| Presión laboral tendenciosa, definición jurídica del mobbing o acoso laboral 
Presión laboral tendenciosa, definición jurídica del mobbing o acoso laboral: El Magistrado Ramón Gimeno Lahoz, en su libro "La presión laboral tendenciosa: el mobbing desde la óptica de un juez ", expone la necesidad de una interpretación única de este delito. Definición del mobbing: "Así pues, el concepto de mobbing queda definido por el encuadramiento sobre un periodo de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo." Presión laboral tendenciosa En su tesis, desarrolla el término "presión laboral tendenciosa" en lugar de los términos mobbing o acoso laboral por considerar que se trata de una definición que no usa términos con connotaciones negativas y fácil de entender y recordar. Añade, que lo importante es que sea un concepto jurídico uniformado, dado que el gran error ha sido no seguir esta línea, lo que ha provocado que las víctimas queden desprotegidas. Sin este concepto único, el problema se queda más en el pataleo que en la verdadera protección. Artículo completo
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