jueves, 25 de octubre de 2007

RE: NÚMERO 3 para, Dr gabriel motta - Revista de divulgación por los Derechos fundamentales de los t

Muy Buenos Días, como siempre, vuestro mensaje ha sido publicado en el ☻foro de Ley de Acoso☺ . Gracias por su confianza ☻aquí ₪ ahora☺

Date: Thu, 25 Oct 2007 05:05:42 +0000
From: boletin@evaventin.com
To: aplauruguay@hotmail.com
Subject: NÚMERO 3 para,
dr gabriel motta - Revista de divulgación por los Derechos fundamentales de los trabajadores: contra el mobbing

Eva Ventín
Revista por los Derechos fundamentales de los trabajadores: contra el acoso laboral - Mobbing

Revista de divulgación por los
Derechos Fundamentales de los
Trabajadores: contra el mobbing


Número 3

Distribución gratuita Editorial:
Dr Gabriel Motta, en este número tocamos varios temas como son los Partes de Incapacidad, hablamos de mobbing y tenemos la inefable colaboración de nuestro buen amigo Francisco Fuertes. Espero que sean de tu interés.

Fuertes Martínez, Francisco.
Psicólogo, profesor de la
Universitat Jaume I de Castellón. Facultad de Ciencias Humanas y Sociales, Dpto. Psicología Evolutiva, Social.

EN ESTE NÚMERO:

* Los Partes de IT (incapacidad temporal) y el despido disciplinario

* Hablando de mobbing

Los Partes de IT (incapacidad temporal) y el despido disciplinario:

El articulo 54 E.T. en su apartado uno dice que: "...el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador y en su apartado...":

clic aquí para leer artículo:

http://www.evaventin.com/articulos-tecnicos-evaventin/partes-it-despido.html

Hablando de mobbing

Heinz Leymann pionero en la materia define el mobbing como...

" La violencia sicológica extrema ..."

En las sociedades altamente industrializadas el lugar de trabajo es el único campo de batalla que queda, donde la gente puede matar a otro sin correr el riesgo de enfrentarse a los tribunales.“

Leyman

http://www.el-refugioesjo.net/Leyman.htm

La definición de Leymann es una definición desde la psicología:

clic aquí para leer artículo:

http://www.evaventin.com/articulos-tecnicos-evaventin/hablando-mobbing.html


Despacho laboralista Eva Ventín Lorenzo

TELÉFONO ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE MOBBING.
ASESORÍA JURÍDICA ESPECIALIZADA PARA RESPUESTAS INMEDIATAS
807 505 215

http://www.evaventin.com/ayuda-victimas-mobbing-807505215.htm
ACERCA DE ESTA PUBLICACIÓN:
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Despacho laboralista Eva Ventín : http://www.evaventin.com
Todos los escritores del mobbing: http://www.acosolaboral.net
Ultimas noticias prensa - videos - radio: http://www.acosolaboral.info
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lunes, 22 de octubre de 2007

Re: Propuesta de Intercambio de enlace

Estimada Malena, su correo ha sido publicado en nuestro ☻foro de Ley de Acoso☺. Precisamente el blog que Ud menciona es parte de nuestra propuesta integral ☻aquí ₪ ahora☺

El día 22/10/07, Malena < einiciowb@gmail.com> escribió:
Buenos días.

Primero me gustaría felicitarle por su Web y hacerle saber que http://suexcelencia.blogspot
.com ha sido seleccionada para estar incluida en nuestro directorio de webs de calidad.

Así que para que añadamos su enlace en la primera posición correspondiente a su temática solamente tiene que incluir en http://suexcelencia.blogspot
.com un enlace de texto hacia http://www.einicio.com o uno de nuestros botones:

http://www.einicio.com/categor
ia/certificados.php

que certifica la permanencia en nuestro directorio web.

Una vez puesto el enlace, contésteme al mail y en menos de 24 horas añadiremos su enlace y le notificaremos en que categoría se encuentra

Un cordial Saludo.

Malena Gabriela.
Einicio.com

viernes, 19 de octubre de 2007

Mensaje Publicado: La mediación, arma para frenar el "mobbing"

Como de costumbre, hemos publicado vuestra información en el ☻foro de Ley de Acoso☺. No dejen de visitar ☻apla en uruguay☺ ☻aquí y ahora☺


Un abrazo fraterno desde Montevideo, Uruguay

Con re-envío de sendas copias para España a:

Prof. Iñaki Piñuel y Zabala y
Marina Parés Soliva

> From: informacion@mobbing.ws
> To: botij@hotmail.com
> Subject: La mediación, arma para frenar el 'mobbing'
> Date: Fri, 19 Oct 2007 09:22:14 +0200
>
> Estimado/a Sr/a. Motta,

> Desde la web MOBBING.WS (http://www.mobbing.ws/) queremos hacerle llegar la siguiente información publicada recientemente en los medios de comunicación.

