martes, 30 de diciembre de 2014

RE: Los daños morales en el acoso sexual en el trabajo: procede indemnización

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Date: Tue, 30 Dec 2014 12:35:46 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Los daños morales en el acoso sexual en el trabajo: procede indemnización

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Los daños morales en el acoso sexual en el trabajo: procede indemnización

La conducta de Acoso sexual en el trabajo constituye una clara vulneración de la Constitución de 1978, por cuanto se trata de un atentado a una parcela tan íntima de la persona como es la sexualidad. También presenta un trasfondo de discriminación (normalmente, de la mujer) y, por tanto, una vulneración del derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual, con lo que se estaría incumpliendo no solo la Carta Magna sino también otros preceptos importantes del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, son nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

¿Qué dice la Ley?

El artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), al hablar de los Derechos laborales básicos de los trabajadores, dispone que los mismos tienen como derechos, entre otros, los del:

 "respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo".

Es decir, en la relación de trabajo, cualquier trabajador tiene una indiscutible «protección frente a las ofensas verbales o físicas de carácter sexual», como manifestación del derecho a la dignidad e intimidad del mismo.

Así pues, ambas perspectivas suelen conjugarse en las definiciones oficiales de acoso sexual, tanto de la normativa comunitaria como de la normativa nacional.

"Ver el artículo completo"

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martes, 23 de diciembre de 2014

RE: Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014




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Date: Tue, 23 Dec 2014 12:56:27 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014

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Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014 

Aumenta el 27% los afectados de acoso laboral atendidos en 2014

Relación de afectados atendidos por tipo de empresa

El porcentaje es sobre el número de afectados atendidos

Año 2013: 250 - Año 2014: 318

Administración Pública (75%)

Local              45%

Autonómica   35%

Central           15%

Otras entes      5%

Empresa privada (25%)

Grandes             77%

Pequeñas           23%

Relación de afectados atendidos por comunidades

Asturias 

Cantabria

Baleares

Ceuta

Melilla

1%

1%

1%

1%

1%

Galicia

Navarra

Murcia

Euskadi

2%

2%

2%

3%

Aragón

Castilla León

Extremadura

Castilla la Mancha

5%

5%

5%

5%

Valencia

Canarias

Cataluña

Andalucía

Madrid

8%

9%

10%

14%

25%

Relación de servicios prestados a afectados

Consulta presencial de asesoramiento y orientación

Atención psicológica, terapia individual y grupal

Atención y defensa jurídica

Pericia forense

40%

28%

26%

6%

Atención y consultas telefónicas 280

               Más información                                                                                      

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miércoles, 17 de diciembre de 2014

RE: Mobbing Madrid Feliz año 2015, más de 300 afectados atendidos en 2014

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Date: Wed, 17 Dec 2014 09:13:17 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Mobbing Madrid Feliz año 2015, más de 300 afectados atendidos en 2014

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Mobbing Madrid Feliz año 2015, más de 300 afectados atendidos en 2014

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lunes, 15 de diciembre de 2014

RE: Entrevista: ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer acoso laboral en México?


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Date: Mon, 15 Dec 2014 09:27:35 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Entrevista: ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer acoso laboral en México?

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Entrevista: ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer acoso laboral en México?

P. ¿Qué grupos de mujeres son las más sensibles a padecer riesgos psicosociales en el ámbito laboral?

R. Particularmente las mujeres embarazadas, las indígenas, las trabajadoras del hogar, las migrantes, las lesbianas, las mujeres trans, las mujeres afrodescendientes, las mujeres que habitan en zonas rurales, las defensoras de los derechos humanos, y las que presentan alguna discapacidad, entre otras,  se encuentran  expuestas de forma particular a sufrir violencia de género.   Considero que  se ha avanzado en el marco normativo de igualdad y no discriminación contra la mujer, pero que el gran reto sigue siendo que los derechos humanos plasmados en el papel se conviertan en una realidad en la vida de las mujeres.

