domingo, 22 de marzo de 2015

RE: ¿Cómo pruebo ante un juez que sufro acoso laboral si mis pruebas las tengo en el móvil o en e-mail?

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Quienes estén a favor de de una 
Ley contra el 
ACOSO MORAL LABORAL 
firmen en este enlace



Date: Tue, 17 Mar 2015 07:27:47 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: ¿Cómo pruebo ante un juez que sufro acoso laboral si mis pruebas las tengo en el móvil o en e-mail?

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¿Cómo pruebo ante un juez que sufro acoso laboral si mis pruebas las tengo en el móvil o en e-mail?

Las comunicaciones por vías electrónicas (redes sociales, correos electrónicos, foros, blogs, SMS, WhatsApp, etcétera) son parte del día a día de todas las personas y no solo en su ámbito personal sino también en el ámbito profesional.

Si bien comunicarse a través de las nuevas tecnologías trae consigo muchas ventajas, el problema está cuando queremos usar mensajes de texto, conversaciones mantenidas por WhatsApp, afirmaciones hechas en redes sociales, foros o blogs...como prueba para acusar de algo a otra persona ante un juez.

¿Cómo puedo probar ante un juez que sufro acoso laboral si todas las amenazas o comunicaciones que tengo como prueba de ello las tengo en el móvil, en el correo electrónico y en el Facebook?

Y lo que es más importante, ¿Cómo puedo probar ante el juez que esos contenidos son ciertos y originales y que no han sido manipulados? Es aquí donde entran en juego las periciales informáticas.

Usos de pericia informática

En el acoso laboral o mobbing existen muchos casos en los que se puede utilizar la pericia informática. A continuación exponemos, a modo de ejemplo, algunas de las múltiples situaciones que podrías haber sufrido en tu puesto de trabajo y en las que sería recomendable contar con una pericia informática realizada por un experto en esta materia:

Grabaciones de vídeo

Al ser un elemento ordinario en nuestra vida, es bastante fácil grabar un vídeo con el móvil sin que el resto de personas a nuestro alrededor se percaten.

Hace pocos meses ha sido el Tribunal Supremo el que ha establecido que grabar al jefe con el móvil sin su consentimiento mientras entrega una carta de despido no vulnera su intimidad.

Lo que no se puede grabar o fotografiar son conversaciones privadas o actos íntimos de la vida de las personas.

Correos

ü  Tu jefe o superior jerárquico te envía emails a tu correo corporativo, en los que te encomienda funciones abusivas y para las que no estás contratado, con lo que pretende humillarte o hacer que no estés cómoda/o en tu puesto de trabajo.

ü  Tu superior te pide por email que cumplas una serie de objetivos complejos en muy poco plazo o sin sentido.

ü  Un compañero de trabajo te envía repetidos emails en los que te pide que le ayudes con sus tareas, llegando a amenazarte y hablarte de forma poco apropiada si no lo haces.

Estos ejemplos de emails te permiten probar que estás sufriendo acoso laboral y deben ser aportados como prueba ante un juez. La mejor manera de hacerlo es mediante un perito informático. Además, el perito en la mayoría de los casos podrá recuperar incluso aquellos correos que hayan sido eliminados.

Blogs/foros/redes sociales

Si tienes un blog personal, participas en algún foro o eres miembro de alguna red social como Twitter, Facebook, Linkedin, etc., puedes encontrarte en la situación de que compañeros de trabajo usen estos medios para insultarte o cuestionar tu profesionalidad.

En estos casos, también te puede ayudar la intervención de un perito para recabar todas estas publicaciones y aportarlas debidamente ante un juez.

WhatsApp

ü  Tu jefe te manda mensajes por WhatsApp en los que te pide de "mala" forma que durante un periodo de tiempo llegues antes al trabajo para realizar una serie de tareas que te encomienda, y si no lo haces te amenaza con que serás despedido de tu puesto de trabajo.

ü  Tu jefe utiliza el WhatsApp para hacerte llegar mensajes con contenidos sexuales (incluidas fotos, vídeos, etcétera) o solicitarte favores sexuales.

"Ver el artículo completo"

Visitar Mobbing Bullying America España en: http://riesgospsicosociales.ning.com/?xg_source=msg_mes_network

 
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martes, 17 de marzo de 2015

RE: ¿Cómo pruebo ante un juez que sufro acoso laboral si mis pruebas las tengo en el móvil o en e-mail?

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Date: Tue, 17 Mar 2015 07:27:47 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: ¿Cómo pruebo ante un juez que sufro acoso laboral si mis pruebas las tengo en el móvil o en e-mail?

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¿Cómo pruebo ante un juez que sufro acoso laboral si mis pruebas las tengo en el móvil o en e-mail?

