martes, 30 de diciembre de 2014

RE: Los daños morales en el acoso sexual en el trabajo: procede indemnización

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Date: Tue, 30 Dec 2014 12:35:46 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Los daños morales en el acoso sexual en el trabajo: procede indemnización

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Los daños morales en el acoso sexual en el trabajo: procede indemnización

La conducta de Acoso sexual en el trabajo constituye una clara vulneración de la Constitución de 1978, por cuanto se trata de un atentado a una parcela tan íntima de la persona como es la sexualidad. También presenta un trasfondo de discriminación (normalmente, de la mujer) y, por tanto, una vulneración del derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual, con lo que se estaría incumpliendo no solo la Carta Magna sino también otros preceptos importantes del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, son nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

¿Qué dice la Ley?

El artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), al hablar de los Derechos laborales básicos de los trabajadores, dispone que los mismos tienen como derechos, entre otros, los del:

 "respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo".

Es decir, en la relación de trabajo, cualquier trabajador tiene una indiscutible «protección frente a las ofensas verbales o físicas de carácter sexual», como manifestación del derecho a la dignidad e intimidad del mismo.

Así pues, ambas perspectivas suelen conjugarse en las definiciones oficiales de acoso sexual, tanto de la normativa comunitaria como de la normativa nacional.

"Ver el artículo completo"

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martes, 23 de diciembre de 2014

RE: Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014




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Date: Tue, 23 Dec 2014 12:56:27 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014

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Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014 

Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014

Relación de afectados atendidos por tipo de empresa

El porcentaje es sobre el número de afectados atendidos

Año 2013: 250 - Año 2014: 318

Administración Pública (75%)

Local              45%

Autonómica   35%

Central           15%

Otras entes      5%

Empresa privada (25%)

Grandes             77%

Pequeñas           23%

Relación de afectados atendidos por comunidades

Asturias 

Cantabria

Baleares

Ceuta

Melilla

1%

1%

1%

1%

1%

Galicia

Navarra

Murcia

Euskadi

2%

2%

2%

3%

Aragón

Castilla León

Extremadura

Castilla la Mancha

5%

5%

5%

5%

Valencia

Canarias

Cataluña

Andalucía

Madrid

8%

9%

10%

14%

25%

Relación de servicios prestados a afectados

Consulta presencial de asesoramiento y orientación

Atención psicológica, terapia individual y grupal

Atención y defensa jurídica

Pericia forense

40%

28%

26%

6%

Atención y consultas telefónicas 280

               Más información                                                                                      

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miércoles, 17 de diciembre de 2014

RE: Mobbing Madrid Feliz año 2015, más de 300 afectados atendidos en 2014

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Date: Wed, 17 Dec 2014 09:13:17 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Mobbing Madrid Feliz año 2015, más de 300 afectados atendidos en 2014

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Mobbing Madrid Feliz año 2015, más de 300 afectados atendidos en 2014

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lunes, 15 de diciembre de 2014

RE: Entrevista: ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer acoso laboral en México?


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Date: Mon, 15 Dec 2014 09:27:35 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Entrevista: ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer acoso laboral en México?

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Entrevista: ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer acoso laboral en México?

P. ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer riesgos psicosociales en el ámbito laboral?

R. Particularmente las mujeres embarazadas, las indígenas, las trabajadoras del hogar, las migrantes, las lesbianas, las mujeres trans, las mujeres afrodescendientes, las mujeres que habitan en zonas rurales, las defensoras de los derechos humanos, y las que presentan alguna discapacidad, entre otras,  se encuentran  expuestas de forma particular a sufrir violencia de género.   Considero que  se ha avanzado en el marco normativo de igualdad y no discriminación contra la mujer, pero que el gran reto sigue siendo que los derechos humanos plasmados en el papel se conviertan en una realidad en la vida de las mujeres.

La discriminación adquiere varias facetas: puede ser «directa» (cuando se establece una diferencia distintiva entre los sexos) o «indirecta» (aparentemente neutra desde el punto de vista de las diferencias; sin embargo, en los hechos entraña desigualdad). Además, existe la discriminación institucional, provocada por las fuerzas del mercado de trabajo y las desigualdades estructurales en el empleo y la ocupación.  La distinción es importante, pues mientras que las formas de discriminación directa parecen estar en retroceso, los casos de discriminación indirecta, que son más difíciles de detectar o constatar, parecen proliferar. 