La discriminación adquiere varias facetas: puede ser «directa» (cuando se establece una diferencia distintiva entre los sexos) o «indirecta» (aparentemente neutra desde el punto de vista de las diferencias; sin embargo, en los hechos entraña desigualdad). Además, existe la discriminación institucional, provocada por las fuerzas del mercado de trabajo y las desigualdades estructurales en el empleo y la ocupación.  La distinción es importante, pues mientras que las formas de discriminación directa parecen estar en retroceso, los casos de discriminación indirecta, que son más difíciles de detectar o constatar, parecen proliferar. 

Más información

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jueves, 11 de diciembre de 2014

RE: Porque hay que denunciar antes el mobbing, grabar las conversaciones y obtener la evidencia digital

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Date: Thu, 11 Dec 2014 07:28:09 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Porque hay que denunciar antes el mobbing, grabar las conversaciones y obtener la evidencia digital

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Ejemplo claro de porque hay que denunciar antes el mobbing, grabar las conversaciones y obtener la evidencia digital de las mismas
Un juzgado de Cordoba admite a trámite la reclamación de un empleado del Instituto Municipal de Deportes - Ayuntamiento de Cordoba, contra el jefe de comunicación y relaciones externas. El trabajador tiene que pedirle permiso personalmente hasta para ir al baño.
Hechos

El afectado de acoso, se encuentra de baja psicológica, desde el pasado mes de julio,  cuando su jefe  le dijo, a voces y en presencia de una compañera: "Que te estoy grabando todo lo que haces y todo lo que dices".

Este suceso, -el último episodio-, es solamente uno más de una sucesión de hechos que, a juicio del acosado, prueban la situación de acoso laboral, ya que "son continuas las acusaciones y amenazas del denunciado consistentes en; acusaciones de falta de puntualidad, de ausencias injustificadas en el trabajo, y el temor continuo de expediente disciplinario por este hecho, siendo dichos extremos rotundamente falsos".

En el escrito presentado ante el juzgado,  se indican "contínuas" faltas de respeto o insultos hacia su labor como por ejemplo "a diferencia del resto de sus compañeros, , tiene que ir obligatoriamente al despacho de este señor a pedirle permiso y comunicarle personalmente que va a ausentarse para ir al servicio, sin embargo al resto de compañeros no les exige comunicación alguna".

Junto a esto, la denuncia se refiere a insultos directos como "gilipollas" o a la "orden absurda" a él y a una de sus compañeras "de no tener nada personal encima de la mesa, nada de fotos familiares, nada que a él-al denunciado- no le pareciese bien, ni un calendario, nada de publicidad, ya que decía que si venía una empresa comercial y veía esas cosas en sus mesas, qué iban a pensar", indica la denuncia formulada y presentada el pasado mes de octubre.

"Ver el artículo completo"

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viernes, 5 de diciembre de 2014

RE: Diálogos que las víctimas de acoso laboral mantienen consigo mismas

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Date: Thu, 4 Dec 2014 13:20:08 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Diálogos que las víctimas de acoso laboral mantienen consigo mismas

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Diálogos que las víctimas de acoso laboral mantienen consigo mismas 

¿Por qué me pasa esto a mí?

¿Qué he hecho yo para merecer esto?

¿Será que estoy haciendo algo mal?

No quiero que se entere nadie

Espero que se le pase el enfado, esto pasara

Haré el trabajo impecable

¿Cómo no me di cuenta antes de que eso era acoso y no haber sabido parar la situación a tiempo?

Por pedir la baja cuando no podías ya más

¿Qué he podido hacer para ofender o provocar al agresor?

"Ver el artículo completo"

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lunes, 1 de diciembre de 2014

RE: [arje] Mirabilia 19 (2014/2). Nicolau de Cusa (1401-1464) em Diálogo




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To: 
From: arje@yahoogroups.com
Date: Mon, 1 Dec 2014 10:00:05 -0200
Subject: [arje] Mirabilia 19 (2014/2). Nicolau de Cusa (1401-1464) em Diálogo

 

COSTA, Ricardo da e SANTOS, Bento Silva (orgs.). Mirabilia 19 (2014/2). Nicolau de Cusa (1401-1464) em Diálogo.

http://www.revistamirabilia.com/issues/mirabilia-19-2014-2

THEMATIC NUMBER

1. "Time, History, and Providence in the Philosophy of Nicholas of Cusa"
Jason ALEKSANDER (Saint Xavier University)