> El mobbing es un fenómeno cada vez más frecuente en España. Las bajas médicas, consecuencia de mobbing, generan pérdidas económicas cuantiosas para las empresas, ya sea por el abandono de trabajadores cualificados o por su bajo rendimiento.

> Lo que sucede es que los responsables de las compañías, ante un problema de este tipo, suelen preferir obviarlo y mirar para otro lado. Craso error. La empresa, como responsable de la salud de sus trabajadores, responderá si permite las conductas de acoso moral en el trabajo, ya sea por acción u omisión, si no lo detecta a tiempo o no hacen nada por solucionarlo.

> Para Iñaki Piñuel y Zabala, profesor de recursos humanos de la Universidad de Alcalá y experto en temas de mobbing, "hay que evitar la judicialización, que suele ser demasiado odiosa para la víctima, ya que ésta no sólo quiere que el juez le dé la razón sino que dejen de perseguirla y acosarla; en definitiva, quiere que la dejen en paz".

> Este experto en la materia considera que "la prevención es, sin duda, la mejor herramienta que poseen los profesionales para luchar contra este emergente riesgo laboral".

> Como sabemos, la mediación es un método de solución de controversias, privado y extrajudicial, en el que un tercero (el mediador), neutral e imparcial, ayuda a otros a resolver un conflicto de tal manera que son éstos quienes, de lograrlo, alcanzan por sí mismos un acuerdo.

> Llegados a este punto, cabe preguntarnos si es posible aplicar la mediación en el mobbing laboral. Ana Salinas, experta en mediación mercantil, entiende que "la mediación podría aplicarse en las fases incipientes del mobbing, cuando se está gestando el acoso, en las que la víctima se percata de comportamientos ambiguos que le desconciertan y al inicio de las conductas abusivas".
> En este sentido, Salinas cree que "sí sería eficaz, funcionando como una alerta temprana. Esa mediación preventiva, como denuncia de la situación, permitiría a la víctima no sólo cerciorarse de su sufrimiento, percatarse íntimamente de que la pesadilla es real sino evitar también otra victimización al ganar confianza para enfrentarse a los hechos".

> Esperando que esta información sea de su interés, aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente.
>
> EL EQUIPO DE MOBBING.WS
>
> Si no desea recibir más información, remítanos un e-mail a:
> informacion@mobbing.ws


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jueves, 18 de octubre de 2007

Mensaje Publicado: "Eres vulgar y mal entrevistador..."

FOX AGREDE A PERIODISTA DE TELEMUNDO POR CUESTIONAR SUS PROPIEDADES‏
De: LA JORNADA (diario@jornada.com.mx)
Enviado: jueves, 18 de octubre de 2007 04:49:03 p.m.
Para: aplauruguay@hotmail.com




Rubén González Luengas,
conductor del noticiero
En Contexto
de la cadena
Telemundo
(Foto: (Especial, Telemundo))


Eres vulgar y mal entrevistador, dice, y corta la entrevista...

Insultos y recriminaciones de Fox a periodista de Telemundo en lo que fue un traspié durante su presencia de varios dias en medios de comunicación estadunidenses para presentar su libro Revolution of hope, escrito en inglés, el ex presidente Vicente Fox estalló en ira el pasado martes y, entre insultos y recriminaciones en contra de su interlocutor, suspendió una entrevista con la cadena Telemundo, cuando el periodista de orígen mexicano Rubén Gonzalez Luengas le confrontaba con publicaciones en las que se establece la titularidad de sus ranchos a nombre suyo y de su esposa, Marta Sahagun.

Eres un vulgar... y un mal entrevistador, reprochó Fox, cuando el conductor del programa En Contexto que tiene altos niveles de rating en Los Angeles insistía en cuestionar al panista sobre el origen de sus bienes.

Mira, vine a hablar de mi libro, replico Fox en tono intimidatorio, intentando concluir la incómoda plática, al tiempo en que insistía en su supuesta honestidad y en la importancia de un legado de seis años, del que se jacta haber sacado de la pobreza a muchos mexicanos.

Puede descargar la nota completa en la siguiente direccion doble click en la liga:

http://www.jornada.unam.mx/2007/10/18/index.php?