Más información

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jueves, 11 de diciembre de 2014

RE: Porque hay que denunciar antes el mobbing, grabar las conversaciones y obtener la evidencia digital

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Date: Thu, 11 Dec 2014 07:28:09 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Porque hay que denunciar antes el mobbing, grabar las conversaciones y obtener la evidencia digital

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Ejemplo claro de porque hay que denunciar antes el mobbing, grabar las conversaciones y obtener la evidencia digital de las mismas
Un juzgado de Cordoba admite a trámite la reclamación de un empleado del Instituto Municipal de Deportes - Ayuntamiento de Cordoba, contra el jefe de comunicación y relaciones externas. El trabajador tiene que pedirle permiso personalmente hasta para ir al baño.
Hechos

El afectado de acoso, se encuentra de baja psicológica, desde el pasado mes de julio,  cuando su jefe  le dijo, a voces y en presencia de una compañera: "Que te estoy grabando todo lo que haces y todo lo que dices".

Este suceso, -el último episodio-, es solamente uno más de una sucesión de hechos que, a juicio del acosado, prueban la situación de acoso laboral, ya que "son continuas las acusaciones y amenazas del denunciado consistentes en; acusaciones de falta de puntualidad, de ausencias injustificadas en el trabajo, y el temor continuo de expediente disciplinario por este hecho, siendo dichos extremos rotundamente falsos".

En el escrito presentado ante el juzgado,  se indican "contínuas" faltas de respeto o insultos hacia su labor como por ejemplo "a diferencia del resto de sus compañeros, , tiene que ir obligatoriamente al despacho de este señor a pedirle permiso y comunicarle personalmente que va a ausentarse para ir al servicio, sin embargo al resto de compañeros no les exige comunicación alguna".

Junto a esto, la denuncia se refiere a insultos directos como "gilipollas" o a la "orden absurda" a él y a una de sus compañeras "de no tener nada personal encima de la mesa, nada de fotos familiares, nada que a él-al denunciado- no le pareciese bien, ni un calendario, nada de publicidad, ya que decía que si venía una empresa comercial y veía esas cosas en sus mesas, qué iban a pensar", indica la denuncia formulada y presentada el pasado mes de octubre.

"Ver el artículo completo"

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viernes, 5 de diciembre de 2014

RE: Diálogos que las víctimas de acoso laboral mantienen consigo mismas

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Date: Thu, 4 Dec 2014 13:20:08 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Diálogos que las víctimas de acoso laboral mantienen consigo mismas

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Diálogos que las víctimas de acoso laboral mantienen consigo mismas 

¿Por qué me pasa esto a mí?

¿Qué he hecho yo para merecer esto?

¿Será que estoy haciendo algo mal?

No quiero que se entere nadie

Espero que se le pase el enfado, esto pasara

Haré el trabajo impecable

¿Cómo no me di cuenta antes de que eso era acoso y no haber sabido parar la situación a tiempo?

Por pedir la baja cuando no podías ya más

¿Qué he podido hacer para ofender o provocar al agresor?

"Ver el artículo completo"

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lunes, 1 de diciembre de 2014

RE: [arje] Mirabilia 19 (2014/2). Nicolau de Cusa (1401-1464) em Diálogo




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Publicado en nuestro foro


To: 
From: arje@yahoogroups.com
Date: Mon, 1 Dec 2014 10:00:05 -0200
Subject: [arje] Mirabilia 19 (2014/2). Nicolau de Cusa (1401-1464) em Diálogo

 

COSTA, Ricardo da e SANTOS, Bento Silva (orgs.). Mirabilia 19 (2014/2). Nicolau de Cusa (1401-1464) em Diálogo.

http://www.revistamirabilia.com/issues/mirabilia-19-2014-2

THEMATIC NUMBER

1. "Time, History, and Providence in the Philosophy of Nicholas of Cusa"
Jason ALEKSANDER (Saint Xavier University)

2. "Nicolau de Cusa em diálogo no ano de 1453: dimensão teatral e carácter dialógico do De pace fidei e do De visione Dei"
João Maria ANDRÉ (Universidade de Coimbra, Portugal)

3. "Conocimiento del hombre y de la ignorância de Dios en la enseñanza de Gregorio de Nisa y Nicolás de Cusa"
Eirini ARTEMI (Archdiocese of Athens)

4. "Interreligious Dialogue before and after Nicholas of Cusa: an Exegetical Approach"
Marica COSTIGLIOLO (Università degli Studi di Genova, Italia)

5. "Nicolás de Cusa en diálogo con sus fuentes: la re-definición del platonismo"
Claudia D'AMICO (Universidad de Buenos Aires-Universidad Nacional de La Plata-CONICET)