2. "Nicolau de Cusa em diálogo no ano de 1453: dimensão teatral e carácter dialógico do De pace fidei e do De visione Dei"
João Maria ANDRÉ (Universidade de Coimbra, Portugal)

3. "Conocimiento del hombre y de la ignorância de Dios en la enseñanza de Gregorio de Nisa y Nicolás de Cusa"
Eirini ARTEMI (Archdiocese of Athens)

4. "Interreligious Dialogue before and after Nicholas of Cusa: an Exegetical Approach"
Marica COSTIGLIOLO (Università degli Studi di Genova, Italia)

5. "Nicolás de Cusa en diálogo con sus fuentes: la re-definición del platonismo"
Claudia D'AMICO (Universidad de Buenos Aires-Universidad Nacional de La Plata-CONICET)

6. "Consideraciones en torno del De genesi de Nicolás de Cusa. Pensar más allá de la coincidentia oppositorum a la luz de lo idem"
José GONZÁLEZ RÍOS (UBA)

7. "La concepción metafísica de Nicolás de Cusa, en sí misma y en relación con la escolástica aristotélica (Tomás de Aquino) y la subjetividad moderna (Walter Schulz)"
Jorge Mario MACHETTA (Universidad del Salvador - Buenos Aires)

8. "L'omnivoyant de Nicolas de Cues: tableau ou icône?"
Anca MANOLESCU (Universitatea din Bucureşti – UB)

9. "O Amor como a maior das virtudes nos Sermões de Nicolau de Cusa"
Maria Simone Marinho NOGUEIRA (UEPB)

10. "Possest: indicações para se pensar a relacionalidade do princípio em Nicolau de Cusa"
José TEIXEIRA NETO (UERN)

ARTICLES

11. "A relação entre riqueza, timē, axia e moira nos poemas homéricos"
Adriana Santos TABOSA (Universidade Estadual de Feira de Santana)

12. "Administração imperial e aquisição de poder na Antiguidade Tardia: agentes de poder sob a ótica de Sinésio"
José Petrúcio de FARIAS JUNIOR (UNIFAP)

13. "Alberto Magno e o tratado De Prudentia"
Matteo RASCHIETTI (UNESP/Marília)

14. "A poética do amor em O Romance da Rosa"
Ruy de Oliveira ANDRADE FILHO (UNESP/Assis) e Luiz Fernando ALVES

15. "A Proposta de uma Ciência Universal na Arte Breve (1308) de Ramon Llull"
Fabricia dos Santos GIUBERTI (IBEJES/Instituto Bernhard Johnson de Ensino Superior)

16. "Saint Vincent Ferrer in Valencian popular imaginary: a ethnopoetics approach to narrative cycle of Vincentians miracles"
Joan Borja i Sanz (Universitat d'Alacant)

REWIEW

17. "SANTOS, Dominique V. C., Patrício: A Construção da Imagem de um Santo/ How the Historical Patrick was Transformed into the St. Patrick of Religious Faith. Leswiston, Queenston e Lampter: The Edwin Mellen Press, 2013"
Elaine C. S. Pereira FARRELL (University College Dublin, (UCD)

18. "Dr. Badia i Margarit, in memoriam"
María Luisa ORDÓÑEZ LLANOS (UNED) e Maria Mercè MONTAGUT i BARBARÀ (Universidad de Barcelona).
 
--
Prof. Dr. Ricardo da Costa (Ufes)
Site: www.ricardocosta.com
Revista Mirabilia (dir.): www.revistamirabilia.com 
Professor:
Departamento de Teoria da Arte e Música da UFES (DTAM): http://www.car.ufes.br/dtam
(Coordenador) Mestrado de Artes da UFES (PPGA): www.artes.ufes.br
Mestrado de Filosofia da UFES (PPGFIL): www.fil.ufes.br
Doutorado internacional (à distância) do Institut Superior d'Investigació Cooperativa IVITRA [ISIC-2012-022] "Transferencias Interculturales e Históricas en la Europa Medieval Mediterránea": http://www.ivitra.ua.es/doctorado/doctorado.htm