Las comunicaciones por vías electrónicas (redes sociales, correos electrónicos, foros, blogs, SMS, WhatsApp, etcétera) son parte del día a día de todas las personas y no solo en su ámbito personal sino también en el ámbito profesional.

Si bien comunicarse a través de las nuevas tecnologías trae consigo muchas ventajas, el problema está cuando queremos usar mensajes de texto, conversaciones mantenidas por WhatsApp, afirmaciones hechas en redes sociales, foros o blogs...como prueba para acusar de algo a otra persona ante un juez.

¿Cómo puedo probar ante un juez que sufro acoso laboral si todas las amenazas o comunicaciones que tengo como prueba de ello las tengo en el móvil, en el correo electrónico y en el Facebook?

Y lo que es más importante, ¿Cómo puedo probar ante el juez que esos contenidos son ciertos y originales y que no han sido manipulados? Es aquí donde entran en juego las periciales informáticas.

Usos de pericia informática

En el acoso laboral o mobbing existen muchos casos en los que se puede utilizar la pericia informática. A continuación exponemos, a modo de ejemplo, algunas de las múltiples situaciones que podrías haber sufrido en tu puesto de trabajo y en las que sería recomendable contar con una pericia informática realizada por un experto en esta materia:

Grabaciones de vídeo

Al ser un elemento ordinario en nuestra vida, es bastante fácil grabar un vídeo con el móvil sin que el resto de personas a nuestro alrededor se percaten.

Hace pocos meses ha sido el Tribunal Supremo el que ha establecido que grabar al jefe con el móvil sin su consentimiento mientras entrega una carta de despido no vulnera su intimidad.

Lo que no se puede grabar o fotografiar son conversaciones privadas o actos íntimos de la vida de las personas.

Correos

ü  Tu jefe o superior jerárquico te envía emails a tu correo corporativo, en los que te encomienda funciones abusivas y para las que no estás contratado, con lo que pretende humillarte o hacer que no estés cómoda/o en tu puesto de trabajo.

ü  Tu superior te pide por email que cumplas una serie de objetivos complejos en muy poco plazo o sin sentido.

ü  Un compañero de trabajo te envía repetidos emails en los que te pide que le ayudes con sus tareas, llegando a amenazarte y hablarte de forma poco apropiada si no lo haces.

Estos ejemplos de emails te permiten probar que estás sufriendo acoso laboral y deben ser aportados como prueba ante un juez. La mejor manera de hacerlo es mediante un perito informático. Además, el perito en la mayoría de los casos podrá recuperar incluso aquellos correos que hayan sido eliminados.

Blogs/foros/redes sociales

Si tienes un blog personal, participas en algún foro o eres miembro de alguna red social como Twitter, Facebook, Linkedin, etc., puedes encontrarte en la situación de que compañeros de trabajo usen estos medios para insultarte o cuestionar tu profesionalidad.

En estos casos, también te puede ayudar la intervención de un perito para recabar todas estas publicaciones y aportarlas debidamente ante un juez.

WhatsApp

ü  Tu jefe te manda mensajes por WhatsApp en los que te pide de "mala" forma que durante un periodo de tiempo llegues antes al trabajo para realizar una serie de tareas que te encomienda, y si no lo haces te amenaza con que serás despedido de tu puesto de trabajo.

ü  Tu jefe utiliza el WhatsApp para hacerte llegar mensajes con contenidos sexuales (incluidas fotos, vídeos, etcétera) o solicitarte favores sexuales.

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lunes, 16 de marzo de 2015

La invitación de Dr Gabriel Motta Bermúdez espera tu respuesta

 
 
A Dr Gabriel Motta Bermúdez le gustaría conectar en LinkedIn. ¿Cómo te gustaría responder?
Dr Gabriel Motta Bermúdez
Dr Gabriel Motta Bermúdez
Promotor para Brasil de Imedi [Información Médica Digitalizada]
Confirma que conoces a Dr Gabriel
Has recibido una invitación a conectar. LinkedIn utilizará tu dirección de correo electrónico para enviar sugerencias a nuestros miembros en funcionalidades como Gente que podrías conocer. Date de baja
Si necesitas ayuda o tienes alguna pregunta, ponte en contacto con el Servicio de atención al cliente de LinkedIn.

jueves, 12 de marzo de 2015

RE: Testimonio: El acoso laboral repercute directamente en tu familia y tus amigos

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Date: Thu, 12 Mar 2015 09:21:05 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Testimonio: El acoso laboral repercute directamente en tu familia y tus amigos

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Testimonio: El acoso laboral repercute directamente en tu familia y tus amigos

El apoyo de la terapia, para mí, fue clave para sobrellevar de la mejor forma posible el proceso del acoso laboral. Un largo y duro proceso, con muchos altibajos y con muchas dudas, que me afectaba directamente en mi trato con mi familia, con mi hija, con mi marido e incluso con mis amigos. Quieras o no, seas consciente o no de hasta qué punto estas llevando tu sufrimiento a tu hogar, éste repercute directamente en los tuyos.

