miércoles, 29 de octubre de 2014

RE: [arje] Bordaberry y Lacalle, ese Talón de Aquiles

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To: pabloromero7@gmail.com
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Date: Wed, 29 Oct 2014 05:25:48 -0300
Subject: [arje] Bordaberry y Lacalle, ese Talón de Aquiles

 

Estimados, comparto esta muy breve nota, esperando generar a partir de ella algún debate interesante (y respetuoso de la diferencia de ideas, de la diferencia de opiniones -que incluyen las mías- a sabiendas que la "pasión electoral" suele traer consecuencias que no son siempre constructivas). Sus comentarios –que habilitarán el posible inicio de un debate- serán bien recibidos en el espacio de mi blog: http://pabloromero7.blogspot.com/

 

Bordaberry y Lacalle, ese Talón de Aquiles

Los resultados del domingo pasado, arrojan -e irán arrojando con el correr de estos días- diversas lecturas.  En lo personal, entiendo que el triunfo del Frente Amplio tiene, al menos, dos lecturas que me parecen claves:

a) La buena gestión del propio FA, particularmente en el campo económico y en el de los logros en materia de derechos sociales.

b) La errónea apuesta de blancos y colorados a la derecha de la derecha, que se apoderó de ambos partidos. Bordaberry y Lacalle Pou generan un rechazo muy marcado en sectores que son los que, en definitiva, podrían marcar un cambio de los guarismos electorales. El necesario recambio de sensibilidad de los partidos tradicionales debería pasar por el alejarse de la derecha de la derecha, de la "high" conservadora, y dar cabida nuevamente a movimientos sociales que estén cerca de la base popular, retomar las ideas y prácticas pertenecientes a una socialdemocracia (o ciertas formas del liberalismo de izquierda) propia del siglo XXI. No han podido leer las claves de su tiempo, ni comprender que hay una forma de la sensibilidad social que ha llegado para quedarse y profundizarse. El caso más dramático, al respecto, parece ser el del partido que históricamente ha gobernado nuestro país. El Partido Colorado, el gran derrotado de la jornada electoral, tuvo la segunda peor votación de su larguísima historia y hay quedado en el CTI electoral, lo cual no es motivo de casualidades, sino de alguna causalidad notoria.

El Partido Colorado de hace apenas un siglo, de la mano del viejo Batlle y Ordóñez, abolía la pena de muerte, creaba la ley de divorcio por sola voluntad de la mujer, prohibía el trabajo a los menores de 13 años, restringía las jornadas de los menores de 19, otorgaba períodos de descanso a la mujer embarazada, generaba las pensiones a la vejez, reglamentaba los días de descanso en la semana laboral, así como la cantidad de horas semanales de trabajo (impulsaba la ley de 8 horas laborales), creaba la Escuela para ciegos, creaba AFE, UTE, el BSE y generaba la estatización del BHU y el Banco República. Y hasta prohibía las corridas de toros y las peleas de gallos, así como todo acto de crueldad hacia los animales, entre otras muchísimas cuestiones de avanzada, de reforma social, todas de cuño socialdemócrata, de marcado signo a la izquierda. Hoy hablaríamos de una izquierda cuasi "radical" si trasladáramos esas iniciativas a nuestra época. En contrapartida a ese empuje social del Partido Colorado de comienzos del siglo XX, el Partido Colorado de comienzos del siglo XXI, de la mano de la derecha más ubicada a la derecha, lleva como estandarte un proyecto de ley para encarcelar como adultos a los adolescentes que cometen delitos...esa es su principal idea, su "caballito de batalla", su principal punto de presentación frente a la ciudadanía...saquen ustedes la cuenta respecto de la metamorfosis que en un siglo tuvo el Partido Colorado y comprenderán porque hoy está bastante más cerca de desaparecer que de volver a gobernar el país que históricamente ha gobernado. La amplia mayoría de los batllistas de ley hace mucho tiempo que pasaron a conformar las filas de espacios socialdemócratas que ofrece el panorama político uruguayo, particularmente dentro del FA, aunque los encuentran también en el Partido Independiente –que, justamente, fue uno de los espacios políticos que pudo festejar un crecimiento tal que le permitió alcanzar el senado- y en ciertos sectores del wilsonismo, dentro del Partido Nacional.

