jueves, 29 de mayo de 2014

RE: Presión laboral tendenciosa, definición jurídica del mobbing o acoso laboral




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Date: Thu, 29 May 2014 13:18:21 +0000
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Subject: Presión laboral tendenciosa, definición jurídica del mobbing o acoso laboral

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Presión laboral tendenciosa, definición jurídica del mobbing o acoso laboral

Presión laboral tendenciosa, definición jurídica del mobbing o acoso laboral

El Magistrado Ramón Gimeno Lahoz, en su libro "La presión laboral tendenciosa: el mobbing desde la óptica de un juez ", expone la necesidad de una interpretación única de este delito.

Definición del mobbing: "Así pues, el concepto de mobbing queda definido por el encuadramiento sobre un periodo de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo."

Presión laboral tendenciosa            

En su tesis, desarrolla el término "presión laboral tendenciosa" en lugar de los términos mobbing o acoso laboral por considerar que se trata de una definición que no usa términos con connotaciones negativas y fácil de entender y recordar.

Añade, que lo importante es que sea un concepto jurídico uniformado, dado que el gran error ha sido no seguir esta línea, lo que ha provocado que las víctimas queden desprotegidas. Sin este concepto único, el problema se queda más en el pataleo que en la verdadera protección.

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viernes, 23 de mayo de 2014

RE: El Tribunal Supremo ratifica que el El Corte Inglés discrimina a sus empleadas

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Date: Fri, 23 May 2014 09:29:00 +0000
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Subject: El Tribunal Supremo ratifica que el El Corte Inglés discrimina a sus empleadas

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El Tribunal Supremo ha confirmado que el centro de El Corte Inglés del Paseo de Zorrilla de Valladolid discrimina a sus empleadas por razón de género, al ser su complemento personal muy inferior al de sus compañeros hombres.

En concreto, el auto del Alto Tribunal ratifica el fallo anterior, en idéntico sentido, dictado en junio de 2013 por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que declaró que seis trabajadoras pertenecientes al referido centro, que presentaron demanda a través de los servicios jurídicos de CC.OO, habían visto vulnerado su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.

Para el tribunal castellanoleonés, cuyo falló se ha visto ahora confirmado por el Supremo, se habían aportado indicios suficientes que demostraban esa vulneración y, sin embargo, El Corte Inglés no acreditó que los criterios que aplica a la hora de abonar el complemento personal sean objetivos y transparentes.

En concreto, el Supremo ha condenado a la empresa a abonar a las trabajadoras un complemento como mínimo igual que el de los hombres --frente a la situación anterior, por la que resultaba un promedio de 81,81 euros por trabajadora y 199,60 por trabajador--, y una indemnización de 2.338,24 por las diferencias entre los complementos.

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viernes, 16 de mayo de 2014

RE: Mobbing: En España se presiona a las embarazadas para que renuncien a sus derechos laborales

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Date: Fri, 16 May 2014 13:22:08 +0000
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Subject: Mobbing: En España se presiona a las embarazadas para que renuncien a sus derechos laborales

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Mobbing: En España se presiona a las embarazadas para que renuncien a sus derechos laborales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) denuncia que España es uno de los tres países europeos, junto a Lituania y Rumanía, donde ha detectado presiones a las trabajadoras embarazadas para que renuncien a sus derechos para evitar la discriminación laboral.

Informe "La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo". El documento examina la legislación y la práctica a nivel nacional en materia de maternidad y paternidad en el trabajo de 185 países y territorios y el grado de cumplimento con las normas de la OIT sobre maternidad y responsabilidades familiares.

A pesar de los progresos generales, la discriminación de la maternidad persiste en todos los países

Entre otras cuestiones, el informe concluye que en la última década muchos países han incorporado en su legislación los principios de protección de la maternidad y de apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares, pero aún queda mucho por hacer.

Por ejemplo, el 53%, 98 de los 195 países estudiados, tienen licencia de maternidad de al menos 14 semanas. Asimismo, el 58% (107 países) financia las prestaciones por maternidad a través de la seguridad social. Además, de los 167 países estudiados, 79 establecen un derecho legal a la licencia de paternidad. En 70 de ellos la licencia es remunerada poniendo de manifiesto la tendencia de una mayor participación de los padres. En 1994, el permiso de paternidad existía en 40. Respecto a la lactancia, el 75 por ciento (121 países de 160) tienen disposiciones relativas a las interrupciones para la esta práctica después de la licencia de maternidad.