***

"Sócrates, que reduziu toda a Filosofia à Ética, dizia que a suprema sabedoria consistia em distinguir o bem do mal. 'Se a minha autoridade tem para ti algum valor' – dizia ele – 'pratica a moral para poderes ser feliz, e não te importes que fulano ou cicrano te ache estúpido. Deixa que os outros te ofendam e te injuriem; desde que possuas a virtude em nada serás lesado por isso. Se queres ser feliz, se queres ser um homem de bem e digno de confiança, não te importes que os outros te desprezem!' Ninguém conseguirá atingir este nível se previamente não tiver negado qualquer valor a tudo o mais, se não tiver colocado todos os bens em pé de igualdade - porque não existe bem onde não há moral, e a moral é sempre a mesma em todas as circunstâncias." Sêneca, Carta 71 a Lucílio, 7.


__._,_.___

Enviado por: Ricardo da Costa <ricardo@ricardocosta.com>
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*** Visita nuestra web ingresando en http://www.arje.uy.nu 

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.

__,_._,___

RE: Gracias por las más de 300.000 lecturas en Mobbing Madrid

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Date: Mon, 1 Dec 2014 13:49:08 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Gracias por las más de 300.000 lecturas en Mobbing Madrid

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Gracias por las más de 300.000 lecturas en Mobbing Madrid 

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lunes, 24 de noviembre de 2014

RE: Supuestos que suelen sufrir los afectados de mobbing ,con derecho a indemnización


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Date: Mon, 24 Nov 2014 10:26:17 +0000
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To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Supuestos que suelen sufrir los afectados de mobbing ,con derecho a indemnización

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Supuestos que suelen sufrir los afectados de mobbing ,con derecho a indemnización en el ámbito laboral

La vulneración del derecho a la ocupación efectiva

Según establece el artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores, el empresario tiene la obligación de proporcionar al trabajador una ocupación adaptada a su clasificación profesional, así como proveer los medios necesarios para su realización. 

Si el empresario incumple esta obligación, incurre en un ilícito laboral y el trabajador tiene derecho a reclamar los salarios correspondientes al período del mismo. El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores prevé que:

 Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo, conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Cuando el acoso laboral o mobbing supone vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad

El artículo 50.1.a) del ET señala que será justa causa de extinción del contrato por voluntad del trabajador, con derecho a la indemnización legal pertinente, las: "modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley, y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador "

El artículo 41 se encarga de regular el procedimiento y las causas para poder realizar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

Indemnización por la vulneración del derecho de promoción profesional

Este supuesto está recogido en el artículo 4.2.b del Estatuto de los Trabajadores. Si la decisión es injustificada, el trabajador ostenta un derecho a que se le reconozca el derecho a ocupar el puesto superior además de serle reparado el daño causado, consistente en la diferencia salarial entre ambos puestos. 

Denegación injustificada para el cambio de turno por razón de estudios

Relacionado con el anterior supuesto que también infringe el derecho a la promoción y a la formación profesional, es aquel en el que se deniega, injustificadamente, el cambio de turno por razón de estudios. Si vemos el artículo 23.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá

Preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional

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miércoles, 19 de noviembre de 2014

RE: ¿Se puede solicitar la readmisión, denunciando el despido improcedente tras sufrir acoso laboral ?


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Date: Wed, 19 Nov 2014 12:39:23 +0000
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Subject: ¿Se puede solicitar la readmisión, denunciando el despido improcedente tras sufrir acoso laboral ?

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¿Se puede solicitar la readmisión, denunciando el despido improcedente tras sufrir acoso laboral ?

El juzgado de lo Social número 17 de Valencia ha obligado a una empresa, dedicada a la actividad de la industria química, a readmitir a una empleada a la que despidió tras sufrir acoso laboral por parte de su jefe directo, quien le menospreciaba y le humillaba con gritos frecuentes, tanto a ella como al resto de sus compañeros.

El juez estima así la demanda presentada por la empleada y declara nulo el despido al apreciar vulneración de derechos fundamentales (acoso laboral). Condena a la empresa a la inmediata readmisión de la afectada en las condiciones anteriores al despido, el abono de los salarios atrasados, y a indemnizarle, junto con el jefe codemandado, en la cantidad de 10.000 euros por daños y perjuicios.