6. "Consideraciones en torno del De genesi de Nicolás de Cusa. Pensar más allá de la coincidentia oppositorum a la luz de lo idem"
José GONZÁLEZ RÍOS (UBA)

7. "La concepción metafísica de Nicolás de Cusa, en sí misma y en relación con la escolástica aristotélica (Tomás de Aquino) y la subjetividad moderna (Walter Schulz)"
Jorge Mario MACHETTA (Universidad del Salvador - Buenos Aires)

8. "L'omnivoyant de Nicolas de Cues: tableau ou icône?"
Anca MANOLESCU (Universitatea din Bucureşti – UB)

9. "O Amor como a maior das virtudes nos Sermões de Nicolau de Cusa"
Maria Simone Marinho NOGUEIRA (UEPB)

10. "Possest: indicações para se pensar a relacionalidade do princípio em Nicolau de Cusa"
José TEIXEIRA NETO (UERN)

ARTICLES

11. "A relação entre riqueza, timē, axia e moira nos poemas homéricos"
Adriana Santos TABOSA (Universidade Estadual de Feira de Santana)

12. "Administração imperial e aquisição de poder na Antiguidade Tardia: agentes de poder sob a ótica de Sinésio"
José Petrúcio de FARIAS JUNIOR (UNIFAP)

13. "Alberto Magno e o tratado De Prudentia"
Matteo RASCHIETTI (UNESP/Marília)

14. "A poética do amor em O Romance da Rosa"
Ruy de Oliveira ANDRADE FILHO (UNESP/Assis) e Luiz Fernando ALVES

15. "A Proposta de uma Ciência Universal na Arte Breve (1308) de Ramon Llull"
Fabricia dos Santos GIUBERTI (IBEJES/Instituto Bernhard Johnson de Ensino Superior)

16. "Saint Vincent Ferrer in Valencian popular imaginary: a ethnopoetics approach to narrative cycle of Vincentians miracles"
Joan Borja i Sanz (Universitat d'Alacant)

REWIEW

17. "SANTOS, Dominique V. C., Patrício: A Construção da Imagem de um Santo/ How the Historical Patrick was Transformed into the St. Patrick of Religious Faith. Leswiston, Queenston e Lampter: The Edwin Mellen Press, 2013"
Elaine C. S. Pereira FARRELL (University College Dublin, (UCD)

18. "Dr. Badia i Margarit, in memoriam"
María Luisa ORDÓÑEZ LLANOS (UNED) e Maria Mercè MONTAGUT i BARBARÀ (Universidad de Barcelona).
 
--
Prof. Dr. Ricardo da Costa (Ufes)
Site: www.ricardocosta.com
Revista Mirabilia (dir.): www.revistamirabilia.com 
Professor:
Departamento de Teoria da Arte e Música da UFES (DTAM): http://www.car.ufes.br/dtam
(Coordenador) Mestrado de Artes da UFES (PPGA): www.artes.ufes.br
Mestrado de Filosofia da UFES (PPGFIL): www.fil.ufes.br
Doutorado internacional (à distância) do Institut Superior d'Investigació Cooperativa IVITRA [ISIC-2012-022] "Transferencias Interculturales e Históricas en la Europa Medieval Mediterránea": http://www.ivitra.ua.es/doctorado/doctorado.htm

***

"Sócrates, que reduziu toda a Filosofia à Ética, dizia que a suprema sabedoria consistia em distinguir o bem do mal. 'Se a minha autoridade tem para ti algum valor' – dizia ele – 'pratica a moral para poderes ser feliz, e não te importes que fulano ou cicrano te ache estúpido. Deixa que os outros te ofendam e te injuriem; desde que possuas a virtude em nada serás lesado por isso. Se queres ser feliz, se queres ser um homem de bem e digno de confiança, não te importes que os outros te desprezem!' Ninguém conseguirá atingir este nível se previamente não tiver negado qualquer valor a tudo o mais, se não tiver colocado todos os bens em pé de igualdade - porque não existe bem onde não há moral, e a moral é sempre a mesma em todas as circunstâncias." Sêneca, Carta 71 a Lucílio, 7.


__._,_.___

Enviado por: Ricardo da Costa <ricardo@ricardocosta.com>
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__,_._,___

RE: Gracias por las más de 300.000 lecturas en Mobbing Madrid

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Date: Mon, 1 Dec 2014 13:49:08 +0000
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Subject: Gracias por las más de 300.000 lecturas en Mobbing Madrid

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Gracias por las más de 300.000 lecturas en Mobbing Madrid 

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