Ciertamente, parece ser que lo primero que tienen que recuperar los partidos fundacionales es su sensibilidad social, la cual han ido perdiendo gradual y marcadamente en las últimas décadas, lo cual resulta difícil que lo logren en lo inmediato si no realizan una apuesta renovadora en su concepción ideológica del mundo y, en particular, del Uruguay del siglo XXI, marcado por un gobierno de izquierda que ha realizado adelantos sociales  y de justicia distributiva innegables, que le emparentan en buena medida -por ejemplo- con lo que fue el batllismo de comienzos del siglo XX. En sentido contrario, parece claro que a blancos y colorados tanto girar a la derecha no les ha traído más que un fuerte golpe contra el piso. Y levantarse supone no solo inteligencia política (no solucionable, por cierto, con bombardeo de publicidad "positiva" y estrategias de marketing político)  sino un giro real en el cultivo y desarrollo –insisto- de la sensibilidad social, cuya ausencia supone el gran Talón de Aquiles de ambos partidos fundacionales. Y Herrerismo y Bordaberrismo no es lo mismo que Batllismo y Wilsonismo en la tarea de buscar cultivar esa recuperación de la sensibilidad (la cual, en justa correspondencia, ha puesto por tercer período consecutivo al Frente Amplio en el poder).

 

Abrazos,

Pablo

 


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Enviado por: "Pablo Romero" <pabloromero7@gmail.com>
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martes, 28 de octubre de 2014

RE: El Ayuntamiento de Campo Real condenado por acoso laboral a una delegada sindical

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Date: Tue, 28 Oct 2014 09:36:14 +0000
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Subject: El Ayuntamiento de Campo Real condenado por acoso laboral a una delegada sindical

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El Ayuntamiento de Campo Real condenado por acoso laboral  a una delegada sindical

Sentencia del Juzgado de lo Social número 41 de Madrid

El juez condena al ayuntamiento a restituir a la trabajadora a su puesto y en su horario habitual y  pagarle una indemnización de 30.000 euros y utiliza la expresión de acoso laboral para definir la situación por la que atravesaba la denunciante.

Hechos

La funcionaria acusó al alcalde de esa persecución que a su juicio era consecuencia de su labor como delegada sindical y representante de los trabajadores. Esta trabajadora desempeñaba su función como auxiliar administrativa en la Casa de la Cultura en un horario de 8,30 a 15,30. El alcalde la colocó en un horario partido de 11,00 a 13,00 y de 16,00 a 21,00.

La presión laboral a que fue sometida provocó problemas de salud a la funcionaria que estuvo de baja durante seis meses.

Durante este tiempo el ayuntamiento tuvo que pagar el sueldo a la persona contratada para sustituirla. Esta decisión del alcalde le ha costado a las arcas del ayuntamiento, es decir a todos los vecinos, en torno a los 50.000 euros ya que a los 30.000 de indemnización hay que sumar el sueldo de la sustituta y los honorarios, del abogado contratado específicamente para este caso.

Durante el juicio el juez preguntó al alcalde y a la trabajadora si había alguna posibilidad de acuerdo para no abrir el juicio oral.

La trabajadora se mostró dispuesta a renunciar a la indemnización y sólo pedía la restitución a su puesto y en su horario. El alcalde, negó la posibilidad de acuerdo.

El juez volvió a insistir advirtiendo que si encontraba cualquier mínimo indicio de acoso laboral la indemnización sería de 30.000 euros y aclaró que era una cantidad muy elevada para un ayuntamiento con deudas. El alcalde decidió que empezara el juicio.

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viernes, 24 de octubre de 2014

RE: El comportamiento tóxico en la Administración Pública Española

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Date: Fri, 24 Oct 2014 10:04:11 +0000
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Subject: El comportamiento tóxico en la Administración Pública Española

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El comportamiento tóxico en la Administración Pública Española

Reflexión previa

Se atribuye a William Faulkner haber dicho con ironía que se puede confiar en las malas personas porque no cambian jamás. En estos tiempos en que se encuentra de plena actualidad el análisis jurídico, sociológico y psiquiátrico de fenómenos laborales como el acoso laboral, el abuso del poder de dirección o el síndrome de estar quemado ¿qué cabe decir de aquellas situaciones en las que, sencillamente, coincidimos con una mala persona que ejerce como tal, ya sea un compañero de trabajo o, peor aún, un jefe?.