No obstante la OIT desvela que alrededor de 830 millones de trabajadoras (el 80% de ellas en África y Asia) siguen sin tener cobertura adecuada. En estos mercados laborales es mayor la prevalencia de trabajo informal. También para estas trabajadoras los índices de mortalidad materna e infantil siguen siendo elevados. Asimismo, añade el trabajo, "es preciso distinguir entre cuántas trabajadoras tienen el derecho legal a la protección de la maternidad, y cuántas la aprovechan en la práctica". 

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miércoles, 14 de mayo de 2014

RE: ¿El protocolo contra el acoso laboral en el Ayuntamiento de Madrid es útil para sus empleados?

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Date: Wed, 14 May 2014 07:10:54 +0000
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Subject: ¿El protocolo contra el acoso laboral en el Ayuntamiento de Madrid es útil para sus empleados?

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¿El protocolo contra el acoso laboral en el Ayuntamiento de Madrid es útil  para sus empleados?

Síndrome de negación organizacional ante el mobbing

El principal problema que existe con los protocolos contra el acoso laboral  en el trabajo o mobbing es que las organizaciones tienden a errar el diagnóstico real y atribuyen frecuentemente el problema a otras causas que no tienen nada que ver con la realidad. Iñaki Piñuel y Zabala, libro Mobbing, estado de la cuestión el "síndrome de negación organizacional ante el mobbing".

Las organizaciones tienden a mirar hacia otro lado porque aceptar que en su seno se están produciendo casos de mobbing significa una más que probable deficiencia en la forma de organizar el trabajo, de asignar los recursos humanos o de promocionar a sus directivos.

A menudo, esta negación de la realidad convierte a la víctima en un chivo expiatorio dentro de la organización, que acaba haciéndola aparecer ante la opinión pública como la fuente del problema.

Al negar la existencia del mobbing, los casos se cronifican produciendo graves daños psíquicos y bajas laborales en las víctimas. Los casos acaban ocultos dentro de la organización con graves consecuencias para las víctimas cuando hubiera sido fácil encontrar una salida adecuada si se hubieran detectado a tiempo a través de la prevención y de una posición sancionadora contundente ante el acoso.

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miércoles, 7 de mayo de 2014

RE: Acoso Laboral o Mobbing: Presión que muchos directivos y trabajadores bancarios sufren

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Date: Wed, 7 May 2014 10:39:03 +0000
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Subject: Acoso Laboral o Mobbing: Presión que muchos directivos y trabajadores bancarios sufren

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Acoso Laboral o Mobbing: Presión que muchos directivos y trabajadores bancarios sufren 

El cortometraje "Lobos" está inspirado en hechos reales y trata de denunciar la presión que muchos directivos y trabajadores bancarios sufren para vender ciertos productos financieros y las repercusiones que esto conlleva.

 


Este trabajo tiene más de cuatro meses de investigación en documentación, y Daniel Ortiz, uno de los directores, ha contado a Efe que se llevaron "las manos a la cabeza" cuando vieron que existen situaciones como gente que se ha suicidado en los bancos dejando una nota porque "no aguantaban más el acoso recibido".

 

Otro de los casos que ha explicado Ortiz son las mujeres que han sufrido abortos dentro de las propias sucursales bancarias "después de que el jefe les echara una bronca increíble".

 

"Son muchos los empleados que asisten a cursos en donde se les presiona para vender diferentes productos financieros de dudosa rentabilidad para los clientes", ha indicado este director y ha añadido que esto no es muy sonado, ya que "están obligados a guardar silencio bajo secreto profesional a través de un contrato".

 

"Nos encontramos con situaciones tan fuertes que muchas no se cuentan en el cortometraje porque el público no se lo iba a creer, así que se ha tenido que bajar el listón", ha apuntado Ortiz.

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lunes, 5 de mayo de 2014

RE: El acoso laboral o mobbing en la escuela pública española

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Date: Mon, 5 May 2014 08:01:44 +0000
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El acoso laboral o mobbing en la escuela pública española 

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