Copyright 1996-2007 DEMOS, Desarrollo de Medios, S.A. de C.V.
Todos los Derechos Reservados.
Derechos de Autor 04-2005-011817321500-203

DECLARACIÓN PÚBLICA DE LA ALAMES

ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE MEDICINA SOCIAL (ALAMES) URUGUAY

Este es un intento de convocarnos a la reflexión y el debate sobre los procesos de reforma sanitaria en nuestro continente desde la Medicina Social, tomando conciencia del extremo al que ha llegado la penetración de los valores capitalistas en algunos grupos de profesionales de la salud…

Releyendo el reciente libro de Miguel Márquez y Francisco Rojas Ochoa sobre Juan Cesar García, resulta evidente, una vez más lo limitado de cualquier análisis sectorial que no integre adecuadamente el contexto histórico y el modelo de desarrollo. La utopía que se ha sostenido en Uruguay, es que es posible construir un sistema de salud equitativo en el seno de una sociedad capitalista en su fase actual de consumismo acelerado. Quizás afianzados en la idea de una acumulación histórica de ciertos intentos de construcción y de ciertos fracasos de demolición de lo que comúnmente denominamos Estado de Bienestar.

La paradoja es que en nuestro país aún sobrevive un sistema de educación público-gratuito-universal, que incluye todos los niveles educativos, y para la que no existen cupos o exámenes de ingreso. La barrera de acceso a la educación, son en primer término geográficas por la centralización creciente a medida que se avanza de grado educativo, y de capacidad económica (tanto para la adquisición de los materiales de estudio, como para el desarraigo y la supervivencia individual y familiar). Se perpetúan monopolios de las empresas estatales de servicios básicos (energía eléctrica y telefonía básica) y se acaban de re-estatalizar los servicios de agua potable y saneamiento (mediante la movilización popular que logró una reforma constitucional), por lo que el poco menos del 10% de “consumidores” que tenían prestadores privados, ahora tienen al único prestador estatal. La empresa de petrolera nacional/estatal (ANCAP), viene ampliando su porción del mercado interno, y recientemente adquirió una red de estaciones de servicios… y en la salud?

En ninguno de estos casos, se vio la población amenazada con la provisión de servicios, y menos aún la población más vulnerable. No hubo manifestaciones de los empresarios del agua y el saneamiento amenazando con dejar sin servicios a la población que atendían. Tampoco las multinacionales salieron a reclamar que eran “expulsadas del país” sino que se dio un proceso de negociación, en el marco de las reglas de mercado, y se compraron empresas extranjeras, las que fueron cerradas y sus bienes traspasados a las empresas públicas, y sus utilidades socializadas al conjunto de la población.

Ahora ¿qué pasa en el sector salud?

Pues el sector privado de la salud ha venido sufriendo una serie de crisis recurrentes, desde cuando menos el año 1985 en que se da la recuperación democrática tras 13 años de dictadura infame. Estas crisis, han tenido como saldo el cierre de múltiples “empresas prestadoras sin fines de lucro”, siendo que las personas afiliadas a las mismas, fueron incorporadas a otras prestadoras “similares”, lo que en muchos casos fue generando la “fusión” de las prestadoras, porque los propios gobiernos de turno entendían que por razones de escala económica, las mismas no eran viables de manera independiente. En este proceso, con el cierre de empresas, fueron miles los trabajadores que quedaron sin trabajo, y con deudas salariales, sociales y jubilatorias incobrables y nunca pagas. Las estrategias de traspaso de afiliados incluían compromisos de las empresas captadoras de afiliados, de captar trabajadores en la misma proporción. El sector público, fue entonces el “refugio” de muchos profesionales… pero ahora ¡NADA ES LO QUE PARECE!

En primera instancia, la organización sindical y la movilización en defensa de los intereses de un colectivo de trabajadores, no se aleja en nada de la historia del movimiento sindical, incluso de los sindicatos o colegios de profesionales. Sin embargo, no puede ni debe pasar por desapercibido que, en este caso en particular, los profesionales han elegido ser representados por una firma consultora "al momento de negociar", y no por sus dirigentes gremiales o al menos no por ellos solamente.

Por otro lado, el primer argumento fue que "la huelga" se debía a que 1) existen condiciones inadecuadas de trabajo (como falta de equipamiento), lo que genera demoras y plazos largos para la coordinación de cirugías... siendo que "el médico debe poner la cara ante el paciente" 2) y que el componente del conflicto por la mejora salarial era "claramente secundario, porque el objetivo principal es que se cuente con las condiciones adecuadas de trabajo, 3) Considerándose un hecho grave que no fueran "anestesistas" quienes están aplicando anestesia en operaciones coordinadas.

Un hecho no poco curioso, es que en estos días, en el contexto del conflicto, se llegó a alegar que, una vía para destrabarlo, era que el MSP eximiera de toda responsabilidad a los médicos anestesistas ante cualquier reclamo, por estar trabajando en condiciones impropias. No es poca cosa, en momentos en que es procesado con prisión un médico anestesista, aunque nadie puso en duda que en ese caso contaba con las condiciones de trabajo adecuadas. El movimiento nacional de usuarios de salud manifestó su total rechazo a esa propuesta, en el entendido de que si existen condiciones inadecuadas que comprometen la salud de un paciente, entonces la responsabilidad del médico es denunciarlas y cancelar la intervención, pero no puede alegarse que debido a las condiciones de trabajo no hay responsabilidad alguna sobre la praxis.