Porque las malas personas pueden generar tal malestar a su alrededor que impregnen de negatividad todo lo que el trabajo representa. Y el trabajo, en cualquiera de sus modalidades, es parte imprescindible e inescindible del desarrollo completo y equilibrado del ser humano, por lo que la convivencia al lado o bajo la dirección de una mala persona puede ser una experiencia muy perturbadora para el equilibrio y la armonía interior de los que le rodean, sin que, como más adelante se examina, esa conducta tenga por qué reunir los requisitos necesarios para poder ser considerada acoso laboral según los criterios legales y jurisprudenciales vigentes en nuestro país.

Por esta razón lo que aquí pretende analizarse es ese comportamiento negativo y dañoso que no tiene por qué ir seguido de una situación de acoso laboral, aunque pueda precederlo, comportamiento tóxico que no por ello deja de ser rechazable y perseguible en tanto que perverso para las personas, para las organizaciones y para las instituciones.

Descripción del comportamiento tóxico

¿Cómo describir el comportamiento tóxico? Algunos autores lo hacen indicando que es "aquella forma de conducta desquiciante, negativa, perturbadora y egoísta capaz de envenenar e incluso destruir una organización".

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miércoles, 22 de octubre de 2014

RE: El e-mail, SMS, redes sociales o WhatsApp: ¿Prueba válida en un juicio de mobbing?

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Date: Wed, 22 Oct 2014 12:48:45 +0000
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Subject: El e-mail, SMS, redes sociales o WhatsApp: ¿Prueba válida en un juicio de mobbing?

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El e-mail, SMS, redes sociales o WhatsApp: ¿Prueba válida en un juicio de mobbing?

En la legislación actual, la prueba electrónica o evidencia digital no está dentro de los medios de prueba convencionales. La ley ha excluido de la prueba documental a la prueba electrónica y ha introducido como prueba autónoma, la prueba por "medios o instrumentos" (arts. 292.2 y 382 a 384 LEC). Quedando la prueba electrónica al acuerdo de las partes para su aceptación como prueba.

Para aportar una "evidencia digital en un proceso judicial - con garantías de autenticidad e integridad de la prueba-, es necesario presentar la información digital, acompañada del soporte electrónico que la contiene y la garantía de autenticidad e integridad de la misma.

Por ello, es preciso que un perito informático analice la información digital, emita informe y así ayudar al juez a valorar su acreditación o no como prueba.

Tipos de evidencias digitales

  • Correos electrónicos recibidos o emitidos.
  • Mensajes emitidos o recibidos desde el teléfono m´vil (SMS, WhatsApp, etc).
  • Páginas Web y redes sociales (facebook, twitter...)

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martes, 21 de octubre de 2014

RE: La autoestima, un recurso de prevención y resistencia ante el acoso laboral

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Date: Tue, 21 Oct 2014 10:34:38 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: La autoestima, un recurso de prevención y resistencia ante el acoso laboral

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La autoestima, un recurso de prevención y resistencia ante el acoso laboral

¿Por qué es importante que las víctimas que han sufrido acoso laboral incrementen la confianza en ellos mismos como un recurso más de resistencia o prevención al mobbing?

Como se encuentra la victima cuando llega a la consulta

La persona que llega a consulta siendo víctima de este maltrato psicológico por ser en el ámbito laboral está totalmente fuera de la realidad, se siente anulada, maltratada, incomprendida, sola y hundida. Huye de lo que le rodea, se esconde en sí misma, se aísla, ha dejado de ser sociable, se esconde de los amigos y familia, algunas víctimas no sintiéndose entendidos por ellos, de ahí que consideremos fundamental el apoyo incondicional de todos ellos

Ha perdido su autoestima, es decir, la capacidad, de aceptarse, quererse y cuidarse, solo hay cabida para pensamientos negativos, pesimismo, sensación de que su vida se ha arruinado, siente gran impotencia por no haberse dado cuenta a tiempo de todo lo que se iba produciendo a su alrededor.

