viernes, 5 de octubre de 2007

Mensaje Publicado: de www.mobbing.ws

Las empresas deben definir una política de prevención del acoso

Muchas Gracias por vuestro aporte, que como siempre hemos publicado en el Foro de Ley del Acoso

Además tenemos el agrado de informarles a UDS la incorporación de nuevos panelistas a la Asociación Pro Ley de Acoso en Uruguay


Psicóloga Licenciada
Silvana Giachero



Despacho laboralista Eva Ventín:

http://www.evaventin.com/



http://www.mobbing.ws/

Profesor Dr PAULO
ALTERWAIN FABRYKANT

marketing infinito

Programa óiga dOTOR ...

Prof. Iñaki Piñuel y Zabala
Marina Parés
Mensaje Publicado: Agradecimiento del Servicio Eur...


Un abrazo fraterno

From: informacion@mobbing.ws
To: botij@hotmail.com
Subject: Las empresas deben definir una política de prevención del acoso
Date: Fri, 5 Oct 2007 10:35:22 +0200

Estimado/a Sr/a. Motta,
Desde la web MOBBING.WS (http://www.mobbing.ws/) queremos hacerle llegar la siguiente información publicada recientemente en los medios de comunicación.

Luis Enrique Fernández Pallarés, socio del Área de Laboral del bufete Pérez Llorca despeja las dudas en materia laboral en relación a la Ley de Igualdad, las situaciones de acoso en el trabajo, los edificios enfermos o el uso personal del correo electrónico corporativo.

Según Luis Enrique Fernández Pallarés, la nueva Ley de Igualdad supone un avance en la promoción de las condiciones al derecho de igualdad de trato que ampara nuestra Constitución. La ley nos acerca más al marco jurídico de la Unión Europea, en cuanto que implica la transposición de dos directivas comunitarias. Sin embargo, considero que existe un alto grado de intervencionismo que limita la autonomía y las facultades de gestión de la empresa.

Para este experto no es lo más relevante que las empresas elaboren de un Plan de Igualdad, sino el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades que debe primar en el seno de las políticas de recursos humanos de la empresa sin que, por ello, sea necesaria la implementación de un plan.

Para más información, visite nuestra sección de "Actualidad".

Esperando que esta información sea de su interés, aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente.

EL EQUIPO DE MOBBING.WS

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informacion@mobbing.ws

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