Frente al argumento de las largas esperas para cirugías coordinadas, cabe señalar lo establecido en el reciente informe realizado por el INE "Los uruguayos y la salud: situación, percepciones y comportamiento" muestra en la página 30, cuadro Nº 28: que las personas que debieron esperar hasta un mes para dicha intervención fueron un 51% en el MSP y 54% en las IAMC, hasta dos meses 69% en el MSP y 73% en las IAMC, y más de dos meses 31% en el MSP y 27% en las IAMC, concluyendo que: "Los menores tiempos se verifican en los servicios de sanatorios privados, donde casi el 60% debe esperar menos de un mes. No existe una diferencia demasiado relevante en el tiempo de espera para concretar las intervenciones entre el MSP y las IAMC. En ambos tipos de servicios en poco más de un 50% de los casos, las esperas son menores al mes. En el servicio público es algo mayor el porcentaje de quienes deben aguardar más de dos meses.". La pregunta entonces es sí esos tiempos de espera son inadmisibles, al no existir diferencias relevantes entre las esperas en el MSP y las IAMC ¿por qué no se realiza entonces la huelga en las IAMC?

El tercer argumento tenía que ver con la falta de idoneidad de quienes hacen anestesias. En este sentido, los residentes se forman en el sector público, por lo que su práctica es en esos hospitales, y se realiza tanto en las coordinaciones como en las urgencias. Por lo que es discutible este aspecto, pero sin lugar a dudas, la estrategia mediática que ha dado a entender que "cualquiera se pone a hacer anestesia", busca generar alarma en la población y no tiene fundamento, porque en todos los casos son médicos (no el vecino que pasó por la puerta del hospital), los que están en proceso de formación (residentes) y especialistas con título de anestesista.

Del informe de la Oficina nacional de la Organización Panamericana de la Salud “Perfil de los recursos humanos del sector salud en Uruguay” (OPS, 2007), extrajimos algunos datos y conclusiones relevantes:

  • “La cantidad de médicos que realizan estudios de postgrado presenta una tendencia creciente (…) en el año 1998 el 66% de los médicos contaban con estudios de postgrado, en el año 2004 (…) 73%”.
  • “En lo que hace al peso relativo de las diferentes especialidades (…) las especialidades médicas representan en 28,1% y las especialidades quirúrgicas 7,3%”.
  • La cantidad de plazas disponibles para cursar las especialidades agremiadas en la SAQ son las siguientes: “Neurocirugía 1, Cirugía Plástica 2, Cirugía Cardiaca 2, Urología 3, Traumatología 6, Anestesiología 10, Oftalmología 10, Cirugía General 11, Ginecología 15”. Mientras que por ejemplo en otras especialidades los cupos eran los siguientes “Cardiología 24, Medicina Familiar 25, Medicina Interna 28, Pediatría 24”.
  • “(…) la brecha salarial que existe entre los médicos anestésico-quirúrgicos y el resto de los médicos se incrementó de un 20% en el año 2000 a 58% en el año 2005.

Si bien hay versiones periodísticas respecto de la existencia de un informe de la Facultad de Medicina, en el que se sostiene que es necesario rever el número de anestesistas que ingresan y egresan anualmente, también según esa versión, se coloca como problema la emigración del 10% de los especialistas en anestesia. En este sentido, parece ser que la solución de mediano plazo pasa necesariamente por la formación de un mayor número de especialistas, no solo en anestesia, sino en el conjunto de especialidades agremiadas en la SAQ, pero además, por el compromiso escrito, por ejemplo, de que quienes accedan a una residencia financiada por el MSP u otro organismo público, generen un contrato laboral obligatorio por un período similar o mayor a la residencia, de forma que se conjugue el aumento de especialistas y un freno temporal a la emigración de los mismos. Sin duda, facilitar políticas que promuevan la equidad de género en el acceso a las especialidades agrupadas en la SAQ, debe ser también un factor relevante a considerar.

Por otro lado, no es admisible que exista una doble moral, o una concepción de que existen médicos que deben ser mejor remunerados, simplemente porque el acceso a la especialización está más restringido. El valor social de la tarea realizada por los profesionales de la salud en el primer nivel de atención, es clave para el cambio de modelo de atención y no merece de forma alguna una retribución menor que otros profesionales. La brecha salarial del 58% es inmoral, ilegítima e injustificada, y permitir que se agudice sería un grave error por parte de las autoridades sanitarias.