Relación laboral

La empleada, Licenciada en Químicas, comenzó a trabajar en esta empresa en enero de 2011, con categoría profesional de ayudante de laboratorio y salario mensual de 1.754,80 euros brutos, incluida la parte proporcional de pagas extra.

La relación laboral se inició, mediante contrato de trabajo temporal, eventual por las circunstancias de la producción, a tiempo completo, como auxiliar de laboratorio. Éste fue prorrogado y finalmente se firmó un contrato por circunstancias de la producción por "acumulación de tareas".

El acosador era director técnico y jefe directo de la mujer. Según consta como probado en la resolución, presentaba cambios de humor repentinos y frecuentes, y era habitual que hablase a gritos a los empleados y utilizara expresiones como "chusma" para dirigirse a ellos. En alguna discusión violenta con los trabajadores rompió algún objeto, como el equipo para medir el PH.

Por encima de este hombre se hallaba, jerárquicamente, el gerente de la empresa, quien realizaba funciones de comercial y viajaba frecuentemente. En ausencia de éste, él era el máximo responsable del laboratorio.

Éste enviaba mensajes a la empleada acosada y si no se los contestaba la llamaba por teléfono y la trataba a gritos. La llamaba cuatro o cinco veces al día fuera del horario laboral. El 6 de marzo de 2013, remitió un mensaje a su móvil en el que le advertía: "Cuidado con los mails que los tengo pinchaos".

Cinco días más tarde, la acosada acudió a su puesto de trabajo, encendió el ordenador y tuvo problemas de acceso a la red informática, con lo que dijo "hasta aquí hemos llegado", cogió sus cosas y se marchó.

Seguidamente acudió a los servicios de urgencias del centro sanitario por presentar crisis de ansiedad, y allí explicó que desde hacía semanas presentaba ansiedad generalizada por problemas en su lugar de trabajo, con apatía en casa que había empeorado esa mañana al acudir al trabajo, con palpitaciones y angustia sin dolor torácico. Se le diagnosticó síndrome de ansiedad generalizada y fue remitida para control a su médico de cabecera.

Ese mismo día causó baja y permaneció así hasta el 23 de mayo de 2013, cuando fue dada de alta por mejoría. La mujer es tratada en la Unidad de Salud Mental desde marzo de 2013.

La empresa envío a la acosada carta de despido disciplinario en abril de 2013, y reconoció la improcedencia, fijándole una indemnización de 4.545 euros.

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lunes, 17 de noviembre de 2014

RE: Información y asesoramiento sobre acosolaboral o móbbing en tu móvil.. Primera APP en español

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Date: Sun, 16 Nov 2014 13:29:41 +0000
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Subject: Información y asesoramiento sobre acosolaboral o móbbing en tu móvil.. Primera APP en español

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Información y asesoramiento sobre acosolaboral o móbbing en tu móvil. . Primera APP en español

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viernes, 14 de noviembre de 2014

RE: Los riesgos psicosociales: acoso laboral y estrés laboral




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Date: Fri, 14 Nov 2014 12:53:12 +0000
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Subject: Los riesgos psicosociales: acoso laboral y estrés laboral

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Los riesgos psicosociales: acoso laboral y estrés laboral

¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

El contenido de la evaluación de riesgos psicosociales

Daños y costes para la organización empresarial y para la salud del  trabajador

¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales(LPRL)?

La inspección de Trabajo y Seguridad Social(ITSS)

¿Qué dicen los Tribunales?

¿Qué dice El Estatuto de los Trabajadores(ET) respecto a la dignidad  y protección frente a la violencia y el acoso?

¿Qué dice El Estatuto de los Trabajadores(ET) respecto a la dignidad  y protección frente a la violencia y el acoso?

La fatiga y la jornada laboral

Actuación de la inspección de Trabajo y Seguridad Social(ITSS)

En relación a los riesgos psicosociales no existe una normativa  específica ni europea ni nacional, sin embargo se exige al empresario  la adecuada gestión de estos riesgos de conformidad con la actual  normativa existente.

Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la  Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos  aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su  entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos  en la salud de los trabajadores». Así pues, los riesgos psicosociales  afectan a la organización de la empresa y su entorno social que es la  que corresponde al ámbito de potestades y responsabilidades del  empresario.