La persona víctima de esta situación se siente extraña, tiene la sensación de que eso solo le ha pasado a ella, cree que quizás algo hizo mal, como primer paso tiene que ser consciente de que no es ella la culpable de lo que le está ocurriendo, le ayudamos a encontrar un significado a todo lo que ha vivido.

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RE: Asistencia a afectados de Acoso Laboral en países de lengua castellana en Ámerica

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Date: Fri, 17 Oct 2014 11:05:26 +0000
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Subject: Asistencia a afectados de Acoso Laboral en países de lengua castellana en Ámerica

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Asistencia a afectados de Acoso Laboral en países de lengua castellana en Ámerica

Asistencia a afectados de Acoso Laboral en países de lengua castellana en Ámerica

Descargar guía de puntos de asistencia para afectados de Acoso Laboral en países de lengua castellana en Ámerica

Deseamos ampliar la  colaboración con asociaciones, psicólogos o abogados expertos en riesgos psicosociales, para que los puntos de atención a los afectados de "riesgos psicosociales" pueda incrementarse en los países de lengua castellana y portuguesa en Ámerica

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martes, 14 de octubre de 2014

RE: Cuando el acoso laboral supone vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad

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Date: Thu, 9 Oct 2014 13:19:04 +0000
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Subject: Cuando el acoso laboral supone vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad

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Cuando el acoso laboral supone vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad

El artículo 50.1.a) del ET señala que será justa causa de extinción del contrato por voluntad del trabajador, con derecho a la indemnización legal pertinente, las:

"modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley, y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador "

El artículo 41 se encarga de regular el procedimiento y las causas para poder realizar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

Relato de hechos de una sentencia reciente sobre vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad 

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viernes, 3 de octubre de 2014

RE: ¿Qué es la "Determinación de contingencia" por mobbing o acoso laboral?




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Date: Fri, 26 Sep 2014 11:46:12 +0000
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Subject: ¿Qué es la "Determinación de contingencia" por mobbing o acoso laboral?

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¿Qué es la "Determinación de contingencia" por mobbing o acoso laboral?

La Incapacidad Temporal por mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si le dan la baja médica por enfermedad común, reclame que se reconozca  mediante el proceso de  determinación de contingencia.

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (EUROFOUND)

Los tribunales de justicia españoles aceptan una media del 45% de las demandas judiciales interpuestas por acoso psicológico en el trabajo o mobbing, según un informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo.

También expone que la mayor parte de las demandas planteadas por mobbing se relacionan con indemnizaciones por extinción de los contratos de trabajo, de las que un 36% son estimadas por los tribunales de justicia; un 23% de ellas reclaman el acoso moral laboral como contingencia profesional, de las que un 64% son aceptadas; y otro 21% corresponden a reclamaciones por despido, de las que un 40% son estimadas.

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RE: Síntomas de depresión como consecuencia del acoso laboral o mobbing

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Date: Wed, 1 Oct 2014 08:51:09 +0000
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Subject: Síntomas de depresión como consecuencia del acoso laboral o mobbing

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Síntomas de depresión como consecuencia del acoso laboral o mobbing 

Síntomas de depresión como consecuencia del acoso laboral o mobbing

Las personas que pasan por una situación prolongada de acoso laboral, pueden acabar desarrollando un cuadro clínico de naturaleza depresiva.
Este cuadro clínico se caracteriza por los siguientes síntomas:
  • Dudas sobre la propia identidad, desarrollo de un autoconcepto negativo.
  • Idealización de las personas que le persiguieron y acosaron y sentimientos de culpabilidad hacia uno mismo por lo que le ha sucedido.
  • Sensación de estar desbordado y de no ser capaz de adaptarse a las exigencias.
  • Cansancio emocional que desemboca en un agotamiento físico y psíquico.
  • Sensación de impotencia y desesperanza.
  • Actitudes negativas hacia el trabajo: absentismo laboral, ausencia de reuniones, miedo a atender al público, evitación de situaciones conflictivas, aislamiento social...
  • Actitud emocional distante y fría.
  • Deterioro progresivo de la capacidad laboral.
  • Pérdida de los sentimientos de gratificación y realización personal en el trabajo.
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