Entonces volvamos al segundo argumento: la cuestión salarial es secundaria en este conflicto. Esto simplemente no es creíble. No lo es porque, el problema de las condiciones de trabajo, "se resolvió" en la negociación, con la propuesta del MSP de formar grupos de trabajo y hacer un relevamiento de las dificultades, y reunirse nuevamente con esa valoración a los efectos de "acordar soluciones" a los problemas que pudieran existir. Este fue el primer acuerdo, el que se alcanzó casi de inmediato, pero el conflicto sigue, y se realizó un paro médico de 48 hrs. Lo que está trabando la situación en el conflicto entre la SAQ y el MSP es la cifra innegociable que la consultora contratada por la SAQ o la SAQ plantean, habiendo rechazado varias propuestas de aumento sobre la base de un compromiso de trabajo en régimen de guardia con un mínimo de 96 horas mensuales y un máximo de 192 horas. ¿Por qué eso no se acepta?

¿Y LA REFORMA?

En momentos en que se discute en el Parlamento Nacional el proyecto de ley, que supone la ampliación progresiva del FONASA, los conflictos salariales ponen arriba de la mesa elementos nuevos. Es decir, el financiamiento previsto, supone un aumento real de los recursos volcados al sector salud, por lo que se está dando ahora una discusión anticipada de cuál es el destino de esos recursos. Las proyecciones del gobierno implicaban niveles importantes de inversión en la infraestructura y equipamiento para los efectores públicos nucleados en la nueva ASSE, mientras que los gremios demandan recursos para la mejora salarial.

Al mismo tiempo, la nueva dinámica de afiliación a ASSE o a una IAMC a través del FONASA, lleva a situaciones paradojales. La no realización de inversiones importantes en infraestructura del sector público, mantendrá la imagen de insatisfacción sobre esos aspectos de la calidad de los servicios, con la consecuencia de otras opciones al momento de elegir la cobertura asistencial. Estas opciones por otros prestadores, generarán progresivamente una merma de recursos para el sector público, con el consecuente agravamiento de las dificultades para disponer de recursos para inversión, e incluso pudiendo llegar a comprometer la permanencia de fuentes de trabajo, complicando la viabilidad del sistema en su conjunto.

Todo parece indicar que es razonable pensar que el sector público debería realizar fuertes inversiones, orientadas a responder a las demandas de calidad de prestaciones, siguiendo un cronograma que vaya de la mano de los grupos de población a los que se va a abrir la incorporación al FONASA. Es decir, si se abre la incorporación a la población infantil, entonces es ahí donde las inversiones deben ser mayores y ejecutadas con mayor urgencia…

¿Será entonces casualidad que el conflicto NAZCA en el HOSPITAL PEREIRA ROSSELL? ¿Será entonces casualidad que se denuncien las condiciones de trabajo, alegando que las mismas podrían incluso llegar a comprometer la vida de los pacientes? ¿Será entonces casualidad que la asistencia deba garantizarse recurriendo a los efectores privados? ¿Qué familia preocupada por la salud de sus hijos optará por la cobertura de salud de ASSE que implica la hospitalización en el PEREIRA ROSSELL, si le advierten que quienes sedan no son anestesistas? ¿Qué por la condiciones de funcionamiento la vida de los niños corre peligro? Más aún, ¿que a las malas condiciones edilicias se le suma que falta personal? Para completar el panorama, se inicia el paro con amenaza de inicio de huelga y ocupaciones por parte de los funcionarios no médicos… y la amenaza de renuncias masivas de los anestesistas y demás especialistas agremiados en la SAQ en los demás hospitales públicos de Montevideo…

¿Es ese el mensaje que debe darse a la población para CONVOCARLA A AFILARSE A LA NUEVA ASSE?

¿Cuáles son las razones objetivas para pensar que la infancia va a estar mejor atendida si se asiste en las instituciones privadas? ¿No se están olvidando de las barreras geográficas que hacen difícil el acceso de las personas a servicios fuertemente centralizados? ¿No se obviando las barreras de acceso que significan el cobro de órdenes para la atención, medicamentos y estudios diagnósticos? ¿No se está olvidado el impacto sanitario positivo que ha tenido la incorporación de médicos de área, y el acercar los servicios públicos a cada barrio y comunidad? ¿No se está desconociendo el trabajo de los equipos sociales, y la relevancia de la visita domiciliaria de captación y seguimiento?

¿No tendrá que ver que la cápita de los recién nacidos y de los menores de un año es la que mejor paga el nuevo sistema a través del FONASA?

¿De verdad pensamos que lo que se está discutiendo son solamente las condiciones de trabajo y el aumento de salario de los anestesistas?

¿Quiénes son los grandes beneficiados con estos conflictos?

