 14 de abril de 2014

RE: No estés solo ante el acoso laboral o el acoso escolar


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Date: Mon, 14 Apr 2014 05:57:27 +0000
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Subject: No estés solo ante el acoso laboral o el acoso escolar

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sábado, 12 de abril de 2014

RE: Acoso laboral: Rasgos y actitudes más llamativos del acosador psicópata

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Date: Fri, 11 Apr 2014 06:48:41 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Acoso laboral: Rasgos y actitudes más llamativos del acosador psicópata

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Acoso laboral: Rasgos y actitudes más llamativos del acosador psicópata

Rasgos y actitudes

Los psicópatas muestran una imagen que en realidad no tienen y que ellos mismos inventan. Tenemos que tener cuidado con los que atienden su apariencia de forma exagerada.

Personas que no aman a nadie. Aprendamos a mirar no lo que dice la gente, sino sus conductas. Las personas que sólo ven dinero por todos los lados y la forma de quedarse con él ¡son psicópatas! Cuando lo único que alguien quiere es poder, estamos frente a un psicópata.

Al psicópata los otros sólo le sirven para conseguir más dinero, sexo y poder. Los psicópatas aparecerán cuando el éxito llegue a tu vida, ya que si eres pobre no les resultas de utilidad. Si has logrado algo, esta persona tóxica querrá ponerse en contacto contigo para robarte y destruirte.

Siempre se ofenden por todo ¡Cuídate del que se ofende rápidamente! Te manipulara diciéndote: "!Lo que me has dicho me ha dolido mucho, no me lo merecía!"  querrá manipularte y controlar tú vida.

"Llevan y traen" todo el tiempo: ten cuidado con el que habla mal de otra persona, porque mañana hablara mal de ti a otros.

Adoptan máscaras de espiritualidad y religiosidad. Un psicópata no sólo vive dentro de su casa, sino que trabaja, va al club, practica hobbies, hace lo que hacemos todos.

Son resentidos y amargados: tienen su visión personal de los hechos. Son intocables y nadie puede decirles ni sugerirles nada; si lo haces te dirán: "A mí nadie me dice lo que tengo que hacer, yo tengo mi visión, mi punto de vista" .

Pueden ser tus amigos mientras les sirvas para su misión y sus objetivos, pero cuando les digas que no a algo que te piden, se irán o se lanzaran contra ti. Recuerda: ellos trabajan con su agenda privada para lograr lo que les interesa.

Son expertos en el arte de usar máscaras, manipular, mentir, engañar sin escrúpulos. Suelen ser individuos sumamente locuaces: siempre tienen a  mano respuestas rápidas, tienden a ser muy convincentes, saben expresarse con encanto y son capaces de vendernos cualquier cosa que obviamente les haga quedar bien a ellos.

Posee un egocentrismo desproporcionado y el convencimiento de que puede hacer cualquier cosa que quiera.

Su meta permanente es buscar el poder y el control de todos los que están a su alrededor; esa necesidad lo convierte en un ser incapaz de comprender que haya personas que tengan ideas diferentes a las suyas. Si agregamos a estas conductas el hecho de que el psicópata considera al otro un simple objeto, entenderemos por qué se le hace tan sencillo maltratar, lastimar, y abusar de los demás, sintiéndose con pleno derecho a hacerlo con impunidad.