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jueves, 13 de noviembre de 2014

RE: Estoy con mobbing porque no suelto la escoba

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Date: Tue, 11 Nov 2014 07:41:02 +0000
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Subject: Estoy con mobbing porque no suelto la escoba

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Estoy con mobbing porque no suelto la escoba

Estoy preocupada, muy preocupada..

La cara de quimioterapia no se va, tengo la cara deformada, rara.

Los ojos sin pestañas y el blanco de los ojos no es blanco, es rojo.

Los párpados están hinchados.

Cuando me pinto los ojos con mucho negro, me siento una folclórica, una persona del espectáculo, Gloria Swanson.

Pero no soy una estrella, no soy nada más que una cuarentona con cáncer, que se ve horrorosa de la muerte, con cara de quimio

Hoy tenía previsto ir a ejercer de Delegada sindical en el sitio donde trabajo, no he podido ir. 

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viernes, 7 de noviembre de 2014

RE: Entrevista: Sobre comportamiento toxico y el acoso laboral en la administración pública española

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Date: Fri, 7 Nov 2014 07:35:47 +0000
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Subject: Entrevista: Sobre comportamiento toxico y el acoso laboral en la administración pública española

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Entrevista: Sobre comportamiento toxico y el acoso laboral en la administración pública española

¿Y qué diferencias habría según tu criterio entre acoso laboral y comportamiento tóxico? Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organización, para lo que se actúa con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podríamos llamar baja tensión, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacción, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor.

En este sentido no busca objetivos para la organización como los que caracterizan el abuso del poder de dirección.

Más información

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martes, 4 de noviembre de 2014

RE: Conductas indicativas de que sufres o estas comenzado a sufrir mobbing o acoso laboral




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Date: Tue, 4 Nov 2014 12:24:43 +0000
From: mail@riesgospsicosociales.ning.com
To: drgabrielmott@hotmail.com
Subject: Conductas indicativas de que sufres o estas comenzado a sufrir mobbing o acoso laboral

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Conductas indicativas de que sufres o estas comenzado a sufrir  mobbing o  acoso laboral

Que NO:

Que no tengan en cuenta tus opiniones ni tus propuestas.

Que no te pidan tu punto de vista o tus iniciativas.

Que no te consulten sobre dudas que tengan que ver con tus tareas dentro de la empresa.

Que no cuenten contigo para tareas de la responsabilidad que te corresponde

Que no te incluyan en las reuniones del equipo de trabajo al que perteneces.

Que no mejoren tus condiciones económicas y sí las de tus compañeros de igual o similar categoría.

Que no te promocionen dentro de la empresa o en tu propio departamento y si lo hacen con tus compañeros. 

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miércoles, 29 de octubre de 2014

RE: [arje] Bordaberry y Lacalle, ese Talón de Aquiles

Publicado


Quienes estén a favor de de una 
Ley contra el 
ACOSO MORAL LABORAL 
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To: pabloromero7@gmail.com
From: arje@yahoogroups.com
Date: Wed, 29 Oct 2014 05:25:48 -0300
Subject: [arje] Bordaberry y Lacalle, ese Talón de Aquiles

 

Estimados, comparto esta muy breve nota, esperando generar a partir de ella algún debate interesante (y respetuoso de la diferencia de ideas, de la diferencia de opiniones -que incluyen las mías- a sabiendas que la "pasión electoral" suele traer consecuencias que no son siempre constructivas). Sus comentarios –que habilitarán el posible inicio de un debate- serán bien recibidos en el espacio de mi blog: http://pabloromero7.blogspot.com/

 

Bordaberry y Lacalle, ese Talón de Aquiles

Los resultados del domingo pasado, arrojan -e irán arrojando con el correr de estos días- diversas lecturas.  En lo personal, entiendo que el triunfo del Frente Amplio tiene, al menos, dos lecturas que me parecen claves:

a) La buena gestión del propio FA, particularmente en el campo económico y en el de los logros en materia de derechos sociales.