Quienes pensamos que para que exista un SISTEMA INTEGRADO DE SALUD, debe existir un SISTEMA PÚBLICO DE SALUD, que sea referencia nacional en calidad, y que dé cobertura a no menos de la mitad de la población, a fin de mantener un rol relevante como prestador y no solo como rector, debemos entonces llamarnos SIN LA MENOR DEMORA A LA DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA!

Montevideo. 1 de octubre de 2007.

"(…) la brecha salarial que existe entre los médicos anestésico-quirúrgicos y el resto de los médicos se incrementó de un 20% en el año 2000 a 58% en el año 2005."

http://www.sociedaduruguaya.org/noticia/2/1366

miércoles, 17 de octubre de 2007

"homo indiferensis"

Lo de la izquierda es un ejemplar de buitre dorsiblanco africano (Gyps africanus)... y tiene hambre (*).

Lo de la derecha pertenece al género humano (homo sapiens), concretamente se trata de una niña de la aldea sudanesa de Ayod... y también tiene hambre.

El tercer elemento de este instantáneo ecosistema no lo veis porque es el señor que está detrás del objetivo... y no creo que tenga hambre.

El buitre no parece muy preocupado y aguarda paciente; tiene todo el tiempo del mundo... que para la niña se reduce a unas horas. El buitre sabe que cuando un mamífero bípedo se vuelve cuadrúpedo es porque está a punto de convertirse en comida.

Tampoco la presencia del otro humano, el fotógrafo, parece inquietarle. El buitre conoce a los humanos blancos y sabe que siempre terminan marchándose, y que cuando se marchan África es para los buitres. El hombre blanco es su hermano; le proporciona alimento. Así que espera a que ese blanco se marche con su fastidioso instrumento que hace "clic" y le deje solo con la niña para hundirle el pico entre las costillas. "Hambre que espera hartura, no es hambre ninguna" que decía mi abuela.

Pero a vosotros no os interesa mi abuela, sino esta entrega sobre la fauna africana, así que pasamos al segundo elemento de la escena.

La niña. No sabemos cómo se llama, ni tampoco nos importa porque, como decían los romanos, "lo que nada es, no merece nombre" y como los romanos sabían mucho de estas cosas les tendremos que hacer caso. Así que nuestra amiga, pese a ser originariamente bípeda se ha vuelto cuadrúpeda, lo cual nos llevaría plantearnos qué extraño proceso conduce a este fenómeno antinatural. Quizás es que las niñas sudanesas, por alguna suerte de mutación, están dejando de pertenecer al género "homo sapiens". O quizás es que el género "homo sapiens" está ascendiendo en la escala evolutiva hacia el "homo indiferensis" y deja ancladas en el eslabón anterior a las niñas sudanesas. No lo sabemos. El caso es que la niña mira la tierra intuyendo que pronto va a formar parte de ella.

La distancia que separa a estos dos primeros elementos es de un metro y medio de suelo africano; o lo que es lo mismo, de 16 centavos de dólar USA, que es lo que cuesta un litro de solución de agua con glucosa, suficiente como para mantener con vida a un niño en esas condiciones un día más.

El tercer elemento de la escena, el que no se ve, sí tiene nombre. O lo tenía, al menos. Se llamaba Kevin Carter, surafricano, y fotógrafo free-lance con una trayectoria increible: trabajó para Reuter y Sygma P

(*) Esta foto, en la que un buitre está al acecho de una niña famélica en la aldea sudanesa de Ayod, fue tomada en marzo de 1993 para la agencia Reuters y, al año siguiente, se le otorgó el Premio Pulitzer. El fotógrafo que la tomó, Kevin Carter, se suicidó sólo unos meses después de haber recibido el premio... [Más]

"...Nadie en su sano juicio habría elegido ese tipo de vida. Lo peor no era arriesgar la vida, lo peor era estar inmerso en un mundo donde la vida no tenía valor. Para sobrevivir en ese mundo había que estar, día y noche, en un permanente estado de ansiedad, que sólo las drogas ayudaban a mitigar. Si se hubieran parado un segundo para reflexionar sobre lo que hacían no habrían podido continuar: había que permanecer constantemente en un estado de frenética actividad. Y no pensar. Intentar no pensar. Si Kevin Carter, y sus compañeros, no hubieran tomado esas repugnantes fotografías, habrían muerto mas personas..."

Más: http://www.mefeedia.com/entry/3155122/

martes, 16 de octubre de 2007

¿es lo mismo la tolerancia que conformismo?


Se puede ser tolerante y no por ello compartir todas las ideas, porque entonces tendríamos que compartir el culto que muchas personas rinden a la intolerancia.

Dicen algunos psiquiatras que los intolerantes sufren de algún desequilibrio mental. Para que se entienda mejor, se puede asimilar la diversidad de ideologías, pero nunca se debe confundir con aceptarlas, practicarlas y/o manipularlas.