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lunes, 7 de abril de 2014

RE: El caso de mobbing de Boadilla del Monte a Ana Garrido será presentado al Parlamento Europeo

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Date: Mon, 7 Apr 2014 15:49:44 +0000
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Subject: El caso de mobbing de Boadilla del Monte a Ana Garrido será presentado al Parlamento Europeo

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El caso de mobbing del Ayuntamiento Boadilla del Monte a Ana Garrido será  presentado al Parlamento Europeo

 

El pasado mes de febrero, el Ayuntamiento de Boadilla del Monte (Madrid) fue condenado por el Juzgado de lo social número dos de Móstoles ha a extinguir el contrato laboral con una indemnización de 81.437 euros más otros 14.887"por daño moral" a Ana Garrido, técnico de este consistorio durante más de 20 años,

Encuentro con el vicepresidente del Parlamento Europeo

Ana Garrido, se reunió el pasado 28 de Marzo con el vicepresidente del Parlamento Europeo, Miguel Ángel Martínez. En el encuentro el vicepresidente ha mostrado su solidaridad y comprensión con la situación que ha vivido la trabajadora municipal, a la que ha agradecido su valentía y valores morales por denunciar la trama Gürtel en el municipio, estudiándose la forma de elevar a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo el caso.

Además, se ha puesto a su disposición para ayudarla en todo lo posible. Dentro del ofrecimiento, se ha estudiado la posibilidad de presentar su caso a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, idea que Ana Garrido ha aceptado, y manifestado su deseo de realizarlo próximamente.

Presentación del caso en la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo

El servicio de "Asistencia Jurídica" de PRIDICAM MobbingMadrid, con Julio Méndez como su Director, -que ha dirigido el proceso judicial de Ana Garrido-, colaborara en la confección de la presentación que se presentara a la Comisión  de Peticiones del Parlamento Europeo.

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viernes, 4 de abril de 2014

RE: Acoso Laboral o Mobbing: ¿Cómo detectar si tu jefe padece el síndrome MIA (Mediocre Incapaz Activo)?




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Date: Fri, 4 Apr 2014 08:57:05 +0000
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Subject: Acoso Laboral o Mobbing: ¿Cómo detectar si tu jefe padece el síndrome MIA (Mediocre Incapaz Activo)?

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Acoso Laboral o Mobbing: ¿Cómo detectar si tu jefe padece el síndrome MIA (Mediocre Incapaz Activo)?

En qué consiste el síndrome MIA

El síndrome existe y ha sido definido por el prestigioso catedrático y psiquiatra español, el Dr. Luís de Rivera.

Como bien indica, lo peor que puede pasar en una entidad pública o privada es, que un empleado afectado con un trastorno de esta índole pueda desempeñar puestos de responsabilidad o ser su máximo cargo público o dueño de la misma.

La mediocridad es la incapacidad de apreciar, aspirar y admirar la excelencia: Por tanto, el enfermo de este mal será un individuo que luche por oscurecer, defenestrar o eliminar, en diversos grados, a todo aquel que pudiera destacar en la empresa, dependiendo del grado de infección que tuviera.

Cómo se detecta al jefe con el síndrome MIA

El MIA que tiene algún poder en puestos de responsabilidad tiende a:

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jueves, 3 de abril de 2014

RE: Acoso laboral o Mobbing: Actos de comprobación de la Incapacidad Temporal por la mutuas

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Date: Wed, 2 Apr 2014 13:01:19 +0000
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Subject: Acoso laboral o Mobbing: Actos de comprobación de la Incapacidad Temporal por la mutuas

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Acoso laboral o Mobbing:  Actos de comprobación de la Incapacidad Temporal por la mutuas

1. Las Mutuas ejercerán el seguimiento y control de la prestación económica " pudiendo realizar a tal efecto aquellas actividades que tengan por objeto comprobar el mantenimiento de los hechos y de las situaciones que originaron el derecho al subsidio".

2. Las Mutuas podrán formular a los médicos a través de la Inspección, propuestas motivadas de alta médica. Los facultativos deberán pronunciarse en el plazo de 10 días, bien para confirmar la baja señalando las atenciones o controles médicos que considere necesarios o bien extendiendo el parte de alta. De no recibirse alguna de dichas contestaciones de los facultativos o de los servicios médicos, en el plazo señalado o en el caso de discrepar con las mismas, la Inspección Médica del correspondiente Servicio Público de Salud podrá acordar el alta médica, efectiva e inmediata, y comunicará, en todo caso y dentro del plazo de los cinco días siguientes, la actuación realizada a la Mutua.