b) La errónea apuesta de blancos y colorados a la derecha de la derecha, que se apoderó de ambos partidos. Bordaberry y Lacalle Pou generan un rechazo muy marcado en sectores que son los que, en definitiva, podrían marcar un cambio de los guarismos electorales. El necesario recambio de sensibilidad de los partidos tradicionales debería pasar por el alejarse de la derecha de la derecha, de la "high" conservadora, y dar cabida nuevamente a movimientos sociales que estén cerca de la base popular, retomar las ideas y prácticas pertenecientes a una socialdemocracia (o ciertas formas del liberalismo de izquierda) propia del siglo XXI. No han podido leer las claves de su tiempo, ni comprender que hay una forma de la sensibilidad social que ha llegado para quedarse y profundizarse. El caso más dramático, al respecto, parece ser el del partido que históricamente ha gobernado nuestro país. El Partido Colorado, el gran derrotado de la jornada electoral, tuvo la segunda peor votación de su larguísima historia y hay quedado en el CTI electoral, lo cual no es motivo de casualidades, sino de alguna causalidad notoria.

El Partido Colorado de hace apenas un siglo, de la mano del viejo Batlle y Ordóñez, abolía la pena de muerte, creaba la ley de divorcio por sola voluntad de la mujer, prohibía el trabajo a los menores de 13 años, restringía las jornadas de los menores de 19, otorgaba períodos de descanso a la mujer embarazada, generaba las pensiones a la vejez, reglamentaba los días de descanso en la semana laboral, así como la cantidad de horas semanales de trabajo (impulsaba la ley de 8 horas laborales), creaba la Escuela para ciegos, creaba AFE, UTE, el BSE y generaba la estatización del BHU y el Banco República. Y hasta prohibía las corridas de toros y las peleas de gallos, así como todo acto de crueldad hacia los animales, entre otras muchísimas cuestiones de avanzada, de reforma social, todas de cuño socialdemócrata, de marcado signo a la izquierda. Hoy hablaríamos de una izquierda cuasi "radical" si trasladáramos esas iniciativas a nuestra época. En contrapartida a ese empuje social del Partido Colorado de comienzos del siglo XX, el Partido Colorado de comienzos del siglo XXI, de la mano de la derecha más ubicada a la derecha, lleva como estandarte un proyecto de ley para encarcelar como adultos a los adolescentes que cometen delitos...esa es su principal idea, su "caballito de batalla", su principal punto de presentación frente a la ciudadanía...saquen ustedes la cuenta respecto de la metamorfosis que en un siglo tuvo el Partido Colorado y comprenderán porque hoy está bastante más cerca de desaparecer que de volver a gobernar el país que históricamente ha gobernado. La amplia mayoría de los batllistas de ley hace mucho tiempo que pasaron a conformar las filas de espacios socialdemócratas que ofrece el panorama político uruguayo, particularmente dentro del FA, aunque los encuentran también en el Partido Independiente –que, justamente, fue uno de los espacios políticos que pudo festejar un crecimiento tal que le permitió alcanzar el senado- y en ciertos sectores del wilsonismo, dentro del Partido Nacional.

Ciertamente, parece ser que lo primero que tienen que recuperar los partidos fundacionales es su sensibilidad social, la cual han ido perdiendo gradual y marcadamente en las últimas décadas, lo cual resulta difícil que lo logren en lo inmediato si no realizan una apuesta renovadora en su concepción ideológica del mundo y, en particular, del Uruguay del siglo XXI, marcado por un gobierno de izquierda que ha realizado adelantos sociales  y de justicia distributiva innegables, que le emparentan en buena medida -por ejemplo- con lo que fue el batllismo de comienzos del siglo XX. En sentido contrario, parece claro que a blancos y colorados tanto girar a la derecha no les ha traído más que un fuerte golpe contra el piso. Y levantarse supone no solo inteligencia política (no solucionable, por cierto, con bombardeo de publicidad "positiva" y estrategias de marketing político)  sino un giro real en el cultivo y desarrollo –insisto- de la sensibilidad social, cuya ausencia supone el gran Talón de Aquiles de ambos partidos fundacionales. Y Herrerismo y Bordaberrismo no es lo mismo que Batllismo y Wilsonismo en la tarea de buscar cultivar esa recuperación de la sensibilidad (la cual, en justa correspondencia, ha puesto por tercer período consecutivo al Frente Amplio en el poder).

 

Abrazos,

Pablo

 


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Enviado por: "Pablo Romero" <pabloromero7@gmail.com>
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