Para mí el apoyo psicológico recibido en el servicios de "Asistencia Psicológica" de Pridicam:

"supuso un antes y un después en ese momento tan oscuro de mi vida, llegué muy mal psicológica y emocionalmente, sin fuerzas para seguir adelante, sintiéndome culpable por absolutamente todo, teniendo sólo un tema en mi cabeza y en mis conversaciones, eligiendo mal las personas en las que confiar, sin saber cómo seguir adelante e incluso sin saber si algún día podría salir de aquel pozo en el que me encontraba.

 

La transformación fue completa y poco a poco fui recuperando mi autoestima lo que me permitió volver a ser yo misma, a retomar el rumbo de mi vida, a valorar de una forma objetiva mi situación, y las posibles salidas, y a afrontar los resultados de mis decisiones" 

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RE: Responsables de salud laboral en centro de trabajo en el que están trabajadores de otras empresas?

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Date: Tue, 10 Mar 2015 08:42:07 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Responsables de salud laboral en centro de trabajo en el que están trabajadores de otras empresas?

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Este artículo es la respuesta a numerosas preguntas de afectados que sufren acoso laboral, estrés laboral o síndrome de quemado  en ETT's o contratas de obras o servicios, que prestan los mismos en un centro de trabajo de la empresa contratadora.

Normativas

Existe toda una normativa sobre seguridad salud en el trabajo en los supuestos de concurrencia de actividades empresariales en un mismo centro de trabajo, esto es, en los casos en que un empresario contrata con otras empresas la realización de obras o servicios en su centro de trabajo.

Las empresas en concurrencia tienen necesariamente que cooperar y coordinar sus actividades preventivas, lo que no quiere decir que unas tengan que asumir las obligaciones legales de otras, pues se solaparía el deber de coordinación entre las mismas.

Entre los muchos supuestos de dicha concurrencia empresarial, existen aquellos en que en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas, regulándose:

El deber de cooperar

Implica para las empresas concurrentes informarse recíprocamente antes del inicio de las actividades en el mismo centro de trabajo sobre los riesgos específicos de tales actividades que puedan afectar a los trabajadores de las demás empresas. Tal información será tenida en cuenta por los empresarios concurrentes.

A esto se une la transmisión de tales informaciones, pues el deber de cooperar se completa con la información que cada empresario ha de dar a sus respectivos trabajadores de los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales en el mismo centro de trabajo.

En cumplimiento del deber de cooperación, los empresarios concurrentes en el centro de trabajo establecerán los medios de coordinación para la prevención de riesgos laborales que consideren necesarios y pertinentes, precisando que para ello se tendrán en cuenta junto a la peligrosidad de las actividades desarrolladas en el centro de trabajo, el número de trabajadores y la duración de la concurrencia de actividades.

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lunes, 9 de marzo de 2015

La invitación de Dr Gabriel Motta Bermúdez espera tu respuesta

 
 
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Dr Gabriel Motta Bermúdez
Dr Gabriel Motta Bermúdez
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jueves, 5 de marzo de 2015

RE: Una sentencia muy conocida sobre acoso laboral en la que se presento pericia informática


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Date: Thu, 5 Mar 2015 12:47:06 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Una sentencia muy conocida sobre acoso laboral en la que se presento pericia informática

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Una sentencia muy conocida sobre acoso laboral en la que se presento pericia informática

En el mes de septiembre de 2014, fue muy divulgada  en los medios de comunicación, incluidas redes sociales, que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid daba la razón por segunda vez a Ana María Garrido como víctima de acoso laboral, condenando al Ayuntamiento de Boadilla del Monte a indemnizarla por los daños y perjuicios causados.

Así consta en una resolución fechada el 10 de septiembre de 2014, en la que desestima el recurso presentado por el Consistorio contra la sentencia dictada por Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles.

Prueba de pericia informática aportada

Una de las pruebas que el abogado aportó,  al juicio fue un informe pericial informático elaborado por peritos informáticos, que colaboran con PRIDICAM. Dicho informe fue esencial para  el caso pues probaba la existencia de múltiples publicaciones en redes sociales, blogs y diarios locales relevantes para el caso.

Para que sirva como referente en caso de que el afectado se encuentre en una situación similar, mostramos algunos de los tipos de contenidos cuya autenticidad y originalidad se garantizaron en el caso de Ana Garrido mediante la pericia informática:

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