3. Reconocimientos médicos. Las Mutuas podrán requerir a los trabajadores en IT que sean reconocidos por los médicos adscritos a las mismas, del que emitirán informe médico. La negativa a estos reconocimientos dará lugar a la propuesta de alta.

4. A los 12 meses, el parte de confirmación deberá ir acompañado por informe médico. A los 18 meses, la Inspección formulará el alta por curación o por agotamiento de la IT.

3 La prórroga hasta un límite máximo de 30 meses requerirá un dictamen de los servicios médicos de la Inspección.

5. Este nuevo procedimiento de control de la IT, tanto para las entidades gestoras públicas como para las Mutuas, faculta a estas últimas a realizar mayores controles médicos, somete al trabajador protegido por una Mutua a un mayor control y vigilancia, la mayoría de las veces motivado por el interés empresarial de reducir absentismo y de la Mutua de reducir costes, que no encaminado a un mejor seguimiento de la evolución de la salud del enfermo.

Observaciones importantes para protegernos o defendernos

1. El trabajador no tiene obligación de comunicar al médico de la Seguridad Social que expide la baja, cuál es su Mutua. Esta información si es que procede, debe facilitarla la Empresa.

2. El plazo para la presentación del parte de baja o confirmación a la Empresa es de tres días desde el momento de su expedición, y de 24 horas el de alta.

3. La Mutua no realizará "actos de comprobación de la baja"- reconocimientos médicos en el domicilio del trabajador-. No existe obligación alguna de dejar entrar en el domicilio propio a ningún médico de la Mutua. El domicilio, según la Constitución es inviolable, ninguna entrada podrá hacerse en él sin consentimiento del titular o resolución judicial.

4. Si se realizan llamadas vía telefónica, aunque se identifique, no es ninguna garantía de que la persona que llama sea de la Mutua. No hay que otorgar de entrada ninguna veracidad.

5. En ningún caso la Mutua podrá subcontratar con empresas "especializadas" el control de la IT.

6. En caso de que la Mutua proponga el alta médica a la Inspección Médica, tendrá que informar previamente a la persona afectada del contenido de la propuesta de alta.

7. Cuando algún trabajador sea citado por la Mutua para pasar revisión estando de baja, sí está obligado a presentarse donde le indiquen, es conveniente:

a) Poner inmediatamente tal circunstancia en conocimiento del médico o especialista que haya extendido la baja.

b) Solicitar de éste su parecer sobre la conveniencia o no de efectuar tal desplazamiento. En caso de que lo crea conveniente solicitarle informe por escrito.

c) Contactar con la Mutua e informarle de la negativa de nuestro médico a tal revisión y facilitarle cuantos datos precise para que pueda ponerse en contacto con nuestro médico.

d) En caso de que nuestro facultativo no ponga objeciones a la citada revisión, los gastos generados por el desplazamiento los pasaremos a la Empresa, a petición de la cual se ha puesto en vigor, este sistema de control complementario, para que ésta los haga seguir a la Mutua.

e) Ante una propuesta de la Mutua de prestarnos atención médica o quirúrgica por accidente no laboral o enfermedad común, debemos ser ampliamente informados de las ventajas e inconvenientes. Entre la propuesta de la Mutua y la respuesta del trabajador debe existir tiempo suficiente para que éste pueda realizar las consultas que crea convenientes, y por supuesto, será imprescindible el consentimiento del enfermo.

f) Los trabajadores y sus representantes serán informados de los mecanismos que garantizan la confidencialidad de los datos de salud en la relación mutua/empresa.

Artículo atentamente cedido por el sindicato de Banca de CGT

Seguiremos escribiendo sobre este aspecto, que es tan demandado por los afectados de riesgos psicosociales.

 

 

 

 

 

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