El conformismo tiene connotaciones de la adaptación e incluso de la comodidad llegando a degradar en muchos casos al individuo que lo practica ignorando sus resultados que lo llevarán a la postración moral.

El conformismo es el alimento principal de la mediocridad que se esconde detrás de la facilidad, del interés personal, de la falta de iniciativa, del miedo al riesgo.

El conformismo es apatía. Es la precariedad de la insignificancia. Es el truco del más facilón. Y además existen muchos intereses creados en fomentar el conformismo. Un ejemplo de ello es cuando al inconformista la sociedad no le admite como tal y le acusa de revolucionario, de iluso y de pretensioso entre otros calificativos, enmascarando con dichos calificativos una hipocresía hiriente con el objetivo de que sus intereses no se vean desmoronados por el progreso.

La tolerancia se debe exhibir en un marco rodeado de respeto, sin agresión, pues muchas personas que dicen ser tolerantes suelen aplicar la frase: "no estoy de acuerdo contigo, pero te acepto por respeto a las diferencias". La tolerancia debe abrazar al humanismo, como una corriente filosófica, educativa y filológica.

El que dice ser tolerante generalmente se siente un virtuoso, y no se da cuenta que su tolerancia rara vez es natural, sino fácilmente condescendiente, es decir, se acomoda al otro. Hay quién presume ante una situación difícil, de ser tolerante, pero lo que no sabe es que siente total indiferencia hacia esa situación.

La tolerancia es la capacidad de respeto hacia las personas de diferentes valores morales y hacia las normativas establecidas por la sociedad. Quiere decir que toda persona que se atreve a decir que es tolerante, debería primero hacerse un auto exámen para determinar ante qué situaciones lo es. Porque la tolerancia total es imposible poseerla, ya que es muy dificil aceptar algo con lo que no se está de acuerdo.

Realmente el tolerante se adhiere a sus propias convicciones aceptando que los demás se adhieran a las suyas, sin imponer sus opiniones. Entender esto haría una más fácil y homogénea convivencia entre todos.

domingo, 14 de octubre de 2007

RADIO VILARDEVOZ

En pleno torbellino del incidente "la libertad de expresión", Daisaku Ikeda escribió lo siguiente:
...Desafiando

feroces tempestades
de persecución implacable
personas capaces
de aptitud espléndida
se han forjado..."


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Festival “Por una radio con antena”
Voces que atraviesan muros


11/04/2007

Todo comenzó en 1997 como un taller de comunicación con psicólogos y pacientes del hospital, en ese entonces se sentaban en ronda con un grabador de mano y opinaban sobre diferentes temas. Después, el proyecto fue creciendo y se convirtió en un programa radial llamado “Sabor Sabatino”, en el cual se disponían alrededor de una mesa y comenzaron a utilizar micrófono. Más adelante, siguieron creciendo, agregaron una mesa de transmisión, mayor programación y finalmente un nombre para la radio: Vilardevoz.

Objetivo

En la actualidad, la radio quiere salir puertas afuera del Hospital Vilardebó y llegar a los vecinos. “El proyecto de emisión interna va quedando chica. Somos una radio y queremos trasmitir al barrio, un mundo nuevo y enorme por explorar. No sabemos el alcance que podría llegar a tener desde el punto de vista social y todo lo que implicaría para la rehabilitación de los pacientes, ya que mucha gente que vive en el barrio no los conoce, simplemente los ven salir del hospital, en los comercios de la zona, o los ven deambular; y con la antena van a poder salir hacia fuera con su voz”, explicó a Universia Nicolás Castro, estudiante de Comunicación y operador técnico de la radio.


Programación


Los organizadores y participantes de Vilardevoz esperan con mucha expectativa el festival del próximo sábado en el Teatro de Verano. Allí se presentarán: Daniel Viglietti, Cambiá La Biblia, murga Queso Magro, La Teja Pride, y Cuatro Pesos de Propina. Este último grupo compuso el jingle de Vilardevoz y lo cantará al final del espectáculo junto a participantes de la radio.











También se presentarán varios artistas pacientes del Vilardebó, y se mostrarán audiovisuales sobre la radio: un documental realizado por alumnos de la Universidad Católica y un video clips
sobre el cierre de la campaña “Locos por la radio” (movida solidaria para comprar los equipos que fueron robados de la radio en 2006).


Compromiso

Para Castro, participar desde hace siete años en el proyecto significa un compromiso y un cambio muy importante en su vida. “Vos vas y quedás enamorado de la gente y del proyecto, en la radio tenés la posibilidad de desarrollar cosas impresionantes. Trabajar en esto me abrió la cabeza en un montón de cosas y sensibilidades, me hizo ver la vida de otra manera y es una enseñanza cada vez que voy; para mi es un mundo aparte”.


Es por ese mismo compromiso que el grupo de trabajo, integrado por psicólogos, estudiantes y pasantes, organiza el festival con un fin solidario, ya que la radio es autónoma y sin financiamiento. “Con la compra de la antena, Vilardevoz va a crecer mucho y estamos preparados para eso. Pila de veces nos cuestionamos ¿antena para que?, pero ahora la radio la necesita de verdad, ya llegó a su techo en un montón de cosas y la antena es vital para cumplir con nuestros objetivos. El poder transmitir para el barrio va a ser un aprendizaje para todos”, concluyó Nicolás Castro.Image

Fecha: sábado 14 de abril
Lugar: Teatro de Verano, Montevideo
Hora: 18 hs.
Entradas: $60 (en venta en los locales Abitab)
Email: radiovilardevoz@adinet.com.uy







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PROYECTO COMUNICACIONAL PARTICIPATIVO:

PROPUESTA DE PASANTÍA PARA 5to CICLO

Tutor: Prof. Víctor Giorgi
Referente académica e institucional: Ayud. Lic. Cecilia Baroni
Cupo máximo: 2 estudiantes
Carga horaria: entre 8 y 10 horas semanales.

“Radio Vilardevoz” es una radio sin antena, producto de un trabajo que venimos desarrollando desde 1998 con internos y exinternos del Hospital Vilardebó, y que pretende articular los fines universitarios de “extensión”, “investigación” y “docencia”, en un campo complejo como es el de la salud mental. Más...

jueves, 11 de octubre de 2007

Mensaje Publicado: beneficios de la Red


Fecha de envío: 11/10/2007
netMails enviados: 1499
Reenvíos del netMail: 1747
Valoración media: *****

daniel diaz berardone

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Diaz consulting inmobiliaria

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Hoy en día los directores de radios, diarios, revistas boletines, news letters y libros digitales buscan conformar una alianza de cultura asociativa para difundir on line las mejores oportunidades de relacionarse con el perfil mas idóneo a la búsqueda de contraparte -con la sana intención- de llegar a un acuerdo en las acciones comunes que les permita compartir los enormes beneficios de la Red.

Los productores de contenidos gráficos se enfrentan a los profesionales de buscadores cuando los nuevos magnates de la era digital comienzan a ofrecer contenido propio.

Que es esto? ¿Medios gráficos contra profesionales del googleo o medios tradicionales contra medios digitales?

La era digital es la etapa de la saturación y la gratuidad presunta.

Los medios gráficos tradicionales, acostumbrados a la doble venta de producto/contenido (precio) y audiencia (publicidad), están colapsados por la dificultad de rentabilizar en cada jornada sus contenidos.

La publicidad en Internet crece en “cuenta gotas” y la conversión del negocio tradicional en digital no conlleva una transferencia de ingresos suficiente para financiar la cara creación de contenido original y los viejos márgenes de rentabilidad, superados por los beneficios de los grandes portales digitales.

El pago en Internet sólo ha funcionado hasta el momento para unos pocos. Muchos han fracasado en el intento y otros quemaron deliberadamente el sistema defraudando personas.

Los editores graficos reivindican su soberanía, creen en el equilibrio sobre el gusto absoluto del target y las alianzas solo entre pares.

Como un hecho repetido en la historia las revoluciones burguesas se llevaron el absolutismo a la guillotina y el exilio, la revolución digital pone ante la reinvención del modelo o el cadalso a los viejos señores del contenido grafico.

Cada uno defiende su quintita, muchos opinan que la exuberancia irracional es un mito, el adagio de la venta face a face y la arcaica máxima de zapatero a tus zapatos...

La pregunta es: ¿seguirá habiendo gente dispuesta a invertir grandes recursos para crear contenidos de calidad gracias a un modelo de negocio insostenible?

Como este contenido lleva una conclusión productiva como mensaje, quien quiera crecer debe alianzar, quien quiera producir debe compartir –no delegar- y llegar a ser famoso no esta emparentado con ostentar solidez de conocimiento, así como la antigüedad no es experiencia ni la critica en cubierta (desde las sombras) entre pares en neurona -por conseguir un mejor lugar en la cloaca- es eficiencia, ni signo de credibilidad.

Buscamos alianzas con: Empresarios gastronómicos, intermediarios, franquiciantes y franquiciados, diseñadores y programadores de Internet, gente de radio, sus productores, músicos, escritores, pintores y poetas, profesores de cultura, creativos, construyamos un Mundo mejor, creciendo a espaldas de las plagas de turno y regalemos a la flor la bendición del polen y no del veneno.

Daniel Diaz
Director
www.radioaxioma.com.ar
franquiciado de Scibilia inmobiliaria
Columnista de medios gráficos y radiales
Conferencista y asesor de padres ricos
diaz1560594363@yahoo.com.ar